Performans Yönetimi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Düzenli ve işlevsel bir performans yönetimi-ödüllendirme ilişkisi bağlamında aşağıdakilerden hangisi savunulamaz?
- 2
I.Geribildirimin zamanında, sürekli ve mümkünse günlük olarak verilmesi
II.Sonuçlarla bağlantı kurulması
III.Tek tek olaylara odaklanılması
Yukarıda verilenlerden hangileri daha etkili bir geribildirim için geribildirimin sahip olması gereken özellikler arasında yer alır?
- 3
Çalışanın performansını iyileştirmek amacıyla hazırlanan ve performans probleminin tanımını, düzeltici eylemleri ve izleme esaslarını içeren plana ne ad verilir?
- 4
Personelin başarısının aşağıdakilerden hangisine bağlı olması beklenir?
- 5
Performans yönetim sisteminin önemli kısımlarından birisi olan geribildirim kavramı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 6
"Performans yönetiminin iki önemli boyutu bulunmaktadır. Bir taraftan performans ölçme ve değerlemesi yapılmakta, diğer taraftan ise performans ......... ve ........... tedbirler alınmaktadır."
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere aşağıdakilerden hangileri gelmelidir?
- 7
I. Niteliksel Ölçümler kullanılır.
II. Sonuçlara güvenilirlik az olduğu için çalışanların davranışlarında değişiklik yaratmaz.
III. Değerleme yılın belli zamanlarında değil, sürekli izleme şeklinde gerçekleştirilir.
IV. Personelin performansıyla ilgili girdiler, genellikle; eğitim ve geliştirme ihtiyacıyla, kariyer gelişimi için kullanılır.
Yukarıdakilerden hangileri tek kaynaklı performans değerlemesinin özelliklerindendir?
- 8
I. Belirli bir dönem içerisinde örgüt personelinin kendilerinden beklenen performans düzeyine ulaşıp ulaşamadıkları belirlenir.
II. Bu yaklaşım; hedefler ve standartlar ulaşılabilir, sayısal olarak ifade edilebilir olduğu durumlarda kullanılır.
III. Bu yolla personelin yaptıkları işlerde başarılı olup olmadıkları saptanarak, bireysel eğitim ve geliştirme ihtiyaçları belirlenir.
IV. Bu yaklaşım, özellikle, performans yetersizliğinin bireyin dışındaki faktörler tarafından etkilenip etkilenmediğini bulmak için yararlıdır.
Yukarıdakilerden hangileri planlanan performansla gerçekleşen performansın karşılaştırılması hakkında söylenebilir?
- 9Aşağıdakilerden hangisi sadece tek kaynaklı geri bildirimde kullanılır?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi, bir yöneticinin performans düşüklüğünü anlayabileceği tipik ipuçlarından değildir?
- 11
Aşağıdakilerden hangisi İK departmanının performans geliştirmede genel sorumluluklarından biridir?
- 12
- Satış Primleri
- Onurlandırma
- Yeni Beceriler Edinme
Yukarıdaki öncüllerde sıralanan performans ödüllerinden hangisi maddi olmayan-dışsal ödüller kategorisindedir?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi performans sorunu daha başlangıçta farkına varılmaz ve hızlı bir şekilde çaresine bakılmazsa ortaya çıkabilecek sonuçlar arasındadır?
- 14
Aşağıdakilerden hangisinde ‘strateji’ nin özelliği doğru olarak verilmiştir?
- 15
Bireylerin kişilik özellikleri ve iş görme becerileri açısından incelenmeleri ile ilgili bir bilim dalı olan, birey-iş uyumunun ölçülmesinde kullanılmakta olan, herhangi bir bireyin belli bir işi yapabilecek beceriye ve kişilik özelliklerine sahip olup olmadığının anlaşılabilmesini sağlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Rakiplerin faaliyetlerini de inceleyerek varılması planlanan amaçlar doğrultusunda uzun dönemli dinamik kararlar topluluğuna ne isim verilir?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları uygulamalarının gerçekleştirdiği üç performans yönetimi aşamasından birisidir?
- 18Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi uygulamalarının yöneticiler ve çalışanlar için sağladığı yararlardan biri değildir?
- 19
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemeye ilişkin amaçlardan birisi değildir?
- 20
Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinde mevcut durumun analiz edilmesi için kullanılan yöntemlerden biri değildir?