Deneme Sınavı Soruları

Noter kanalıyla üye olunur.

İlgili sendikaya doğrudan üyelik başvurusunda bulunulduğunda üye olunur.

E-Devlet kapısı üzerinden ilgili sendikaya üye olunur.

İlgili sendikanın üye olduğu konfederasyon kanalıyla üye olunur.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına posta aracılığıyla yapılan başvuru ile üye olunur.

İçişleri Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Maliye Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı

Noter yoluyla üyelik

Katılma yoluyla üyelik

Olağan yol ile üyelik

Yargı yoluyla üyelik

Kuruluşta üyelik

Genel kurul

Yönetim kurulu

Denetleme kurulu

Disiplin kurulu

Başkanlar kurulu

İşçi sendikasının kuruluşta üyeliğinin kazanılması, olağan yol ile üyelik olarak isimlendirilir.

İşçinin üyelik teklifine karşı sendikanın 30 gün boyunca sessiz kalması teklifin örtülü reddedilmesi anlamına gelir.

İşçi, üyelik teklifinin reddedilmesinin tebliği tarihinden itibaren otuz gün içinde İş Mahkemesinde dava açabilir.

Mahkemenin vereceği karar üzerine taraflar 15 gün içinde İstinaf Mahkemesine itirazda bulunabilir.

Yargı yoluyla işçi sendikasına üyelik, mahkemenin üye olmak isteyen işçi lehine verdiği kararın alındığı tarihte kazanılmış sayılır.

Yüzde beş

Yüzde on

Yüzde yirmi

Yüzde otuz

Yüzde kırk

Amaç

Asgari kurucu sayısı

Alınacak aidat tutarı

İşkolunda faaliyet

Tüzel kişilik

10 gün

15 gün

20 gün

1 ay

2 ay

Bir yılı geçmemek üzere işsiz kalınması

İşçi sendikası yöneticiliğine giden işçinin iş sözleşmesi sona ermeyip askıya alınması

İşçinin iş sözleşmesini sonlandırarak işçi sendikası yöneticiliğine gitmesi

Malullük aylığı alınırken göreve devam edilmesi

Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınılması

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Kuruluş merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi

Ticaret Bakanlığı

Sosyal Güvenlik Kurumu

Kuruluşun genel kurulu

15

16

17

18

19

Kanun maddesi

Yönetmelik

Hüküm

Kanun

Tüzük

Toplu iş sözleşmesi bağıtlama yetkisinin sadece işçi sendikalarına tanınması Anayasa’ya aykırıdır.

Toplu iş sözleşmesi esas itibariyle kolektif bir norm sözleşmesidir, ancak taraflar arasında borçlar hukuku sözleşmesi niteliği taşıyan hükümler de içerebilir.

Toplu iş sözleşmeleri ile Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine aykırı hükümler konulabilir.

İşçi ve işverenlere tanınan çalışma koşullarını serbestçe belirleme hak ve yetkisine toplu iş sözleşmesinin saflığı denir.

Toplu iş sözleşmeleri iş hukukunun özel kaynakları içinde iş sözleşmelerinin altında yer almaktadır.

Cumhurbaşkanlığı

Anayasa Mahkemesi

Yargıtay

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

6 ayda bir

Her yıl

2 yılda bir

3 yılda bir

4 yılda bir

Yalnızca III

I ve III

I ve II

II ve III

I, II ve III

Sendika çokluğu ilkesi

Serbest kuruluş ilkesi

Ortak sendika ilkesi

İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi

İşveren tarafından kurulma ilkesi

Kaynağa yöneltme sistemi

Kaynağa yatırma sistemi

Kaynakta kesme yöntemi

Kaynağı toplama sistemi

Kaynakta biriktirme sistemi

İş hukuku, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan ve bu itibarla işçi olarak adlandırılan bağımlı çalışanlarla işverenleri arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır.

İş hukuku, 15. ve 16. yüzyıllarda batı Avrupa’da Sanayi Devrimine paralel olarak işçi sınıfının ortaya çıkmasıyla birlikte doğmuştur.

Liberalizmin üçüncü evresine girdiği ikinci dünya savaşı sonrası dönemde, önce toplu iş sözleşmesi hak ve özgürlüğü ile grev ve lokavt hakları anayasalarda tanınmaya başlanmış, toplu iş hukuku da buna paralel olarak gelişmiştir.

Liberalizmin sosyalleştiği ikinci evrede doğan toplu iş hukuku başlıca iki kısımdan oluşmaktadır. 

Liberalizmin ilk evresini oluşturan dönemde iş ilişkileri, işçiyle işverenin eşitliği düşüncesinden hareketle borçlar hukukunun sözleşme özgürlüğü ilkesine göre şekillenmiştir. 

Üye kayıt formunu doldurarak sendikaya vermesi

E-devlet kapısı üzerinden ilgili sendikaya başvuruda bulunması

Noter huzurunda üye kayıt formunu doldurarak sendikaya vermesi

Valiiğe başvuruda bulunması

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na başvurması