Deneme Sınavı Soruları

Türkiye'de kanuni iş mücadelesi araçları olarak kabul edilen grev ve lokavta başvurulmasına sadece toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında ortaya çıkan menfaat uyuşmazlıklarında izin verilmesi aşağıdakilerden hangisinin bir sonucudur?

Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu, kaç gün içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler?

İşçi kanun dışı lokavt sebebiyle iş sözleşmesini hangi süre içinde feshetmelidir?

I. Kanuni olmayan bir greve katılan, kanuni greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıda kalır.

II. Kanuni grev sonunda işçi işgörme borcunu yerine getirmek üzere işe başlamak, işveren de işçileri işe başlatmak ve askı halinin sona ermesi nedeniyle ücret ödeme borcunu yerine getirmek zorundadır.

III.Kanuni bir grev süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin iş sözleşmesinin, grevin başlamasından önce yapılan süreli feshinde, bildirim sürelerinin işlemesi; grevle birlikte durur, grevin sona ermesiyle birlikte kaldığı yerden yeniden işlemeye başlar.

Grevin iş sözleşmeleriyle ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

I- Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde karma sistem benimsenmiştir.

II- Barışçı çözüm yolları (arabuluculuk ve tahkim) ; Mücadeleci çözüm yolları (grev ve lokavt)’dır.

III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Toplu çıkar uyuşmazlıkları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

(X) şirketi medikal malzeme üretim şirketi işçileri için grev kararı alındığını varsayalım. Söz konusu karar corona ile mücadeleyi olumsuz etkileyecek ise, aşağıdaki kararlardan hangisi alınabilir?

Yorum ve eda davası aşağıdaki uyuşmazlık türlerinden hangisi için açılabilir?

Osmanlı Devleti’nde kamu kuruluşlarında sendikal örgütlenmeyi yasaklayan kanun aşağıdakilerden hangisidir?

I-İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi,

II-Toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hali,

III-Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

Hak uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Kanuni bir grevin yapılma usulüyle ilgili olarak aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?

6356 sayılı Kanuna göre, dayanışma aidatının miktarı en çok ne kadar olabilir?

Bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda açılacak yorum davasında İş Mahkemesi kararını ne kadar süre içinde verir?

Aşağıdakilerden hangisi sendika tanımına ilişkin dört temel unsurdan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi kuruluşun zorunlu organları arasında yer almaz?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre kaç yaşını doldurmuş olan bir işçi, işçi sendikasına üye olabilir?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu üst kuruluş olarak aşağıdakilerden hangisine yer vermiştir?

6356 sayılı Kanuna göre kuruluşların ilk genel kurul toplantısının tüzel kişilik kazanmasından itibaren .................... içerisinde yapılması gerekir.

Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki boşluğu doğru bir şekilde doldurmaktadır?