Deneme Sınavı Soruları

13

14

15

16

17

6 gün

10 gün

15 gün 

1 ay

3 ay

Organların seçimi yapmak 

Sendikayı, kuruluş amacı doğrultusunda temsil etmek

Tüzük değişikliği yapmak

Bütçenin kabulüne karar vermek

Sendikayı feshetmek

Bir üst kuruluş ile birlikte en az üç sendika ile

Değişik işkollarından en az beş sendika ile

Üyelik ve üyelikten çekilenlerle birlikte en az yedi sendika ile.

Aynı iş kolundan olmak şartıyla en az altı sendika ile.

Benzer işkolları da dahil edilerek toplam on sendika ile.

İki

Beş

Yedi

Dokuz

On Beş

Sendikal kuruluşların genel kurulları

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Sosyal Güvenlik Kurumu

Yeminli mali müşavirler

İş Mahkemeleri

23.11.2014

03.11.2014

30.10.2014

22.10.2014

20.10.2014

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkartılacak yönetmelikler

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkartılacak düzenlemeler

Kuruluşların kendi tüzükleri

Kuruluşların genel kurulları tarafından alınan kararlar

Ticaret yapmaları

Toplu iş sözleşmesi yapılma sürecinde resmi arabulucuya başvurmaları 

Toplu iş sözleşmesi yapmaları

Grev ve lokavt kararı almaları 

Grev ve lokavtı uygulamaları 

10

15

20

25

28

5

6

7

8

10

6 gün

15 gün

1 ay

2 ay 

3 ay

Sendika genel kuruluna

İşverene

yönetim kuruluna

mali müşavire

yeminli muhasebeciye

Sendikalar üyelerinin yazılı başvuruları ile iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkilerinden doğan hakları için üyeleri ve mirasçılarını temsilen dava açabilir.

Sendikalar üyelerinin yazılı başvurusu ile sosyal güvenlik hakkında üyeleri ve mirasçıları temsilen dava açabilir.

Sendikalar iş sözleşmeleri ve çalışma ilişkileri ile ilgili üyelerinin açtığı davalarda davayı takip edebilirler.

Sendikalar çeşitli protokollerle kadın hakları ve kadınların karşılaştıkları zorlukları çözmek için Bakanlıktan yetki alabilir.

Sendikalar çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan uyuşmazlıklarda üyelerinin açtığı davalarda davayı takip edebilirler.

Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan bakanlığa önceden bildirimde bulunmak suretiyle yardım ve bağış alabilirler.

Kamu kurum ve kuruluşlarından

Siyasi partilerden

Esnaf ve küçük sanatkar kuruluşlarından

Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından

Grev

Lokavt

İşten Çıkarma

Pazarlık Yapma

Mutabakatsızlık

Sendika tarafından yapılacak bir icap ve konfederasyonun yetkili organının kabulüyle kazanılır.

Kanunda bu başvurunun e-Devlet üzerinden yapılması öngörülmüştür.

Konfederasyonun yetkili organı 30 gün içinde başvuruyu kabul etmediyse reddetmiş sayılır.

Konfederasyona üyelik halinde bu üyeliğin sendika tarafından bir ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bildirilmesi gerekir

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bildirim ile konfederasyon üyeliği kazanılmış olur.

Lokavt da grev gibi Anayasa’nın sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlıklı 3. Bölümünde düzenlenmiştir.

Lokavt iş yerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. 

Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavt kanun dışıdır.

Lokavt grevden farklı olarak ekonomik haklar arasında kabul edildiği için, uluslararası düzenlemelerde de çok fazla dile getirilmiştir. 

87 sayılı ILO sözleşmesinde grev gibi lokavta ilişkin olarak da açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Almanya

Azerbaycan 

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti

Bulgaristan

Gürcistan

Toplu iş sözleşmesi serbestliği

Toplu iş sözleşmesi yönetimi

Toplu iş sözleşmesi özerkliği

Toplu iş sözleşmesi normatifliği

Toplu iş sözleşmesi özgürlüğü