Deneme Sınavı Soruları

İşçilerin grev hakkı, ilk defa hangi Anayasa veya değişiklik ile tanınmıştır? 

_________ gerek kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta, gerekse de kanuni bir grev veya lokavtın Cumhurbaşkanınca ertelenmesinin üzerinde, bu erteleme dönemi içerisinde yürütülen faaliyettir. Boşluğu doldurunuz.

İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıkları hakkında çıkan uyuşmazlıklar i kaç gün içinde karara bağlar?

Zira Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 41. maddesinin birinci fıkrasına göre, işçi sendikası, işletmede en az yüzde kaçının  kendi üyesi bulunması hâlinde bu işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir ?

Toplu iş sözleşmeleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesine
ilişkin (normatif) hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesine ne ad verilmektedir?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, toplu görüşme süresi ilk toplantı tarihinden başlamak üzere kaç gün kabul edilmiştir?

Aşağıdaki meslek gruplarından hangisinin işi bırakması durumunda 'grev' grev olarak nitelendirilebilir?

Grevden söz edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin gerçekleşmesi şarttır?

Arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içerisinde grev kararı alınabilir ?

6356 sayılı Kanuna göre; Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının yayınladığı işkolu istatistiklerine ilk itiraz mercii aşağıdakilerden hangisidir?

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 34. maddesinin dördüncü fıkrasına göre
İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıkları hakkında çıkan uyuşmazlıklar işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemede kaç gün içinde karara bağlanır ?

I- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu hak uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde yorum davası ve eda davası açılabileceği öngörülmüştür.

II-İşçileri ilgilendiren ortak bir konu nedeniyle ortaya çıkabilecek veya toplu iş sözleşmesi yapıldıktan sonra işçi ile işveren arasında ortaya çıkan bir bireysel iş uyuşmazlığının işçi sendikasınca benimsenmesi ve bu sendikanın uyuşmazlığa taraf olmasıyla da ortaya çıkan toplu hak uyuşmazlığının çözümlenmesinde arabuluculuk ve tahkim gibi barışçı çözüm yollarına veya grev ve lokavt gibi mücadeleci çözüm yollarına başvurulamaz.

III- İş Kanunu’nda belirtilen sınırlayıcı düzenlemelere riayet etmeden ücret kesme cezası uygulaması yapılması.

Toplu iş uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

1. Üyenin korunma hakkı
2. Örgütün tesis ve faaliyetlerinden yararlanma hakkı
3. Kuruluşun faaliyet ve yönetimine katılma hakkı

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri bir üyenin, ilgili örgüte üyeliği nedeniyle sahip olduğu haklardandır?

Sendikal tazminat ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sendikaların dış denetimiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? 

Sendikalar toplu iş sözleşmeleriyle ilgili olan kuruluşlardan birisidir ve sendikaların çeşitli faaliyetleri vardır, aşağıdakilerden hangisi bu faaliyetlerden birisi değildir?

Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre bir üyenin, ilgili sendikaya üyeliği nedeniyle sahip olduğu haklardan biri değildir?

E-Devlet kapısı üzerinden işçi sendikasına üye olmuş birinin, aşağıdaki üyelik yöntemlerinden hangisini kullandığı söylenebilir?

Aşağıdaki ülkelerden hangisinde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları Türkiye’de kurulu konfederasyonlara üye olabilirler?