Deneme Sınavı Soruları

I ve II

I ve III

I, II ve III

II ve III

Yalnız III

İşçi niteliğine sahip kişi

Serbest meslek erbabı kişi

Çırak olan kişi

Stajyer olan kişi

Memur olan kişi

Nötr hüküm

Normatif hüküm 

Borç doğurucu hüküm

Katı hüküm 

Esnek hüküm

3

5

7

10

15

Arabuluculuk

Zorunlu tahkim

Grev ve lokavt

Uzlaştırma

Özel tahkim

İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine aykırı olmaması.

Geçersizliğin işçinin ve çalışma düzeninin korunması düşüncesi

Geçersizliğin sadece toplu sözleşmeye aykırı hükümlerle sınırlı tutulması

İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine aykırı hükümlerinin geçersiz sayılması

Toplu sözleşmenin zorlayıcı etkisinin taraflarca bertaraf edilememesi kimsenin elinde olmaması.

Kanun-i Esasi

1921 Anayasası

1924 Anayasası

1961 Anayasası

1982 Anayasası

Uzlaştırma

Özel tahkim

Karma sistem

Serbestlik sistemi

Arabuluculuk

İşçi sendikaları, kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde üç barajını aşmış olmalı

İşçi sendikaları, toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ve işyerlerinde yarıdan bir fazla çoğunluğa sahip olmalı

İşçi sendikaları işletmelerde  işletme kapsamındaki işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının yüzde kırkına sahip olmalı.

Sendika üyesi olmayan bir işveren, kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

İşçi, sendika üyesi değilse de toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahiptir.

Altmış gün içerisinde

Yirmi gün içerisinde

Otuz gün içerisinde

Yirmibeş gün içerisinde

Yedi gün içerisinde

İçişleri Bakanlığı

Dışişleri Bakanlığı

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

Hazine ve Maliye Bakanlığı

I-IV-V

I-II-III

III-IV-V

I-III-V

II-III-V

3 işgünü

6 işgünü

10 işgünü

15 işgünü

30 işgünü

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Mahkeme

İlgili valilik

Sosyal Güvenlik Kurumu

Ticaret Bakanlığı

Lokavt da grev gibi Anayasa’nın sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlıklı 3. Bölümünde düzenlenmiştir.

Lokavt iş yerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. 

Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavt kanun dışıdır.

Lokavt grevden farklı olarak ekonomik haklar arasında kabul edildiği için, uluslararası düzenlemelerde de çok fazla dile getirilmiştir. 

87 sayılı ILO sözleşmesinde grev gibi lokavta ilişkin olarak da açık bir düzenlemeye yer verilmemiştir.

Sendikalar üyelerinin yazılı başvuruları ile iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkilerinden doğan hakları için üyeleri ve mirasçılarını temsilen dava açabilir.

Sendikalar üyelerinin yazılı başvurusu ile sosyal güvenlik hakkında üyeleri ve mirasçıları temsilen dava açabilir.

Sendikalar iş sözleşmeleri ve çalışma ilişkileri ile ilgili üyelerinin açtığı davalarda davayı takip edebilirler.

Sendikalar çeşitli protokollerle kadın hakları ve kadınların karşılaştıkları zorlukları çözmek için Bakanlıktan yetki alabilir.

Sendikalar çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan uyuşmazlıklarda üyelerinin açtığı davalarda davayı takip edebilirler.

İşyeri

Endüstri

Konfederasyon

İşveren

Sarı Sendika

İşçi sendikası (S); Bakanlığa ayni yardımda bulunamaz.

İşçi sendikası (S); Bakanlığa yalnızca nakdi yardımda bulunabilir.

İşçi sendikası (S); yönetim kurulu kararıyla ve nakit mevcudunun yüzde onunu aşmamak kaydıyla bakanlığa ayni ve nakdi yardımda bulunabilir. 

İşçi sendikası (S); işçilerin yüzde ikisinin onayıyla bakanlığa ayni yardımda bulunabilir. 

İşçi sendikası (S); işçilerin yüzde birinin onayıyla bakanlığa ayni yardımda bulunabilir. 

Geçici işsizlik

Başka bir sendikaya üyelik

İhraç edilme

Üyeliğin iradi biçimde son bulması

Askere alınma

İletişim

İnşaat

Metal

Adalet

Enerji