Toplu İş Hukuku
2016–2017 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre işveren sendikasına üye olamaz?
- A4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmeyen bir iş yürüten işveren
- BIşletmeye ait işyerlerinden birinin tamamını yöneten işveren vekili
- CTüzel kişiliği olmayan özel kuruluşlar
- DGerçek kişi işveren
- EBirden fazla işkolunda faaliyet yürüten işveren
- 2İşyerinin girdiği işkolunun tespitine ilişkin kararlara karşı dava açma süresi, kararın Resmi Gazete'de yayım tarihinden itibaren ne kadardır?
- A6 işgünü
- B1 hafta
- C15 gün
- D30 gün
- E2 ay
- 3Aşağıdaki durumların hangisinde işçinin sendika üyeliği sona erer?
- Aİş sözleşmesi askıdayken sendika yöneticisi olma
- B6 aydan uzun bir süre işsiz kalma
- CYaşlılık aylığı alırken çalışmaya devam etme
- DHerhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınma
- ESendika üyeliğinden ihraç edilme
- 4Sendikaların faaliyetlerinin durdurulması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ASendikaların faaliyetlerinin durdurulması tüzel kişiliklerini etkilemez.
- BFaaliyeti durdurulan sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesi bu nedenle süresinden önce sona ermez.
- CSendikaların faaliyetlerinin durdurulma nedenleri kanunda sınırlı sayıda belirlenmiştir.
- DFaaliyeti durdurulan sendikanın bu süre içinde toplu iş sözleşmesi yapabilmesi mümkün değildir.
- ESendikaların faaliyetlerinin durdurulmasına karar vermeye yetkili mercii Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır.
- 5Aşağıdaki gruplardan hangisi toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir?
- Aİşveren vekilleri
- BToplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılan işçiler
- CKapsam dışı bırakılan işçiler H
- DGreve katılmayan işçiler
- ETaraf işçi sendikasına üye olan işçiler
- 6Türkiye'de ilk toplu sözleşme modeli aşağıdaki kanunlardan hangisinde düzenlenmiştir?
- A818 sayılı Borçlar Kanunu
- B5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendikalar Kanunu
- C275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
- D3008 sayılı İş Kanunu
- E1938 sayılı Cemiyetler Kanunu
- 7İşçi ve işveren taraflarının toplu iş sözleşmesi süresince tekrar menfaat uyuşmazlığı çıkarmamak üzere sulh olmalarına ne ad verilir?
- ASon çare ilkesi
- Bİşçiye yararlılık ilkesi
- CKoruma borcu
- DBarış borcu
- EDüzen ilkesi
- 8Toplu iş sözleşmelerinin yürürlükte bulundukları işyeri ya da işyerlerinde sözleşme süresince çalışma koşullarına belirli bir standart getirmesi, çalışma koşullarında birlik ve uyum sağlamasına ne ad verilir?
- ANisbi barış borcu
- BNormatif hükümlerin devamlılığı
- CToplu iş sözleşmesinin düzen işlevi
- Dİşçiye yararlılık ilkesi
- EToplu iş sözleşmesinin ard etkisi
- 9Toplu iş sözleşmelerinin süresi en fazla kaç yıl olabilir?
- A3
- B4
- C5
- D6
- E8
- 10Dayanışma aidatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ADayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma işçi sendikasının iznine tabi değildir.
- BUyelik aidatı dayanışma aidatından çok olamaz.
- CDayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebi işverene iletilmelidir.
- DAlt işveren işçileri dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz.
- EDayanışma aidatı sendika tüzüğünde belirlenir.
- 11Teşmil ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AToplu iş sözleşmelerinin normatif ve ihtiyari hükümleri teşmile konu edilebilir.
- BTeşmil kararının geriye yürütülmesi mümkün değildir.
- CTeşmil kararnamesine karşı idare mahkemelerinde dava açılabilir.
- DBakanlar Kurulu teşmil kararı vermeden önce Yüksek Hakem Kurulu'nun görüşünü almak zorundadır.
- ETeşmil kararnamesi gerekçeli olmak zorundadır.
- 12Bilinen en eski tarihli toplu iş sözleşmesi hangi yıl bağıtlanmıştır?
- A1699
- B1750
- C1789
- D1831
- E1873
- 13Uygulanmakta olan grevin kanun dışı grev niteliğinde olduğunu grev sona erdikten sonra öğrenen işveren, greve katılan işçilerin iş sözleşmelerini grev sona erdikten sonra ne kadar süre içinde sona erdirebilecektir?
- AIki ay
- BÜçay
- CAltı ay
- DBir yıl
- EIki yıl
- 14Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unsurunu oluşturmaktadır?
- AIşçilerin bir kuruluşun kararına uymaları
- BIşçilerin aralarında anlaşmaları
- Cİşçilerin çalışma şartlarını koruma amacı gütmeleri
- Dİşçilerin işi bırakmaları
- EToplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık ortaya çıkması
- 15Kanun dışı grev sonucunda uygulanacak olan idari para cezaları aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir?
- Aİş Mahkemesi
- BValilik
- CÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- DBakanlar Kurulu
- EÇalışma ve İş Kurumu il Müdürü
- 16Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir?
- ABarışçıl sistem
- BKarma sistem
- CSerbestlik sistemi
- DSeçmeli sistem
- EZorunluluk sistemi
- 17Geçici grev yasağı nedeniyle ara verilmiş bir greve, yasağın kalkmasından itibaren ne kadar süre içinde devam edilebilecektir?
- AYedi gün
- BOn beş gün
- COtuz gün
- DAltmış gün
- EDoksan gün
- 18İşçi sendikası, grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönündeki kararın kesinleşmesinden itibaren kaç işgünü içinde Yüksek Hakem Kurulu'na başvurabilir?
- A3
- B6
- C10
- D15
- E30
- 19I. Yorum davası toplu iş sözleşmesinin hem normatif hem borç doğurucu hükümleri için açılabılır. II. Yorum davası yalnızca toplu iş sözleşmesinin taraflarınca açılabilir. III. Yorum davasında, İş Mahkemesinin verdiği karara karşı itiraz yolu kapalıdır. Yorum davası ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?
- AYalnız l
- BYalnız I!I
- CI ve ll
- DI| ve I!I
- EI, Il ve I!I
- 20Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu kaç işgünü içinde tutanak düzenleyip görevli makama tevdi etmek zorundadır?'
- A3
- B6
- C10
- D15
- E30