Ünite Sınavı Soruları

I. İşletmeler performans yönetim sistemleri aracılığıyla çalışanların hedefleri ile işletmenin hedeflerini uyumlu hale getirebilirler. 

II. İşletmenin iç çevresel faktörlerinin en önemlilerinden biri olan çalışanların stratejik bir unsur olarak güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi mümkün olur.

III. Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını güçleştirerek rol çatışmalarını arttıracaktır. 

Performans yönetim sisteminin yararlarına ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Çalışanların iş sözleşmeleri gereği yerine getirmeleri gereken sorumluluklarını ifade etmek için kullanılan kavram aşağıdaki şıklardan hangisinde doğru verilmiştir?

I.İşletme dışı ortamlarda işletmeyle ilgili olumlu görüşler dile getirme

II.Diğer çalışanlara saygılı davranma

III.Satış hedefine ulaşma

IV.Çeşitli öneriler getirme

Yukarıda verilenlerden hangisi  veya hangileri çalışanların kendilerinin işletmeye gönüllü olarak sundukları katkıları ifade eden performans (örgütsel vatandaşlık) kapsamında değerlendirilir?

I.Performans ölçütlerinin subjektif kriterlere dayanması,

II.Performans ve verimlilik standartlarının işyerine özgü, gerçekçi ve makul olması,

III.Objektiflik ölçütünün o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanması

Yukarıdakilerden hangisi veya hangiler performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilebilmesi için performans yönetim sisteminin taşıması gereken özellikler arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisinin performans düşüklüğü sebebiyle iş akdinin feshedilebilmesi gerekçelerinin dışındadır?

Aşağıdakilerden hangisinde performans değerlendirme, performans geliştirme ve performans yönetimi odaklanmaları doğru olarak eşleştirilmiştir?

Çalışanların belli görevleri yerine getirebilme becerilerinden daha geniş kapsamlı bazı özelliklerini ifade etmek için kullanılan kavram hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin "performans yönetimine ilişkin" amaçlarından biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performansa dayalı ödüllendirme yapmanın doğuracağı sakıncalardan biridir?

I.Yüksek performans kaygısıyla kalitenin düşmesi

II.Performans değerlendirme kriterlerinin ulaşılabilir olmaması

III.Çalışanlar arasında zarar verici bir rekabetin ortaya çıkmasından kaynaklanan sorunlar

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri performansa dayalı ödüllendirmenin yol açabileceği problemler arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimine yönelik amaçlardan birisi değildir?

I.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığının ölçülmesini içeren geçmişe dönük bir faaliyettir.

II.Ülkemizde de performans değerleme çalışmaları ilk olarak kamu işletmelerinde başlamıştır.

III.Performans değerleme belirlenmiş hedeflere neden ulaşılamadığıyla ilgilenir.

Performans değerlemeye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

I. Yöneticilerin geleceğe yönelik planlamalar yapması ve planların ne ölçüde gerçekleşebileceğini kestirmesi kolaylaşacaktır. 

II.Kuralları belirli bir çalışma ortamı çalışanların iş tatmini ve güven duygularını destekleyerek iş stresinin azalmasını sağlar. 

III.Girdileri, süreci ve çıktıları açıkça paylaşılan bir performans yönetimi sistemi çalışanların rol tanımlarını da netleştirerek rol çatışmalarını azaltacaktır.

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri performans yönetiminin çalışanlara sağladığı faydalar arasında yer alır?

1900'lü yıllarda işletmelerde çalışanların performanslarının kamu hizmeti veren kuruluşlarda ilk olarak denendiği ülke aşağıdakilerden hangisidir?

Performansı her yönüyle ele alan ve işletmelerde stratejik bakış açısının gündeme gelmesiyle birlikte ortaya çıkan yaklaşım hangisidir?