2017–2018 Üç Ders Çıkmış Soruları

Zamana dayalı ücret sistemlerinde ücretler hesaplanırken esas alınan temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? B) Sahip olunan yetkinlikle sorular net A) Yapılan işin kalitesi C) Çalışma süresi D) Çalışma miktarı E) Çalışma hızı

İşletme yönelimli bir ücret yapısı aşağıdakilerden hangisine dayalı olarak kurulur? A) Yöneticilerin tercihlerine ve yeteneklerine B) Çalışanların sahip oldukları bilgi ve becerilere C) Rakip işletmelerin ücret yapılarına D) İşletme içi işlerin göreli değerlerine E) Piyasa ücret düzeylerine

Iş değerleme yöntemleri ve faktörleri belirlenirken aşağıdakilerden hangisinin dikkate alınması gerekmez? A) Piyasa ücret verilerinin B) Iş değerleme yöntemlerinin özelliklerinin C) İşletmenin insan kaynakları, para ve zaman açısından olanaklarının D) Örgütün ve işlerin özelliklerinin E) Iş değerlemesiyle ulaşılmak istenen amaçların

Özel amacı ve sonuçları olan ve iși oluşturan temel parçalara ne ad verilir? A) Sorumluluk B) Meslek C) Pozisyon D) Yetki E) Görev

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmedeki işlerin piyasadaki benzerlerinin bulunmasını ve karşılaştırmasını ifade eder? A) İş gereklerini saptama B) İş tanımlama C) Iş eşleştirme D) Iş ailesini belirleme E) Anahtar işi belirleme

Ücretlerin büyükten küçüğe doğru veya tersine sıralandığı bir dizide orta sıraya düşen ücret düzeyine ne ad verilir? A) Mod ücret B) Medyan ücret C) En düşük ücret D) En yüksek ücret E) Ortalama ücret

Ucretleme açısından aşağıdakilerin hangisinde yer alan işler eşdeğer kabul edilir? A) Farklı sıralarda B) Aynı hiyerarşik düzeyde C) Farklı piyasalarda D) Aynı grup içinde E) Aynı sektörde

Aynı iş ya da iş grubundaki kişilerin ücretlerinin performanslarına farklılaşması için, ücret artışlarının aşağıdakilerden hangisine göre yapılması gerekir? A) Becerilere B) Sübjektif faktörlere C) Yetkinliklere D) Kıdeme E) Başarıya ve liyakata

Aşağıdakilerden hangisi işverenin işyerinde veya bankadan yaptığı ücret ödemelerinde işçiye verdiği ücret hesabını gösteren pusulada (ücret bordrosunda) bulunması gereken unsurlardan biri değildir? A) Net ücretin ödeneceği yer B) Ödeme dönemi C) Fazla çalışma ücreti D) Hafta tatili ücreti E) Sigorta ve gelir vergisi kesintileri

İşçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım, kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarının günün fiyatları üzerinden hesaplanması yoluyla belirlenen ücrete ne ad verilir? A) Çıplak ücret B) Asgari ücret C) Kök ücret D) Yaşam ücreti E) Temel ücret

Aşağıdakilerden hangisi ücret kavramıyla ilgili kanunlardan biri değildir? A) Sosyal Sigortalar Kanunu B) Gelir Vergisi Kanunu .sorular.ne C) Sendikalar Kanunu D) İş Kanunu E) Türk Medeni Kanunu

Herzberg'in çift faktör kuramına göre, aşağıdakilerden hangisi motive edici faktörlerden biridir? A) Güvenlik ihtiyacının giderilmesi B) Sevgi ihtiyacının giderilmesi C) Fizyolojik ihtiyaçların giderilmesi et D) Takdir ve saygı ihtiyacının giderilmesi E) Ait olma ihtiyacının giderilmesi

Başarma ihtiyacı Kuramı'na göre, aşağıdakilerden hangisi çalışanların motivasyonunu artırabilecek uygulamalardan biri değildir? A) Başarısız olan çalışanların cezalandırılması B) Çalışanların sorumluluklarıyla orantılı yetkilerle donatılması C) Çalışanların başarıyı sahiplenebilmelerinin saglanması D) Başarısızlığa neden olabilecek olumsuz çevresel koşulların iyileştirilmesi E) Çalışanların belirli ölçülerde sorumluluk almalarının sağlanması

Aşağıdakilerden hangisi parasal olmayan ödüllendirme türlerinden biridir? A) Bireysel emeklilik B) Yetki devri C) Terfi D) Sağlık sigortası E) Değişken ücret

Ödüllendirme uygulamalarının temel amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmek B) Üretim süreçlerini iyileştirmek C) Organizasyonu yeniden yapılandırmak D) Çalışanların motivasyonunu artırmak E) İşçilik maliyetlerini azaltmak

İşletmelerde stratejiler belirlenirken en üstten en alta kadar her düzeyden çalışanın planlama sürecine dahil edilmesine ne ad verilir? A) Gelecek odaklılık c) Yatay entegrasyon of. B) Dikey entegrasyon D) Müşteri odaklılık E) Rekabet odaklılık

Ilişkisel ödüller aşağıdakilerin hangisinden oluşur? A) Çalışanlar ile yöneticiler arasında doğan iyi ilişkilerden B) Ücret dışı katkılardan ve sosyal yardımlardan C) Temel ücretlerden ve değişken ücretlerden D) İşle ilgili toplam ödemelerden E) İşin kendisinden ve işletmenin çalışanlara sağladığı ekonomik olmayan içsel ödüllerden

Aşağıdakilerden hangisi ödül yönetiminin, işletmenin ve çalışanların menfaatlerini karşılıklı olarak en etkin şekilde gözetecek biçimde gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan birbiriyle ilişkili süreç ve uygulamaları ifade eder? A) Ücretlendirme politikası B) Performans değerleme C) Odüllendirme sistemi D) Ucret yönetimi E) Kariyer yönetimi

Bir işletmenin mevcut ödüllendirme sistemi analiz edildiğinde, aşağıdaki durumlardan hangisi bir problem olarak algılanabilir? A) Ödüllendirme stratejilerinin insan kaynakları stratejileriyle uyumlu olması B) Ücret seviyelerinin piyasa ortalamasının gerisinde kalmış olması C) Ücret ve katkı uygulamalarının esnek olması D) Performans yönetimi süreçlerinin tam olarak çalışıyor olması E) Az sayıda ücret kalasının bulunması

Sınırları, zamanı ve biçimi tam olarak belirlenemeyen ödüller aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer alır? A) Biçimsel olmayan ödüllendirme B) Doğrudan ödüllendirme s C) Içsel ödüllendirme rular.net D) Dışsal ödüllendirme E) Dolaylı ödüllendirme