Ücret ve Ödül Yönetimi
2020–2021 Yaz Okulu Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Ücretleme konusunda açıklık mı yoksa gizlilik ilkesinin mi geçerli olacağı konusu aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?
- AUcret amaçlarıyla
- BUcret politikalarıyla
- CUcret yapısının oluşturulmasıyla
- DUcretleme işlevine ilişkin görevlerle
- EÜcret değerlemesi ve kontrolleriyle
- 2Aşagıdakilerden hangisi ücret yapılarının özelliklerinden biri değildir?
- AUcretlendirme için bir altyapı veya çerçeve saglar.
- BUcret yönetimi sisteminin başarısı için hayati bir öneme sahiptir.
- CUcret yönetimi sisteminin iskeletini veya omurgasını oluşturur.
- DEn doğru ücret düzeyinin belirlenmesini sağlar. of. E) Ucret politikalarının k uygulanması Içın
- Emantıklı bir temel oluşturur.
- 3Işler ve iş grupları için uygun ücret karşılıklarının belirlenmesi sonucunda aşağıdakilerden hangisi elde edilmiş olur?
- AIş sınıflaması planı
- BFaktör karşılaştırma ölçeği
- CIşe dayalı bir ücret yapısi rul
- DFaktor puan olçeği
- EKarşılaştırma matrisi
- 4Sınıflama yönteminin puan ve faktor karşılaştırma yöntemlerinden farkı aşağıdakilerden hangisidir?
- ADeğişen ve yeni işlerin sisteme göre degerlenmesine imkan tanıması|
- Bİşleri bir bütün olarak değerlemesi
- CÇok sayıda işin değerlenmesini sağlaması
- DDeğerlemeyi belli kriterler kullanarak yapması
- EDeğerlemenin kısa zamanda yapılmasını sağlaması
- 5Bir piyasa ücret araştırmasında örgütsel özelliklere dayalı bir analiz ve kıyaslama yapabilmek için aşağıdakilerden hangisine ilişkin veri elde edilmesi gerekir?
- AUcret politikalarına
- BSektöre
- CIşletmeye
- DAnahtar işlere
- EÜcret sistemlerine
- 6Işe dayalı ücretlendirme için piyasa ücret düzeylerini ve yapısını belirlemek genellikle sorun teşkil etmez. Bu durumun beceri ve yetkinliklere dayalı ücretlendirme söz konusu olduğunda önemli bir kısıt oluşturmasının sebebi aşağıdakilerden hangisidir?
- ABeceri ve yetkinliklere dayalı yapılar için referans oluşturacak ücret verilerinin bulunmasının genellikle zor olması
- BIş gücü içerisinde birçok çalışanın beceri ve yeterlik sertifikası olmaması
- CBeceri ve yeterliğe dayalı ücretlendirmenin daha önce yapılmamış olması
- DBeceri ve yeterlik için diplomaların yeterli olmaması
- Eİşe dayalı ücretlendirmenin daha çok tercih edilmesi
- 7"Anahtar işlerin piyasa ortalama (mod veya medyan olarak) ücret düzeyleri kullanılır. İşlerin degeri X; ortalama ücretleri y ekseninde olacak şekilde ücret dağılım diyagramı düzenlenir. Her bir işin diyagramdaki yeri, ücret ve puan değerlerinin kesiştiği noktalar şeklinde gösterilir. Bu noktaların sergilediği dağılımı temsil edecek şekilde çizilir." Yukarıda tanımı verilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- AMevcut ücret egrisi
- BRegresyon eğrisi
- CYeni ücret politikası egrisi
- DUcret politikası doğrusu
- EPiyasa ücret eğrisi
- 8Kişiye dayalı ücret yapıları oluşturulurken aşağıdakilerden hangisine odaklanılır?
- AHer bir personele
- BTüm becerilere
- CHer bir işe aot.
- DOnemli yetkinliklere
- EIş ailelerine
- 95510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 81. maddesi uyarınca; malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının yüzde kaçı kadarıdır?
- A5
- B10
- C15
- D20
- E25
- 10Hafta içi fazla çalışma ücreti, normal çalışma süresinin saat başına düşen tutarının yüzde kaç fazlası ile ödenir?
- A10
- B20
- C30
- D40
- E50
- 11İş Kanununa göre bir işçinin fazla çalışma ücreti alabilmesi için gerekli olan en az haftalık çalışma saati aşağıdakiler den hangisidir?
- A16 saat
- B46 saat
- C23 saat
- D38 saat
- E30 saat
- 12Pekiştirme kuramlarının en önemli katkısı aşağıdakilerden hangisidir?
- ACeza yerine ödüllendirmenin daha önemli olduğunu ortaya koyması
- BBaşarmanın yanı sıra başarısızlığa yönelik korkuların da üzerinde durması
- Cİnsanları belli davranışları gerçekleştirmek için hangi ihtiyaçların harekete geçirdiğini açıklaması
- DÇalışanların içsel ve dışsal ödüllere farklı değerler atfedebileceklerini göstermesi
- EÇalışanların kendi odulleri kadar başkalarının ödüllerini de dikkate aldıklarını vurgulaması
- 13Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme amaçları arasında sayılamaz?
- AKurum kültürünün desteklenmesi
- BÇalışanların yeteneklerinin geliştirilmesi
- CIşletme değerlerinin çalışanlarca paylaşılması
- DMevcut çalışan performansının arttırılması
- ENitelikli çalışanların diğer işletmelere geçişinin sağlanması
- 14Herzberg'in, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisine dayalı olarak geliştirdiği kuramı aşağıdakilerden hangisidir?
- AVergi kuralları
- BOECD yükümlülükleri
- CAvrupa birliği etkisi
- DÇift faktör
- EDevlet politikaları
- 15Aşagıdakilerden hangisi klan şirket kültürü için söylenemez?
- APerformansa dayalı ödüllendirme stratejileri daha kolay uygulanır.
- BKardeşliğe benzer ilişkilerden oluşur.
- CTerfilerde iç kaynaklardan bulunan adaylara öncelik verilir.
- DÖdül kararları amir tarafından verilir.
- EUzun vadeli sözleşmelere dayalıdır.
- 16Aşağıdakilerden hangisi bireysel somut ödüllere örnek verilebilir?
- AEkstra izin
- BKişisel gelişim kursları
- CMaaş
- DEsnek çalışma imkanı
- EÖzel sigorta
- 17Işletmelerde istenmeyen davranışlar gösterenlerin cezalandırılmaları aşağıdakilerden hangisi için ödüllendirici olabilir?
- Aİşletmenin beklentilerine uygun bir performans ortaya koyan çalışanlar
- BCezalandırılan çalışanların ceza alarak kurtardıkları çalışma arkadaşları
- COdüllendirilen çalışanların yöneticileri
- DCezalandırılan çalışanların yöneticileri
- Eİşten atılmak yerine ceza alan çalışanlar
- 18Aşağıdakilerden hangisi biçimsel olan bir ödüllendirmeye örnek olarak verilebilir?
- ATebessüm
- BPrim
- CTeşekkür
- DOnaylama
- EDolaylı ceza
- 19Ödüllendirmenin temel amacı aşağıdakilerden hangisidir?
- AÇalışanların işten ayrılmalarını engellemek
- BÇalışanların kurallara uymalarını sağlamak
- CÇalışanların motivasyonunu artırarak performanslarını yükseltmek
- DÇalışanların kariyerlerini yönlendirmek
- EDevamsızlığın önüne geçmek
- 20Aralıklı ödüllendirme tarifelerinde ödüllendirmenin belli bir zaman aralığına göre verilmesine ne ad verilir?
- ADeğişken oranlı ödüllendirme
- BSabit oranlı ödüllendirme
- COranlı ödüllendirme SO!
- DFasılalı ödüllendirme
- ESabit fasılalı ödüllendirme