2012–2013 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların çalışma barışını bozucu hareketlerde bulunma, iş araçlarına ve işyerine zarar verme, devamsızlık gibi davranışlarını ifade eder? A) Örgütsel vatandaşlık B) İş tatmini C) Görev performansı D) Zararlı nitelikteki performans E) Yüksek performans

Performans yönetiminin geçmişe yönelik boyutu aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans geliştirme B) Performans iyileştirme C) Performans değerleme D) Performans planlama E) Performans yönetimi

Performansın belli dönemlerde, belli kriterler çerçevesinde, belli standartlara göre ve belli yöntemler kullanılarak ölçülmesi ve ölçümlerin değerlenmesine ne ad verilir? A) Performans yönetimi B) Performans değerleme sorular.n C) Performans geliştirme D) Performans iyileştirme E) Performans planlama

Aşağıdakilerden › hangisi performans yönetiminin yöneticilere saglayacağı yararlardan biri değildir? A) İşletmenin işleyişi üzerindeki kontrolü artırması B), Yetki devrini kolaylaştırması C) Eksıkliklere yönelik performans geliştirici müdahalelerde bulunulması. lar. D) Geleceğe yönelik planlamalar yapılmasını kolaylaştırması E) Çalışanların kariyer planlaması ve geliştirilmesi için sübjektif veriler sağlaması

Performans yönetim sisteminde terfi, işten çıkarma, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları, sendikal ilişkiler gibi idari konular insan kaynakları yönetiminin hangi işlevi ile ilişkilidir? A) Ücretlendirme ve ödüllendirme B) Eğitim ve geliştirme C) Endüstriyel ilişkiler D) Kariyer yönetimi E) İnsan kaynakları planlaması

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların performans yönetimi ile ilgili beklentilerinden biridir? A) Etkili iş analizleri yapılması B) Kariyer planlamasına önem verilmesi C) İnsan kaynakları planlaması yapılması D) Performans kriterlerinin ve standartlarının objektif ve adil olması E) Personelin işletme amaçlarına uygun çalışması

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin tasarlanması aşamasında yerine getirilen işlevlerden biridir? A) Performansın planlanması B) Mevcut sistemin analiz edilmesi C) Performansın değerlendirilmesi D) Performansın ölçülmesi, E) Performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesi

Performans yönetim sistemlerinden etkilenen gruplar içinde sayısal olarak en büyük grup aşağıdakilerden hangisidir? A) Fonksiyonel yöneticiler B) Insan kaynakları personeli C) Üst yöneticiler D) Yönetici olmayan personel E) Sendikalı personel

Aşağıdakilerden hangisinin performans yönetim sürecinin tamamina katılması gerekir? A) İşletme çalışanlarının - B) Sendika temsilcilerinin C) Müşterilerin D) Tedarikçilerin E) Danışmanların

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinin oluşturulmasında görev almaz? A) Üst yöneticiler B) Sendika temsilcileri ar.net C) Çalışanlar D) İnsan kaynakları uzmanları E) Tedarikçiler

Aşağıdakilerden hangisi tek kullanımlık planların yararlarından biri değildir? A) Faaliyetler arasında uyum sağlaması B) Daha etkili yöntem ve usuller geliştirme olanağı sağlaması C) Yetki devrini zorlaştırması D) Kritik durumların önceden anlaşılmasını kolaylaştırması E) Etkili denetim için• gerekli temeli ve standartları oluşturması

Hedeflerin, işletmenin sahip olduğu kaynaklara ve olanaklara uygun bir plan üzerine kurulması gerektiğini ifade eden özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Gerçekçi olması B) Zamanla sınırlı olması C) Ulaşılabilir olması D) Belirgin olması E) Ölçülebilir olması

Performans kriterlerini değerlemek için belirlenmiş somut kurallara ne ad verilir? A) Performans politikaları B) Performans yetkinlikleri sorular. C) Performans programları D) Performans planları, E) Performans standartları

Aşağıdakilerden hangisi bir işin standart performansla tamamlanması gereken süreyi ya da nitelikli bir personelin verilen bir işi tamamlama süresini gösterir? A) Kalite standartları B) Satış standartları aof.sorular.ne C) Zaman standartları D) Miktar standartları E) Maliyet standartları

Aşağıdakilerden hangisine dayalı kriterler, personelin bir işten diğerine transfer edilebilir nitelikteki bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren sergilenebilir özelliklerini ifade eder? A) Yetkinliklere B) Kişilik özelliklerine C) Çıktılara D) Davranışlara E) Sonuçlara

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemlerinden biridir? A) Davranışsal değerleme salaları B) Kritik olay yöntemi C) Amaçlara göre yönetim D) Geleneksel değerleme salaları E) Zorunlu dağıtım yöntemi

İşten çıkarma gibi idari kararların verilmesi, performansa dayalı ödüllendirme ve ücretlendirme yapılması gibi amaçlara yönelik bir performans ölçme sisteminin aşağıdakilerden hangisine odaklanması gerekir? A) Personelin sahip olduğu potansiyele B) Personelin geçmiş performanslarına C) Personelin eğitim durumuna D) Personelin yaşına ve cinsiyetine E) Personelin özgüven, sempati, dış görünüm gibi kişilik özelliklerine

Bir performans yönetim sürecinde hedefin belirlenmesinden sonraki aşama aşağıdakilerden hangisidir? A) Sonuçların değerlenmesi B) Ödüllendirmenin yapılmasıo C) Hedeflerin iyileştirilmesi D) Performansın ölçülmesi E) Faaliyetlerin iyileştirilmesi

Performans yönetimi sürecinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Örgüt performansinı iyıleştirmek ve geliştirmek B) Personelin performans sonuçlarını değerlemek C) Kötü performans gösterenleri cezalandırmak ve işten çıkarmak D) Personelin performansını ölçmek E) Personeli eğitmek, geliştirmek ve kariyerinde ilerletmek

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi çalışanlar açısından diğerlerine göre daha rahatsız edici özellikler taşır? A) Kontrol listesi B) Elektronik izleme C) Kritik olay D) Siralama E) Geleneksel değerleme skalaları