Deneme Sınavı Soruları

Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren onbeş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. 

Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşme çağrısına, toplu görüşmeler sırasında ileri süreceği bütün teklifleri eklemek zorunda değildir.

Toplu iş sözleşmeleri, üç yıldan fazla ve iki yıldan uzun süreli olamaz.

Toplu görüşmelerin süresi otuz günle sınırlıdır.

Toplu iş sözleşmesi, iki nüsha olarak hazırlanır.

%1

%5

%10

%50+1

%40

Toplu iş sözleşmelerinin taraflarınca belirlenen yürürlük süresi içinde sözleşmenin uygulama alanında kalan iş yerlerindeki bireysel iş sözleşmeleri toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olamaz.

Toplu iş sözleşmeleri iş sözleşmelerinin üzerinde genel ve objektif bir hukuk normu gibi doğrudan, emredici ve zorlayıcı bir etki gösterir.

İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerine toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.

Toplu iş sözleşmeleri kollektif değil bireysel istek sözleşmeleri niteliği taşır.

İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır.

3 gün

5 gün

10 gün

15 gün

30 gün

15

20

30

45

60

Belçika

Fransa

İtalya

Almanya

ABD

Tarafların karşılıklı hak ve borçlarını ilişkin hükümler

Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin hükümler

Toplu iş sözleşmesinin denetimine ilişkin hükümler

Toplu iş sözleşmesinin uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin hükümler

Toplu iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin hükümler

Cumhurbaşkanlığı

Yüksek Hakem Kurulu

Ankara İş Mahkemesi

İçişleri Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Grev oylaması talebi işçi temsilcisinin yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki görevli makama yapılır.

Grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların 1/3'ü grevin yapılmaması yönünde karar verirse o işyerinde grev uygulanamaz.

Grev oylamasına ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak üç işgünü içinde yapılır.

Grev oylaması bu konudaki talebin yapılmasından başlayarak on altı işgünü içinde yapılır.

Grev oylaması yapılabilmesi için grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az 2/4’inin talepte bulunması gereklidir.

Yalnız I

Yalnız III

I ve II

II ve III

I, II ve III

Toplu iş sözleşmesi beş nüsha olarak hazırlanır.

Toplu iş sözleşmesinin mutlaka yazılı yapılması gerekli değildir.

Toplu iş sözleşmesi metni üzerinde taraflar arasında anlaşmazlık çıkarsa işçi tarafında bulunan metin esas alınır.

Toplu iş sözleşmesinin bitmesinden önceki yüzyirmi gün içinde yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir.

Toplu iş sözleşmeleri, bir yıldan az dört yıldan uzun süreli olamaz.

Sektör toplu iş sözleşmesi

Genel toplu iş sözleşmesi

Grup toplu iş sözleşmesi

İşletme toplu iş sözleşmesi

İş yeri toplu iş sözleşmesi 

Ocak-Haziran

Şubat-Temmuz

Ocak-Temmuz

Ocak-Aralık

Mart-Kasım

Farklı iş sözleşmeleriyle iki ayı işte kısmi süreli çalışan işçi aynı anda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olabilir.

Sendika üyeliğinden çekilme, çekilme isteğinin sendikaya bildirim tarihinden itibaren iki ay içinde gerçekleşmiş olur.

Üyelik aidatı ödemek, sendika üyelik haklarından birisidir.

Deniz İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir işçi sendikaya üye olamaz.

Sendika tüzüğüne üyelik için ek bazı koşullar hiç bir şekilde konulamaz.

Yalnız II

I ve II

III ve IV

I, III ve IV

I, II, III ve IV

5

10

15

20

25

Neşir sözleşmesi

Nakliye sözleşmesi

Toplu İş sözleşmesi

Takım Sözleşmesi

Eser Sözleşmesi

Grev

Lokavt

İşten Çıkarma

Pazarlık Yapma

Mutabakatsızlık

Yarısından

Üçte birinden

Dörtte birinden

Beşte birinden

Altıda birinden

salt çoğunluk

yarısı

oybirliği

YK başkanı kendisi karar verebilir. 

üçte biri