Ünite Sınavı Soruları

I. Performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

I.Çalışanların niteliklerine ve işle ilgili davranışlarına yönelik çok sayıda kriterden oluşan bir liste kullanılmaktadır.

II. Bu listede söz konusu çalışanın iş tanımıyla ilişkili “astlarını desteklemektedir”, “yeni fikirler geliştirir”, “çalışma ortamını temiz tutar”, “çalışma arkadaşlarıyla iyi geçinir” gibi ifadeler bulunmaktadır.

III.Yöntem bazen de tek tek ifadeler yerine belli kategorilerdeki ifade grupları arasından zorunlu bir seçim yapmayı gerektirecek şekilde uygulanır.

IV. Performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli değildir.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

I. Puan verme yönteminde ise performans ölçümü yapacak kişiye örneği 100 puan verilir ve aynı birimdeki çalışanlar arasında puanları dağıtması istenir.

II. En yüksek performans gösteren çalışanın en fazla, en düşük performans gösteren çalışanın ise en az puan alması beklenmektedir.

III. Bu yöntemde çalışanlar performanslarına göre en iyiden en kötüye doğru sıralanabilirken, çalışanların birbirlerine göre performans farklılıkları net olarak ifade edilememektedir. 

Puan verme yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

I. Gözleme dayanan bir yöntemdir.

II. Kritik olay yönteminden farklı olarak performans ölçümünü yapacak kişilerin ne gibi davranışlara odaklanacakları önceden belli olmaz.

III. Değerleme skalaları ile karşılaştırıldığında ise yine gözleme dayalı olan bu yöntemde skalalardan çok daha fazla sayıda davranışın kolayca değerlendirilebilmesi mümkün olmaktadır.

Kontrol listesi yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdaki performans ölçme yöntemlerinden hangisi işe alım, insan kaynakları planlaması ve kariyer yönetimi çalışmala­rında kullanılmaktadır?

I. Kritik olay yöntemi performans ölçümünü yapan kişilerin çalışanların kritik konulardaki veya anlardaki davranışlarını kaydetmeleri şeklinde uygulanmaktadır.

II. Bu davranışlar olumlu olabileceği gibi olumsuz davranışlar da olabilir.

III. Bu yöntemde önemli olan nokta listesi tutulan önemli olayların çalışanın iş tanımıyla ilişkili davranışlar içermesidir.

IV. Yöntemi basit kılan yanlarından birisi ise çalışanların sürekli olarak yakından izlenmesini gerektirmemesidir.

Kritik olay yöntemine ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisinde  yetkinliklere dayalı bir performans ölçümü yaklaşımına sahip olması gerekmektedir.?

I.Kritik olay yöntemi

II.Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kontrol listesi yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri çalışanların performanslarını birbirleriyle değil, iş tanımlarına dayalı ortak kriter ve standartlarla ölçen yöntemler arasında yer alır?

1. Performans ölçümünün zamanlaması
2. Performans ölçme amaçlarının belirlenmesi
3. Performans ölçümünde dikkate alınacak yetkinliklerin belirlenmesi
4. Performans ölçümünü yapacakların belirlenmesi

Performans ölçme sisteminin tasarlanması sürecinde yukarıda aşamalar hangi sırayla takip edilmelidir?

I.Sıralama yöntemi

II. Zorunlu dağıtım yöntemi

III.Kritik olay yöntemi

Yukarıda verilenlerden hangileri kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler arasında yer almaktadır?