Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel değerleme skalaları yöntemi için kullanılan bir diğer kavramdır?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride inceleyen performans ölçme yöntemidir?

I. Bu yöntemde aynı birimdeki çalışanlar ikili olarak birbirleriyle karşılaştırılırlar.

II. Her karşılaştırmada iki çalışandan biri diğerinden iyi olarak işaretlenir. Sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru
sıralanmış olurlar.

III. Bu yöntem farklı kriterler için ayrı ayrı da uygulanabilir.

IV. Diğer sıralama yöntemlerinde olduğu gibi bu yöntemde ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıması gerekmez. 

İkili karşılaştırma yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Bireylerin kişilik özelliklerini ve iş görme becerilerini ince­leyerek birey-iş uyumunun ölçülmesinde kullanılan, pek çok performans ölçme yöntemine göre oldukça objektif ve güvenilir bilgi sağlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

I. Anket

II. İş analizi

III. Mülakat

Yukarıda verilenlerden hangileri yetkinliklerin belirlenmesinde kullanılan yöntemler arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel performansa yaptığı/yapacağı katkıları yönetici düzeyinde belirlemeye yönelik bir ölçme yöntemidir?

I. Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III. Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer alır?

Aşağıdaki ölçme amaçlarından hangisi takım bazlı performans ölçümlerinde daha etkilidir?

Etkili bir performans ölçümü için öncelikle neye gereksinim duyulur?

• Doğrudan bir performans ölçme yöntemi olmaktan ziyade bir performans yöne­tim modelidir.
• İşletme­lerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte de kullanılır.
• Çalışanların geçmiş performansları da dikkate alınır.
• Yöntemin asıl üstünde durduğu konu ulaşılması beklenen hedeflerin belirlenmesidir.

Yukarıda özellikleri verilen performans ölçüm yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ve kariyer planlamasının etkinliğini artırmak, çalışanların işletme ve işle uyumunu sağlamak, çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, çalışanların potansiyellerini belirlemek, örgüt içi iletişim ve kültürel değişimi sağlamak gibi amaçlar için tasarlanacak bir performans ölçme sistemi nasıl bir yaklaşıma sahip olmalıdır?

I. Sistemin tasarlanması

II.Ölçme yöntemine karar verilmesi

III.Sistemin denenmesi

Yukarıda verilenlerden hangileri performans ölçme sisteminin aşamaları arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi bir birimlerde yapıla­cak atamalarda ve işten çıkarmalarda ilk akla gelecek isimlerin belirlenmesine yarayan performans ölçme yöntemidir?

Performansın ücret kararlarını desteklemek için ölçülmesinde aşağıdakilerden hangisine odaklanılır?

Performans ölçümünü yapan kişilerin, çalışanların önemli görülen konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemlerden biridir?

I. Grafik dereceleme yöntemi olarak da bilinen geleneksel değerleme skalaları yöntemi çalışanların performanslarının iş tanımlarından türetilen çeşitli kriterlere göre ölçülmesi biçiminde uygulanmaktadır.

II. Çok yaygın olarak kullanılmamaktadır.

III. Bu yöntemin farklı uygulama biçimleri olsa da hepsinin ortak özelliği çalışanla ilgili farklı kriterler ve bu kriterlere ait farklı dereceler içermesidir.

Grafik dereceleme yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

İşletmelerde özellikle yönetim kadrolarının performansını ölçmekte kullanılan ve genel olarak bir yönetim yaklaşımı olan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Bireylerin kişilik özellikleri ve iş görme becerileri açısından incelenmeleri ile ilgili bir bilim dalı olan,  birey-iş uyumunun ölçülmesinde kullanılmakta olan, herhangi bir bireyin belli bir işi yapabilecek beceriye ve kişilik özelliklerine sahip olup olmadığının anlaşılabilmesini sağlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmesinin başlıca amaçlarından değildir?