Performans Yönetimi
2022–2023 Yaz Okulu Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Bireylerin belli iş tanımları çerçevesinde, belli hedeflere ulaşmak için gösterdikleri çaba aşağıdakilerden hangisi ile tanımlanır?
- ABağlılık
- BMotivasyon aoF
- CIş memnuniyeti
- DPerformans
- EÖrgütsel vatandaşlık
- 2İşletmelerin ekonomik _koşullar gereği küçülme kararı almaları durumlarında, hangi çalışanların işten çıkarılacağı konusunda veri sağlamak aşağıdaki performans yönetimi amaçlarından hangisiyle ilgilidir?
- Aldari kararlara destek olmak
- BÇalışanların performansını iyileştirmek ve geliştirmek
- CÇalışanlara geribildirim saglamak
- DOrganizasyon, iș ve çalışan uyumunu saglamak
- EIşletmenin verimliliğini artırmak
- 3Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine ilişkin görev, yetki ve sorumluluk sahibi olan gruplardan biri değildir?
- ASendikalar
- BYönetici olmayan personel
- CInsan kaynakları bölümü
- DOrta ve alt düzey yöneticiler
- EUst düzey yöneticiler
- 4Performans yönetim sisteminde değerlemeye nereden başlanmalıdır?
- APerformans yönetimi sisteminden beklentileri tespit etmekle
- BPerformans yönetimi sisteminin rol ve sorumluluklarını dağıtmakla
- CPerformans yönetimi sisteminin kriterlerini belirlemekle
- DPerformans yönetimi sisteminin gerekliliğini sorgulamakla
- EPerformans yönetimi sisteminin değerleyicilerini eğitmekle
- 5"Üstlendiği sosyal sorumluluk ve yüksek görev bilinci içerisinde, tüm bankacılık hizmetlerini etkili şekilde yerine getirerek müşterilerine, hissedarlarına ve çalışanlarına sürekli katma değer yaratmak" ifadesi aşağıdakilerden hangisinin bir örnegidir?
- AIlke
- BVizyon aof.si .net
- CMisyon
- DStrateji
- EPolitika
- 6Aşağıdakilerden hangisi bir performans standardı türü değildir?
- AMaliyet standartları
- BB Kalite standartları
- CMiktar standartları aof.
- DE Zaman standartları
- EÜretim standartları
- 7I. Ölçme yönteminin uygulanması II. Olçme sisteminin tasarlanması III. Ölçme yöntemine karar verilmesi Aşağıdakilerden hangisinde performans ölçme sisteminin aşamaları doğru sıralama ile verilmiştir?
- AI-I-III
- BI-II-Il
- C|--III
- DII-II-
- EI-I-
- 8Aşağıdakilerin hangisinde performans ölçümünde kullanılacak ölçütler her bir çalışan için ayrı ayrı belirlenir?
- AKişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler
- BOrtak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemler
- CElektronik performans ölçmeye dayalı yöntemler
- DPersonelin gelecege dönük performansını belirlemeye dayalı yontemler of. Bireysel performans kriterlerine ve
- Estandartlarına dayalı yöntemler
- 9Aşağıdakilerden hangisi aynı düzeyde çalışanların birbirlerini degerleme amaçlarından biridir?
- AÇalışanların düşüncelerini biçimsel olmayan yollardan dedikodu kanalıyla yaymalarının önüne geçmek
- BIlk düzey yönetici ile çalışanın yaptığı değerlemelerin örtüşen ve çatışan yönlerini saptamak
- CÇalışanların onları iyi tanıyan ve gözlemleme şansı olan değerleyicilerden geliştirici geribildirim almalarını sağlamak
- DÇalışanları teşvik eden faktörlerin neler olduğunu öğrenmek
- EEkibin kuruluş amacının ne ölçüde gerçekleştiğini ortaya koymak
- 10Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme yaklaşımlarından biri değildir?
- APlanlanan performansın gerçekleşen performansla karşılaştırılması
- BBireyin performansinın yoneticinin performansıyla karşılaştırılması
- CGrupların performanslarının karşılaştırılması
- DBirey performansının grup performansıyla karşılaştırılması
- EBireyin performansının geçmiş yıllardaki performansıyla karşılaştırılması
- 11Performans değerlendirmede çalışanın ilk düzey yöneticisinden alınan geribildirimin kullanılmasına ne ad verilir?
- ATek kaynaklı geribildirim
- BTarafsız geribildirim
- COrgütsel geribildirim
- DS Çok kaynaklı geribildirim
- ESubjektif geribildirim
- 12Aşağıdakilerden hangisi işlerin yeniden tasarlanması süreci ile ilgili doğru bir bilgi değildir?
- AÇalışanın iş tatminıni etkileyen, işin davranışsal gerekliliklerine uygun olmalıdır.
- BIşi yapacak olanların fiziksel ve zihinsel kapasiteleri göz ardı edilmemelidir.
- CIşin teknolojisi seçilirken verimliliği göz onunde bulundurulmalıdır.
- DÖrgütsel amaçlara ulaşılmasını kolaylaştırmalıdır.
- EYetenek eksikligınden kaynaklanan durumlarda gerçekleştirilmelidir.
- 13Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliklerinin giderilmesinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?
- APersonele rehberlik edilmesi
- BPersonelin eğitilmesi
- CIşlerin yeniden tasarlanması
- DDisiplin programının uygulanması
- EPersonel sayısının artırılması
- 14Performans sorunu olmasa dahi işletmeler ve çalışanlar kendilerine "bu iş nasıl daha iyi yapılabilir?" sorusunu sormaları gerekir. Yukarıda bahsedilen yönetim anlayışı aşağıdakilerden hangisidir?
- ASürekli iyileştirme
- BKıyaslama
- CBağımsız denetim
- DSürekli denetim
- EÖz denetim
- 15Geri bildirim ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ASonuçlarla bağlantısı kurulmalı
- BÖnce değerlendiriciye sonra açıklayıcıya gerı bildirim sunulmalı
- CSpesifik, doğrulanabilir ve tutarlı olmalı
- DPersonelin başarılıo olacağı konusunda güven duyulmalı
- EKişiye özel olmalı ve gizliliği sağlanmalı
- 16Aşağıdakilerden hangisi güçlendirme tekniğinin başarılı olabilmesi için uygulanması gereken unsurlardan biridir?
- AEsneklik
- BHesap verebilirlik
- CSorgulayıcılik
- DSürdürülebilirlik
- EUyumluluk
- 17Aşağıdakilerden hangisi finansal/maddi ödüllerden biridir?
- ABeceri geliştirme
- BIşe bağlılığı teşvik etme
- CIkramiye
- DTanima ve takdir etme
- EKariyer planlama
- 18Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sürecinde en çok hata yapılan aşamadır?
- APerformans geliştirme aşamasında
- BPerformans motivasyon aşamasında
- CPerformans ölçme ve değerleme aşamasında
- DPerformans planlama aşamasında
- EPerformans iyileştirme aşamasında
- 19Belli davranışları belli nedenlerle ilişkilendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- APozisyondan etkilenme
- BOrtalama eğilimi
- CÖnyargılardan etkilenme orular. net
- DAtıf yapma
- EGüvenilirlik ve geçerlilik
- 20Aşağıdakilerden hangisi performans planlama aşamasında karşılaşılan hatalardan biridir?
- AHale etkisi
- BYanlış kriterler ve standartlar belirleme
- CKontrast etkisi
- DTolerans ve katılık farklılıkları
- ETek yönlü ölçme