Deneme Sınavı Soruları

Check out

Check off

Check in

Check up

Check all

2

3

4

5

6

3

4

5

6

7

Mahkeme kararı

Disiplin kurulu kararı

Noterden gönderilen ihtarname

İşyeri sendika temsilcisinin yazılı onayı

Yönetim kurulu kararı

1/4

2/4

3/4

1/3

2/3

Azami 3 ay

Azami 6 ay

Azami 9 ay

Azami 12 ay

Azami 18 ay

Sendikalar siyasi partilerin ad ve amblem işaretlerini kullanamazlar.

Sendikalar ticaretle uğraşamazlar. 

Sendikalar grev ve lokavt süresince tüzüklerine göre üyelerine yardım yapamazlar.

Sendikalar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mensupları arasında dağıtamazlar. 

Sendikalar siyasi partilerin rumuz ve işaretlerini kullanamazlar.

Sendika üyelerinin aidat ödeme borcu sendika üyeliğinden kaynaklanan yan borçtur.

Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre yönetim kurulu
tarafından belirlenir.

yetki belgesi alamayan işçi sendikasının üyeleri açısından check off (kaynakta kesme) sistemi öngörülmüştür.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda üyelik aidatı için bir üst sınır ön görülmemiştir.

Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, imza tarihinden geçerlidir.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Borçlar Kanunu

Dernekler Kanunu

Medeni Kanun

İş Kanunu

Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler

Üyelik aidatları

Dayanışma aidatları

Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından yapılan yardım ve bağışlar

Malvarlığı gelirleri

II, III, IV

III, IV, V

I, II, III, IV

II, III, IV, V

I, II, III, IV, V

Yazılı başvurusu üzerine iş sözleşmesinden doğan haklarına ilişkin işçiyi temsilen dava açmak

İşveren sendikaları açısından tüzüklerinde hüküm bulunmak ve şartları genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, SGK primlerinin tamamını ödemek

İşveren sendikaları açısından nakit mevcudunun %25'ini aşmamak üzere karşılıksız yardıma dayalı dayanışma ve yardım fonu oluşturmak

İşçi sendikaları açısından yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun %10'unu aşmamak kaydıyla yurt içi ve yurt dışındaki doğal afet bölgelerine doğrudan yardım yapmak

İşçi sendikaları açısından yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun %10'unu aşmamak kaydıyla, Bakanlıkça yapılacak işbirliği protokolü çerçevesinde, kadın istihdamını destekleyici faaliyetler kapsamında kullanılmak şartıyla Bakanlığa, ayni ve nakdi yardımda bulunmak

Sendikalar tüzüklerinde belirtilen amaçlar dışında faaliyette bulunamazlar.

Sendikalar toplu ticaret yapabilirler, pazar esnaflığı yapamazlar.

İşçi kuruluşları işveren kuruluşlarına işveren kuruluşları da işçi kuruluşlarına üye olamazlar.

Sendikalar siyasi partilerin ad, amblem, rumuz ya da işaretlerini kullanamazlar.

Temsilcilerle, mensuplarıyla ya da araya koyacakları kimselerle, işçiler de işverenler de biri diğerinin kuruluşunun kurulmasına, yönetimine ve faaliyetlerine müdahale edemez.

İşçiler ve işçi kuruluşları işveren kuruluşlarına üye olabilirler.

Toplu iş sözleşmesi yapılma sürecinde resmi arabulucuya başvurma

Sendikaların toplu iş sözleşmesi yapmaları

Grev kararı alma

Lokavt kararı alma

Konfederasyon

İşçi sınıfı

Lokavt 

Sendikalar

Grev 

Yönetim kurulu

Denetleme kurulu

Disiplin kurulu

Genel kurul 

Başkanlar kurulu

Yarısının

Üçte birinin

Dörtte birinin

Beşte birinin

Altıda birinin

Sendikayı  en üst düzeyde denetleme yetkisi kuruluşun yönetim kuruluna aittir.

Yönetim kurulunun ibrasını denetleme kurulu yapar. 

İç denetimden yönetim kurulu dışında, sendikanın üyelerinin yüzde birini oluşturan üyeler de sorumludur. 

Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir. 

Sendikaların iç denetim organları bulunmaz.

Fesih dışındaki bir olguda sendika üyeliği nedeniyle ayrım yapıldığını işçinin ispatlaması gerekir.

Sendikal tazminatın hesaplanmasında son giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

Sendikal tazminatın tutarı, somut olayın özelliklerine göre bir yıllık ücreti aşabilir ama hiçbir gerekçeyle azaltılamaz.

Sendikal tazminattan Sosyal Güvenlik Kurumu primi ve gelir vergisi kesilmez.

İş sözleşmesi sendika üyeliği nedeniyle sona erdirilen işçi iş güvencesinden yararlansın veya yararlanmasın sendikal tazminat talep etme hakkı vardır.

Sendika tüzüğünde aranan koşullar sağlanmalıdır.

İşçi belli bir yaşa ulaşmalıdır.

Kanun anlamında bir işçi bulunmalıdır.

İşçinin farklı bir sendikaya üyeliği bulunabilir.

İşçi çalıştığı işyerinin girdiği işkolundaki bir sendikaya üye olabilir.