Ünite Sınavı Soruları

1. Seçimle gelen üyeler, iki yıl için seçilir ve yeniden seçilmeleri mümkündür. İşçi ve işverenler adına seçilecek üyelerde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 6. maddesinde kurucular için öngörülen şartlar aranır (m.54/2).
2. Seçimle gelen her bir üye için aynı şekilde ikişer yedek üye seçilir. Kurul başkanlığı için birinci ve ikinci yedekler, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca hukuk daireleri başkanları arasından seçilir.
3. Yüksek Hakem Kuruluna katılacak üyelerin seçilmesi, her seçim döneminden üç ay önce Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığıca ilgili makam ve kuruluşlardan istenir.

Yukarıdakilerden hangisi/hangileri Yüksek Hakem Kurulunun oluşumu ile ilgili doğrudur?

İşçi sendikası ile işveren sendikası veya işveren arasında ekonomik ve sosyal durumlar ile çalışma koşullarının ne şekilde olacağının iş sözleşmesiyle belirlenmesi sırasında ya da mevcut koşulların yerine getirilmemesi veya yorumu nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklardır.

Yukarıda bahsedilen iş uyuşmazlığı aşağıdakilerden hangisidir?

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren kural olarak ne kadar sürer?

Grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda, arabulucu tarafından düzenlenen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 50. maddesinin beşinci fıkrasında belirtilen tutanağın tebliğinden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde ........................... başvurabilir.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

Türkiye'de zorunlu tahkim sürecini yürütecek makam aşağıdakilerden hangisidir?

Yorum davasının karara bağlanma süresiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İş sözleşmesinde yer alan ikramiyenin işçiye ödenmemesi üzerine çıkan uyuşmazlık aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesindeki mücadeleci çözüm yollarındandır?

Aşağıdakilerden hangisi hak uyuşmazlığıdır?

Yorum davasında İş Mahkemesi ne kadar süre içinde karar verir?

I- Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde karma sistem benimsenmiştir.

II- Barışçı çözüm yolları (arabuluculuk ve tahkim) ; Mücadeleci çözüm yolları (grev ve lokavt)’dır.

III- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Toplu çıkar uyuşmazlıkları ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Türkiye'de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümünde grev ve lokavta gidilebilmesine olanak tanınan hallerde öncelikle hangi aşamadan geçme zorunluluğu bulunmaktadır?

Yorum davasında, İş Mahkemesi kaç ay içinde karar verir?

İşçi ya da işverenin iş ilişkisinin temelini oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinde öngörülen hakların hiç ya da gereği gibi yerine getirilmemesinden ortaya çıkan bir uyuşmazlıklara ne ad verilir?

Aşağıda verilen kanunlardan hangisinde iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesin­de başvurulabilecek yöntemler ayrıntılarıyla düzen­lenmiştir?

I- Arabuluculuğun olağan arabuluculuk ve olağanüstü arabuluculuk olmak üzere iki türü vardır.

II- Arabuluculuk faaliyetiyle, mücadeleci çözüm yollarına veya zorunlu tahkime başvurulmaksızın, mevcut uyuşmazlığın anlaşarak çözümlenmesinde, uyuşmazlık taraflarına yardımcı olmak amaçlanmaktadır.

III- Taraflar anlaşarak toplu hak veya çıkar uyuşmazlıklarının her safhasında özel hakeme başvurabilirler.

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının ortadan kaldırılmasında kabul edilen barışçı çözüm yollarından biri olan arabuluculuk ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesindeki mücadeleci çözüm yollarından biridir?