Deneme Sınavı Soruları

Sona eren toplu iş sözleşmesinin bireysel iş sözleşmesiyle ilgili normatif hükümlerinin yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

Toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ve öncesinde yapılan tüm sözleşmeler dikkate alınır ve iş sözleşmesi hükmü gibi işlem görerek devam eder.

Toplu iş sözleşmesinin çalışma koşullarında yeksenaklık sağlamak amacıyla asıl işlevi olan işçinin korunması değil işyerinin korunması uygulanır bu geçişte ise iş sözleşmesi hükümleri geçersiz kabul edilir.

Toplu sözleşme süresince uygulanan bireysel iş sözleşmeleri değil uygulanmamış olan bireysel iş sözleşmesi hükümleri geçerli kabul edilerek uygulanır.

Toplu sözleşme sosyal menfaatlere dönüşür hakka dönüşmüş olan tüm durumlar hukuk düzenini korunması adı altında verilir ve uygulanır.

Sosyal Güvenlik Kurumu

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Yüksek Hakem Kurulu

Yargıtay

Anayasa Mahkemesi

1961 Anayasası

1982 Anayasası

1921 Anayasası

1924 Anayasası

1876 Kanuni düzenlemeleri

6 işgünü içinde

2 hafta içinde

30 gün içinde

1 ay içinde 

60 gün içinde

Toplu iş sözleşmesi tarafı olma hakkı “ehliyet” kavramı ile açıklanır.

Toplu iş sözleşmelerinin işçi tarafı, işçi sendikalarıdır.

Toplu iş sözleşmelerinin işveren tarafı işveren veya işveren sendikası olabilmektedir.

Toplu iş sözleşmesi yapma ehliyeti sahibi olmayanların yetkisinden söz edilemez.

İşçi sendikaları için toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin tek koşulu ehliyete sahip olmaktır. 

İşçinin yıllık ücretli izin süresinin arttırılması konusundaki uyuşmazlık

İşçinin ücretine yapılacak yıllık artışın oranı konusundaki uyuşmazlık

İşverenin Ekim ayında ödemeyi üstlendiği yakacak yardımını ödememesi üzerine çıkan uyuşmazlık

Haftalık 45 saat olan çalışma süresinin azaltılması üzerine çıkan uyuşmazlık

Yıl içinde işçilere yapılacak ikramiye ödemesinin sayısı konusundaki uyuşmazlık

40

30

20

25

50

Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi

Toplu iş sözleşmesi özerkliği

İşçi lehine yorum ilkesi

Pozitif ayrımcılık

İşçiye yararlılık ilkesi

İşçilerin kendiliğinden işten ayrılması

İşverenin onayı

Ticaret Bakanlığının onayı

Grevin yasaklanmamış olması

Grevin engellenmiş olması

Serbestlik sistemi

Zorunluluk sistemi

Mecburilik sistemi

Karma sistem

Özel sistem

lokavt

grev

istifa

uyuşmazlık

azledilme

Ehliyet, yetkiden daha dar ve yetkiden daha sonra aranacak bir niteliktir.

Yetki, ehliyetin bir ön koşuludur.

İşçi konfederasyonlarının toplu iş sözleşmesi ehliyeti vardır.

İşçi sendikalarının toplu iş sözeşmesi ehliyetleri kurulu bulundukları işkolu ile sınırlıdır.

İşverenlerin toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip olabilmesi için işveren sendikasına üye olması gerekmektedir.

%10

%25

%40

%50

Yarıdan bir fazlasının

6 ayda bir

Her yıl

2 yılda bir

3 yılda bir

4 yılda bir

Lokavt bir iş mücadelesi aracıdır.

Lokavt 1982 Anayasası'nda hak olarak tanınmıştır.

Türk hukukunda saldırı lokavtı kabul edilmiştir.

Lokavt ekonomik bir hak olarak kabul edilmektedir.

Kanuni lokavtta işçilerin iş sözleşmeleri sona erer.

Genel kurul

Yönetim kurulu

Disiplin kurulu

Onur kuurlu

Denetleme kurulu

Yönetim Kurulu

Genel Kurul

Disiplin Kurulu

Denetleme Kurulu

Ayniyet Kurulu

Ücret unsuru

Hizmet unsuru

Sözleşme unsuru

İşgörme unsuru

Bağımlılık unsuru

1 ay

15 gün

45 gün

2 ay

7 gün

İşçilerin işe alınmaları, genel olarak veya belli bir sendikaya üye olup olmamaları ya da mevcut üyeliklerini devam ettirip ettirmemeleri şartına bağlanamaz.

Bir işyerindeki (işletmedeki) toplu iş sözleşmesinin paraya ilişkin hükümlerinden kural olarak o işyerindeki tüm işçiler yararlanır.

Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi iş güvencesi kapsamında olsun veya olmasın feshin geçersizliği ve işe iade davası açabilir.

İşveren, sözleşmenin feshi bağlamında sendikal kökenli haksız-ayırımcı işlemiyle karşılaşan işçiye, işverenin işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olmamak üzere öder.

Sendikal tazminata baz alınacak ücret, işçiye haksız-ayırımcı işlemin gerçekleştiği tarihte ödenmesi gereken ücrettir.