Toplu İş Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içerisinde grev kararı alınabilir?
- 2
Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unsurudur?
- 3
İşçilerin grev hakkı, ilk defa hangi anayasa ile ve bu anayasal düzenleme esas alınarak düzenlenmiştir?
- 4
Grev oylamasında, "grevin yapılmaması" yönünde karar verilebilmesi için, grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların ne kadarının oyu gereklidir?
- 5
Kanuni bir grevin yapılma usulüyle ilgili olarak aşağıda verilenlerden hangisi yanlıştır?
- 6
I. Kanuni olmayan bir greve katılan, kanuni greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıda kalır.
II. Kanuni grev sonunda işçi işgörme borcunu yerine getirmek üzere işe başlamak, işveren de işçileri işe başlatmak ve askı halinin sona ermesi nedeniyle ücret ödeme borcunu yerine getirmek zorundadır.
III.Kanuni bir grev süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin iş sözleşmesinin, grevin başlamasından önce yapılan süreli feshinde, bildirim sürelerinin işlemesi; grevle birlikte durur, grevin sona ermesiyle birlikte kaldığı yerden yeniden işlemeye başlar.
Grevin iş sözleşmeleriyle ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 7Lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini halinde sırasıyla mahkeme, bu karar hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde ise bölge adliye mahkemesi hangi süre içinde kesin kararını verir?
- 8
Arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli makam tarafından tebliğ tarihinden itibaren kaç gün içerisinde grev kararı alınabilir?
- 9
Grev kararı hangi süre içinde uygulamaya konulabilir?
- 10
Toplu iş uyuşmazlığının tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren kaç gün içinde lokavt kararı alabilir?
- 11
Yetkili olan işçi sendikasınca, arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağının görevli
makam tarafından tebliği tarihinden itibaren altmış gün içerisinde kaç işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte grev uygulamaya konulabilir ? - 12
Grevin ertelenmesi ile ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
- 13
Grevin mesleki amaç unsuru ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?
- 14Grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte işyerinde 100 belirsiz süreli işçi, 20 kısmi süreli işçi ve 20 stajyer çalışmaktadır. Bu işyerinde grev ertelemesi kararı alınabilmesi için en az kaç işçinin yazılı başvurusu gereklidir?
- 15Grevin tedbiren durdurulmasına ilişkin verilen mahkeme kararı üzerine uygulanan grev için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 16
I. Lokavt kararı, uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya işveren sendikası üyesi olmayan işveren tarafından alınabilir.
II. Lokavt kararı, işyerinde veya işyerlerinde kararı alan tarafça derhal ilan edilir.
III. Lokavt kararı, grev kararının tebliğinden itibaren 30 günlük süre içerisinde 3 işgünü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir.
Lokavt kararına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 17
Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev ne kadar süre için ertelenebilir?
- 18
Grevin kanuni bir grev niteliğini taşıması için mutlaka kim tarafından Kanunda belirlenmiş usule uygun olarak alınmış bir iş bırakma kararının mevcut olması gereklidir?
- 19
(X) şirketi medikal malzeme üretim şirketi işçileri için grev kararı alındığını varsayalım. Söz konusu karar corona ile mücadeleyi olumsuz etkileyecek ise, aşağıdaki kararlardan hangisi alınabilir?
- 20I. İşçilerin topluca işten uzaklaştırılmaları II. İşten uzaklaştırmanın işyerinde yürütülen faaliyetin kısmen durmasına yol açacak nitelikte olması III. İşten uzaklaştırmanın işverenin veya bir kuruluşun verdiği karara uyularak gerçekleştirilmesi Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri lokavtın unsurları arasında yer alır?