Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdaki meslek gruplarından hangisinin işi bırakması durumunda 'grev' grev olarak nitelendirilebilir?

I. Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev, genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise ertelenebilir.

II. Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev Cumhurbaşkanı tarafından doksan gün süre ile ertelenebilir.

III. Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı işgünü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kuruluca çözülür. 

Yukarıda grev ertelemesine ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Kanun dışı grevin sonuçlarıyla ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İşyerinde grev ilan etmiş olan işçi sendikasının, kanuni bir grev kararına uyulmasını sağlamak için kendi üyeleri arasından en çok kaç grev gözcüsü koyabilir?

İş yerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına ne ad verilir?

Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu, kaç işgünü içinde uyuşmazlığı belirleyen tutanağı görevli makama tevdi eder ? 

I.  Kanuni bir lokavt dolayısıyla iş sözleşmeleri askıda kalan işçiler, lokavt süresince başka bir işverenin yanında çalışamaz. 

II. İşveren kanuni bir lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilerin yerine sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. 

III. Yalnızca üretim ve satışa yönelik olmak kaydıyla asgari miktarda üretimi sağlayacak sayıda işçi, kanuni lokavt sırasında çalışmak, işveren de bunları çalıştırmak zorundadır. 

Kanuni lokavta ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

İşçilerin grev hakkı, ilk defa hangi Anayasa veya değişiklik ile tanınmıştır? 

5510 sayılı Kanun'a göre karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini Mahkeme ne zaman karar verir?