Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin işlevlerinden birisi değildir?

I. Etkili bir performans yönetimi sistemi sürekli dikkat gerektirir.

II. Uygulanmakta olan performans yönetimi sisteminin etkili olabilmesi için, personelin örgütsel performansa yaptığı katkının artırılması gerekir.

III. Statik bir süreçtir.

Yukarıdakilerin hangisi ya da hangileri performans yönetim sistemi değerlemesiyle ilgili söylenebilir?

I.“Nereye gitmek istiyoruz?"

II.Yöneticiler hangi rolü oynamalıdır?”

III.“Başarılarımızı nasıl ölçüp değerlendireceğiz?”

IV.“Personelin performansı hangi göstergeler esas alınarak ölçülmelidir?”

V."Oraya nasıl ulaşabiliriz?”

VI.“Performans kim ya da kimler tarafından ölçülmelidir?”,

VII.“Niçin bir performans yönetimi sistemi olmalıdır?”

Performans planlaması, performans ölçme ve değerleme sistemi geliştirmek için, yöneticilerin ve personelin hangi soruların cevapları üzerinde çalışıp görüş birliği sağlamaları gerekir?

I. Performans ölçümü yapan kişiden bir birimdeki çalışanların performanslarını
en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride ifade etmesi istenir. 

II.Bu yöntemin temel mantığı performans ölçümünü gerçekleştiren kişilerin çalışanların performansını değerlendirirken toptancı puanlamalara gitmelerini önlemektir.

III. Bu yöntem terfiler veya işten çıkarmalar konusundaki kararları desteklemekte kullanılamaz.

Yukarıda zorunlu dağıtım yöntemine ilişkin verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünün amaçlarından biri değildir?

İşletmenin hedeflerine ulaşması için “SMART” olarak kısaltılan özellikleri taşıması gerekir. Aşağıdakilerden hangisi bu özelliklerden biri değildir?

İşletmelerde performans ölçü­münün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?

I. Ölçülen özellik

II. Ölçen kişi

III. Kullanılan ölçme aracı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans ölçme işleminin sağlıklı bir tanımlama yapabilmesi için kontrol etmesi gerekenlerdendir?

Aşağıdakilerden hangisinde performans değerlendirme, performans geliştirme ve performans yönetimi odaklanmaları doğru olarak eşleştirilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin yöneticilere sağlayabileceği yararlardan birisi değildir?

Ürün ya da hizmetin sahip olduğu niteliklerle ilgili performans standartları aşağıdakilerden hangisidir?

1. Ölçülen özellik  
2. Ölçen kişi
3. Kullanılan ölçme aracı  
4. Ölçülen kişi sayısı

Yukarıdakilerden hangileri performans ölçülmesinde temel faktörlerdendir?

Amaçların nicelik olarak belirlenmiş şekline ne ad verilir? 

I.. Basit sıralama yönteminde performans ölçümünü yapan yönetici emrinde çalışanları ilk sırada performansı en yüksek, son sırada ise performansı en düşük çalışanın yer alacağı biçimde en iyiden en kötüye doğru bir sıralamaya tabi tutarak listeler. 

II. Başarılı olabilmesi için ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıyor olması gerekmektedir.

III. Bu nedenle yöntem çok sayıda çalışanın yer aldığı birimler için daha kullanışlıdır. 

Basit sıralama yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin işletmeye sağlayabileceği yararlardan biridir?

1900'lü yıllarda işletmelerde çalışanların performanslarının kamu hizmeti veren kuruluşlarda ilk olarak denendiği ülke aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi personelin geleceğe dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemlerden biridir?

Performans ölçümünü yapan kişilerin, çalışanların önemli görülen konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?