2012–2013 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Ücret, iktisadi açıdan aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir? A) İşverenin gideri B) Emeğin fiyatı C) ' Önemli bir maliyet kalemi rular nes D) Personelin kazancı E) Personelin satın alma gücü

Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Nüfusun büyük bir bölümünün ücretlilerden oluşması B) Ücretlerin işçi-işveren arasındaki en büyük uyuşmazlık konusu olması C) Işverenlerin ücreti önemli bir maliyet kalemi olarak algılaması D) Toplam üretim maliyetleri içinde ücretlerin payının büyük olması E) Çalışanlar açısından ücretin° sosyal ve motive edici yönünün bulunması

Aşağıdakilerden hangisi yasal mevzuat açısından ücretin özelliklerinden biri değildir? A) İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olması B) Yapılan bir işin karşılığı olması C) İşverenler ya da üçüncü kişiler tarafından ödenmesi D) Işletmenin kârına ya da zararına göre ödenmesi E) Devlet müdahalesi ve toplu iş sözleşmeleriyle korunması

Aşağıdakilerden hangisinde işe dayalı ücret yapılarının kullanılması daha uygundur? A) Teknolojinin ve örgüt yapısının sıklıkla değişmesi gerektiğinde B) Personelin, zaman içinde hiyerarşik kademeleri izleyerek yükselmesi beklendiğinde C) Örgüt genelinde personel katılımı ve ekip çalışması desteklendiğinde D) Personelin yukarıya doğru hareket fırsatları sınırlı olduğunda E) Devamsızlık ve işgücü devir maliyetleri yüksek olduğunda

Aşağıdakilerden hangisi doğrudan ücretin özelliklerinden biridir? A) Personelin bilgisi ve beceri artışıyla bağlantısının bulunmaması B) Personelin gösterdiği performansa göre değişkenlik göstermemesi C) Personelin yaptığı işin değeriyle ilişkili Olması D) Aynî olarak ödenmesi E) Yemek ve ulaşım gibi hizmetleri içermesi

iş değerlemesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Herkese eşit ücret ödenmesini sağlamak B) İşleri standartlaştırmak C) İşlerin değerlerini azaltmak D) Ücret adaletini gerçekleştirmek E) İşler arasındaki değer farklılıklarını ortadan kaldırmak

İş değerlemesinin eşit işe eşit ücret ilkesini hayata geçirebilmesi için öncelikle aşağıdakilerden hangisini yapması gerekir? A) Değişen ya da yeni ortaya çıkan işleri değerlemesi ve sınıflaması B) Sistemli, adil ve akılcı bir ücret yapısına temel oluşturacak bir iş hiyerarşisi yaratması İşleri ve örgüt yapısını gözden geçirmesi, yeniden tasarlaması ve güncellemesi D) Ucret maliyetlerini kontrol etmesi E) Personel ve sendikalarla yapılan ücret pazarlıkları için nesnel bir temel sağlaması

Bir iş kapsamında yapılan görevlerin önemini belirleyen temel unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Gerekli fiziksel yetenek B) Harcanan emek C) Harcanan zaman D) Gerekli zihinsel çaba E) Gerekli ilişki sayısı

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinde kullanılan puan yönteminin yararlarından biri değildir? A) Öznel yargıları ve hataları en aza indirmesi B) Personel tarafından kolayca anlaşılabilmesi C) Sonuçların yönetim, personel ve sendika tarafından kolayca benimsenmesi D) Kısa zamanda ve uzman olmayan kişiler tarafından yapılabilmesi E) Degişikliklerin örgüte yansıtılmasına elverişli olması

Piyasa ücret araştırmalarında birincil kaynaktan veri elde etmek için aşağıdaki yöntemlerden hangisi kullanılır? A) Anket ve görüşme B) Kurumsal yayınlar C) Yönetim raporları D) İnternet kaynakları E) Gözlem

Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte birden fazla ücret yapısının oluşturulmasının nedenlerinden biri değildir? A) Farklı iş grupları için. uygun ucret doğrularının birbirinden farklı olması B) Örgüt içinde farklı kültürlerin ve çalışma çevrelerinin olması C) Örgütte farklı işgücü piyasaları ve ücret profillerine sahip iş gruplarının bulunması D) Örgütte farklı iş kollarına giren ve farklı işlevler için farklı beceriler gerektiren ayrı iş hatlarının olması E) İşlerin hepsine aynı düzeyde tek bir ücretin verilmek istenmesi

Bir piyasa ücret araştırmasının kapsamı aşağıdakilerden hangisine göre belirlenir? A) Kullanılacak veri toplama tekniklerine B) Verileri analiz ederken kullanılacak yönteme C) Araştırmanın amacina f. Araştırma yapılan zamana E) Araştırmayı yürütecek kişilerin niteliklerine

Aşağıdakilerden hangisi iş değerleme sürecinin hazırlık aşamasında belirlenmesi gereken unsurlardan biri değildir? A) Amaç B) Değerleme yöntemi C) Proje ekibi D) İş yapısı E) Kapsam

Ücretleme açısından aşağıdakilerden hangisinde yer alan işler eşdeğer kabul edilir? A) Farklı piyasalarda B) Farklı sıralarda C) Aynı sektörde D) Aynı hiyerarşik düzeyde E) Aynı grup içinde

İşletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasına ve karşılaştırılmasına ne ad verilir? A) İş eşleştirme "0, B) Unvan belirleme C) Eğılim belirleme 'ular.net D) Profil çıkarma E)E Iş standardizasyonu

Biçimsel piyasa ücret araştırmalarını, biçimsel olmayan piyasa ücret araştırmalardan ayıran en önemli fark aşağıdakilerden hangisidir? A) Farklı uzmanlık ve çaba gerektirmesi B) Maliyetinin düşük olması C) Geçerli ve güvenilir veri sağlaması D) İşgücü piyasasından ücretlerle ilgili bilgi sağlaması E) Veriyi birincil kaynaklardan toplaması

Toplu ücretleme yaklaşımı için en uygun iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Basit sıralama B) Puan verme C) ikili karşılaştırma D) Faktör karşılaştırma E) Sınıflama

İşletmelerin kapsamlı ve bilimsel bir piyasa ücret araştırması yapmaktan kaçınmalarının en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Zor ve yüksek maliyetli olması Geçerlilik ve güvenilirlik oranının düşük olması C) Sadece dışarıdan uzmanlar tarafindan yapılabilmesi D) Güncelliğini korumanın güç olması E) Gizliliğin sağlanamaması

Aşağıdakilerden hangisi işlerin tek ücretlenmesi yaklaşımını ifade eder? A), İşlerin hepsine aynı düzeydeki tek bir ücretin verilmesi B) Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesi C) Yakın değerdeki işlerin gruplanması ve her bir gruba tek bir ücret düzeyinin verilmesi D) İşlerin sınıflara ayrılması ve her sınıfa aynı ücretin verilmesi E) Hiçbir gruba ya da sınıfa girmeyen işlerin tek başına ücretlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi kişiye dayalı ücret yapılarında personelin hangi beceriye ne kadar sahip olduğunu belirlemek için yararlanılan kriterlerden biri değildir? A) Performans değerleme sonuçları B) Eğitim programları sonunda yapılan sınav sonuçları C) İşletme tarafından oyapılan sınav ve performans testlerinin sonuçları D) Geçerliliği kabul görmüş sertifikalar ya da belgeler E) İşletmeye başlamadan önceki, işletmedeki ve çalışılan bölümdekı kıdem durumu