Ünite Sınavı Soruları

I.. Basit sıralama yönteminde performans ölçümünü yapan yönetici emrinde çalışanları ilk sırada performansı en yüksek, son sırada ise performansı en düşük çalışanın yer alacağı biçimde en iyiden en kötüye doğru bir sıralamaya tabi tutarak listeler. 

II. Başarılı olabilmesi için ölçümü yapan kişinin çalışanların hepsini çok iyi tanıyor olması gerekmektedir.

III. Bu nedenle yöntem çok sayıda çalışanın yer aldığı birimler için daha kullanışlıdır. 

Basit sıralama yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi performans ve ödül yönetimi sisteminin parçaları arasında gösterilemez?

Aşağıdakilerden hangisi işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılır?

Aynı birimdeki çalışanların ikili olarak birbirleriyle karşılaştırıldıkları, her karşılaştırmada iki çalışandan birinin diğerinden iyi olarak işaretlendiği, sonuçta bütün çalışanlar en iyiden en kötüye doğru sıralanmış olduğu yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi farklı iş tanımlamaları için farklı ifadelerin hazırlanması zorunluluğu gerektirmesi sebebiyle dezavantajlı olarak değerlendirilmektedir?

Çalışanların performansının ölçülmesinde kimisi soyut da olabilen bazı kişilik özellikleri yada iş çıktıları gibi kriterler yerine çalışanların işlerini nasıl yaptıkları ile ilgilenen performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kontrol listesi performans ölçme yönetimi ile ilgili özelliklerden biri değildir?

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi ölçüm yapan kişilerin, çalışanların önemli konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri ile uygulanmaktadır?

Genellikle amir değerlemesi yaklaşımıyla gerçekleştirilen klasik bir performans ölçme yöntemi olan, çalışanların en iyiden en kötüye doğru sıralanması esasına dayanan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performansını geçmişe yönelik olarak ölçen yaklaşımlardan biri değildir?

I. Performans ölçümü yapan kişiden bir birimdeki çalışanların performanslarını
en iyi, iyi, orta, kötü ve çok kötü olmak üzere beş farklı kategoride ifade etmesi istenir. 

II.Bu yöntemin temel mantığı performans ölçümünü gerçekleştiren kişilerin çalışanların performansını değerlendirirken toptancı puanlamalara gitmelerini önlemektir.

III. Bu yöntem terfiler veya işten çıkarmalar konusundaki kararları desteklemekte kullanılamaz.

Yukarıda zorunlu dağıtım yöntemine ilişkin verilenlerden hangileri doğrudur?

İşletmelerde performans ölçü­münün en önemli amacı aşağıdakilerden hangisidir?

Performans ölçme sisteminin tasarlanmasında sorulması gereken ilk soru aşağıdakilerden hangisidir?

Bir performansın iyi mi yoksa kötü mü olduğu, beklentileri karşılayıp karşılamadığı performans yönetimi sürecinin hangi aşamasında belirlenir?

Aşağıdakilerden hangisi, gerçek zamanlı ve süreçlere yönelik bir yaklaşım taşıması gereken bir performans ölçme sistemi gerektirir?

I. Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerinin en önemli katkısı çalışanlara kendilerinden ne beklendiğine dair net bir hedef koymasıdır. Bu durum çalışanların motivasyonunu artıracaktır.

II. Bu yöntem aynı zamanda etkili bir geribildirim sistemidir.

III. Farklı iş tanımları için farklı skalalar geliştirme zorunluluğu olmaması bu yöntemlerin ortak avantajı olarak ortada durmaktadır.

Davranışsal değerleme skalaları yöntemlerine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi personelin geleceğe dönük performansını belirlemeye dayalı yöntemlerden biridir?

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçümünün amaçlarından biri değildir?

Çalışanların performanslarının iş tanımlarından türetilen çeşitli kriterlere göre ölçülmesi biçiminde uygulanan performans ölçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans ölçümünde kullanılan başlıca yöntemlere ilişkin aşağıda verilen eşleştirmelerden hangisi doğrudur?