Ünite Sınavı Soruları

I- Yürürlük süresi sona ermiş bir toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin yorum davası açılamaz.

II- Toplu iş sözleşmesi taraflarınca açılabilir.

III- Borç doğurucu kısmında yer alan hükümlerin yorumu için yorum davası açılabilir.

IV- İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklardır.

Yorum davası ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

I. Uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi için açılabilmesi

II. İşçilerin işveren aleyhine dava açabilmesi

III. Toplu iş sözleşmesinin normatif kısmında yer alan hükümler için açılabilmesi

IV. Toplu iş sözleşmesinin borç doğurucu kısmında yer alan hükümler için açılabilmesi

Aşağıdakilerden hangisinde yorum davasına ilişkin ifadeler tam ve doğru bir şekilde verimiştir?

İşçi (İ), altı aylık çalışmasının karşılığını alamamıştır. (İ)'nin, işveren (A)'ya karşı açacağı dava aşağıdakilerden hangisidir?

I-İş sözleşmesinde işverenin her ay ödemeyi üstlendiği bir aylık ücret tutarındaki ikramiyeyi veya toplu iş sözleşmesiyle öngörülen yakacak yardımını ödememesi,

II-Toplu iş sözleşmesinde, fazla çalışma yapılması halinde her bir saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak İş Kanununda belirtilen %50 zamlı ücret yerine %75 zamlı ücretin ödeneceği hüküm altına alınmasına rağmen, işverenin fazla çalışma ücretini %50 zamlı ödemesi hali,

III-Yıllık izin sürelerinin arttırılması veya çalışma sürelerinin azaltılması,

Hak uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan biri gelmez veya geldiği halde görüşmeye başlamazsa, diğer taraf uyuşmazlığı kaç işgünü içinde görevli makama bildirir?

Taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan bir iş uyuşmazlığına ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi taraflar arasında daha önce mevcut olma­yan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan uyuşmazlıktır?

Cumhurbaşkanı grev ve lokavtı kaç gün süre ile erteleyebilir?

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan sistemlerden biri olan mecburilik (zorunluluk) sisteminde uyuşmazlık hangi mekanizma ile çözümlenir?

Arabulucu, arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa kaç gün içerisinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve görevli makama tevdi eder?

I- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda toplu hak uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde yorum davası ve eda davası açılabileceği öngörülmüştür.

II-İşçileri ilgilendiren ortak bir konu nedeniyle ortaya çıkabilecek veya toplu iş sözleşmesi yapıldıktan sonra işçi ile işveren arasında ortaya çıkan bir bireysel iş uyuşmazlığının işçi sendikasınca benimsenmesi ve bu sendikanın uyuşmazlığa taraf olmasıyla da ortaya çıkan toplu hak uyuşmazlığının çözümlenmesinde arabuluculuk ve tahkim gibi barışçı çözüm yollarına veya grev ve lokavt gibi mücadeleci çözüm yollarına başvurulamaz.

III- İş Kanunu’nda belirtilen sınırlayıcı düzenlemelere riayet etmeden ücret kesme cezası uygulaması yapılması.

Toplu iş uyuşmazlığı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

I. Olağan arabuluculuk

II. Olağanüstü arabuluculuk

III. Özel arabuluculuk

IV. Zorunlu arabuluculuk

Yukarıdakilerden hangileri arabuluculuğun türlerindendir?

İş mahkemeleri aşağıdakilerden hangisinden doğan davaları çözmekle görevlidir? 

Olağan arabuluculukta arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren ne kadar sürer?

Uyuşmazlıkların incelenmesi ve sonuçlandırılması ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğru değildir?

İşçi (İ)'nin işe geç gelmesi nedeniyle işveren (A) ücretten kesme cezası uygulamıştır. (İ) ise işe yalnızca bir gün geç kaldığını, kendisine beş günlük ceza uygulanmış olduğunu ileri sürmüştür. Taraflar arasındaki uyuşmazlık aşağıdakilerden hangisidir?

Yorum ve eda davası aşağıdaki uyuşmazlık türlerinden hangisi için açılabilir?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, toplu görüşme süresi ilk toplantı tarihinden başlamak üzere kaç gün kabul edilmiştir?

Toplu iş sözleşmesi taraflarından birinin toplu iş sözleşmesinden doğan borçlarını yerine getirmemesi üzerine açılan davanın türü nedir?

Aşağıdakilerden hangisinin verdiği karar taraflar için bağlayıcıdır?

I. Arabuluculuk II. Özel tahkim III. Uzlaştırma IV. Zorunlu tahkim