2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanlar açısından ücretin sosyal ve motive edici yönünün bulunması B) Nüfusun büyük bir bölümünün ücretlilerden oluşması C) İşverenlerin ücreti önemli bir maliyet kalemi olarak algılaması D) Ücretlerin işçi-işveren arasındaki en büyük uyuşmazlık konusu olması E) Toplam üretim maliyetleri içinde ücretlerin payının büyük olması

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Yapılan işin kalitesi B) Sahip olunan yetkinlikler. C) Çalışma hızı ular.net D) Çalışma süresi E) Çalışma miktarı

Iş değerlemesinin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) İşleri standartlaştırmak İşler arasındaki değer farklılıklarını ortadan kaldırmak C) Ücret adaletini gerçekleştirmek D) İşlerin değerlerini azaltmak E) Herkese eşit ücret ödenmesini sağlamak

İş değerlemesi sürecinde kullanılacak yöntem ve faktörler öncelikle aşağıdakilerden hangisini etkiler? A) İş analizini ve iş tanımlarının kapsamlarını B) Ucret maliyetlerini C) Yöneticilerin is değerlemesine ilişkin görüşlerini efl D) Işe alma ve işten çıkarma işlevlerini E) Çalışanların performanslarını

Bir işletme tarafından yapılan piyasa ücret araştırmasında aşağıdakilerden hangisi birincil kaynak olarak kabul edilir? A) İşletmelerin iş ilanlarında verdikleri bilgiler B) İşletmelerin ücretleme konusundaki uzmanlarıyla yapılan görüşmeler C) Kamuya açıklanmış işletme raporları D) İnternet üzerinden elde edilen bilgiler E) Genel ve mesleki yayınlar

Piyasada birebir karşılığı bulunmayan, beceri ve yetkinlikleri oldukça geniş kapsamlı işlere ne ad verilir? A) Kritik iş B) Anahtar iş C) Kalifiye Iş D) Vasıfsız iş E) Super iş

Ucret yapıları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Çevre koşullarına uyumlu olmalıdır. B) Örgütün amaçlarına ve stratejilerine uygun olmalıdır. C) Bir örgütte sadece tek bir ücret yapısı olmalıdır. D) Işgücü özellikleri ile tutarlı olmalıdır. E) Personel açısından adil olmalıdır.

Toplu ücretleme yaklaşımı için en uygun iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Sınıflandırma B) Basit siralama C) Puan verme D)_ Faktör karşılaştırma E) Ikili karşılaştırma

Tek ücretleme aşağıdakilerden hangisini ifade eder? A) Işlerin hepsine aynı ücretin verilmesini B) Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini C) Yakın değerdeki işlerin gruplanarak her bir gruba tek bir ücret düzeyinin verilmesini D) İşlerin sınıflara ayrılmasını ve her sınıfa aynı ücretin verilmesini E) Hiçbir gruba ya da sınıfa girmeyen işlerin tek başına ücretlendirilmesini

Iş Kanunu'nda yapılan düzenlemeler çerçevesinde, işçilere yıllık ücretli izin verilebilmesi için en az ne kadar süre çalışmış olmaları gerekir? A) 1 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 1 yil E) 2 yil

Aşağıdakilerden hangisinin sigorta primi sadece işveren tarafından ödenir? A) Hayat sigortası B) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası C) Analık sigortası D) İşsizlik sigortası E) Genel sağlık sigortası

Aşağıdakilerden hangisi ücret kavramıyla ilgili kanunlardan biri değildir? A) Sendikalar Kanunu B) Gelir Vergisi Kanunu c) Sosyal Sigortalar Kanunu rular.net D) İş Kanunu E) Türk Medeni Kanunu

Aşağıdakilerden hangisi işletme kaynaklarının, sorumlulukların, ödüllerin ve cezaların eşit olarak dağıtılmasını ifade eder? A) Ücret adaleti B) Dağıtım adaleti C) Görev adaleti D) Işlemsel adalet E) Etkileşimsel adalet

Ödül, dar anlamda aşağıdakilerden hangisini kapsar? A) Sadece dolaylı ödemeleri B) Ücret dışındaki her türlü ödemeyi C) Sadece periyodik olmayan ödemeleri ve katkıları D) Gelişim fırsatlarını ve takdir mekanizmalarını E) Sadece aylık ücretleri

Herzberg'in çift faktör kuramına göre, aşağıdakilerden hangisi motive edici faktörlerden biridir? A) Takdir ve saygı ihtiyacının giderilmesi B) Güvenlik ihtiyacının giderilmesi C) Ait olma ihtiyacının giderilmesi r. net D) Fizyolojik ihtiyaçların giderilmesi E) Sevgi ihtiyacının giderilmesi

Odüllendirme stratejileri aşağıdakilerden hangisinin alt stratejisi durumundadır? A) Pazarlama stratejisinin B) Muhasebe stratejisinin orular.net Üretim stratejisinin D) Halkla ilişkiler stratejisinin E) Insan kaynakları stratejisinin

Ödüllendirme stratejilerinin işletme içerisinde nasıl uygulanacağını gösteren prensipler bütününe ne ad verilir? A) Insan kaynakları stratejisi B) Ödül uygulamaları C) Ödül dağıtım süreci D) Ödüllendirme politikaları E) Ödüllendirme süreci

Ödüllendirme uygulamalarının temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Organizasyonu yeniden yapılandırmak B) Işçilik maliyetlerini azaltmak C) Çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmek D) Üretim süreçlerini iyileştirmek E) Çalışanların motivasyonunu artırmak

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Ücret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması B) Az sayıda ücret kalasının bulunması C) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalışıyor olması D) Ödüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması E) Ücret ve katkı uygulamalarının esnek olması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın istenmeyen davranışını cezalandırmak yerine, olumlu davranışa dönüştürmeyi amaçlar? A) Yetkilendirme B) Ödüllendirme C) Kınama D) Yönlendirme E) Uzaklaştırma