Deneme Sınavı Soruları

20 soru
Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör

0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı

1
Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesinde kullanılan puan yönteminin yararlarından biri değildir?
2
Tarafgirlik; ücret, unvan ve kişiliklerin etkisinde kalma; işletme körlüğü gibi değerleme hataları; işletme ve işler hakkında yeterince bilgiye sahip olmamak veya böyle algılanmak vb. sakıncaları önlemek için, değerleme yapılırken aşağıdakilerden hangisinin görev alması diğerlerine göre daha uygundur?
3
Piyasa ücretleri için istatistiksel referans noktası işlevi gören kavram aşağıdakilerden hangisidir?
4
Ücret araştırmalarında istatistik kavram ve ölçüler dışında anahtar işler için yaygın olarak kullanılan tanımlama aşağıdakilerden hangisidir?
5
Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?
6
Aşağıdaki ifadelerden hangisi piyasa ücret araştırmalarının öne çıkan alt amaç veya hedeflerinden biri değildir?
7
Personelin işinin ve performansının değeriyle pozitif ve yüksek bir korelasyon içinde olan ücret unsurlarını içeren ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?
8
İş değerlendirmesi sonucunda, işlerin göreceli değerlerine veya önem düzeylerine göre tek tek veya gruplandırılarak hiyerarşik bir sırada verilmesi işlemine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
9

I.Tek-standart biçimde gerçekleştirilen bir veri toplama faaliyetidir.

II. Ücret araştırmalarının özünde işgücü piyasasından ücretlerle ilgili veri toplanması vardır.

III. Ücret araştırmaları başvurulan veri kaynakları, benimsenen yöntem, araştırmanın kim(ler) tarafından ve kimin için yapıldığı, hangi konularda veri toplandığı vb. göre sınıflandırılabilir.

Piyasa ücret araştırması ile ilgili hangisi söylenemez?
10
Aşağıdaki ücretleme sistemlerinden hangisinde ücret hesabı, personelin performansı göz önünde bulundurularak yapılır?
11
I. Amaca uygunlukII. AnlaşılırlıkIII. EtkililikYapılan piyasa ücret araştırmasına ilişkin hazırlanacak raporun sahip olması gereken özellik/özellikler hangisidir?
12
Bireysel ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin planları aşağıdaki kavramlardan hangisi tanımlar?
13
İş değerleme sistemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
14
Hiyerarşik örgüt yapısında görülen en belirgin özellik aşağıdakilerden hangisidir?
15
Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini öngören ve farklı değerdeki iş sayısı kadar farklı ücret düzeyi belirlenen ücret yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
16
Aşağıdakilerden hangisi bir alt grubun tavan ücreti ile sonraki grubun taban ücretinin eşit olduğu ve bandlar arası geçişimin olmadığı band yapısıdır?
17
I. İşletmeye ait verilerII. Ücret politikaları ve sistemleriyle ilgili verilerIII. Anahtar işlere ait verilerÇalışanların performanslarının kriter olarak kullanıldığı veri türü yukarıdakilerden hangisi/hangileridir?
18
Kişilerin sahip olduğu yeteneklerin, ücret yapılarında hangi kademeye ya da düzeye denk geldiğine bakılarak belirlenen ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?
19
Kişiye dayalı ücret yapılarını farklı bir şekilde nitelendirmek isteyen Şükriye Hanım’ın hangi tanımlamayla bunu yapması en uygun olur?
20
Aşağıdakilerden hangisi ‘“yapılan veya yapılacak bir iş ya da hizmet karşılığında, personele farklı şekillerde sağlanabilen ve para cinsinden ifade edilebilen tüm maddî kazançlardır” şeklinde tanımlanır?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.

Yeni yılların sınavlarını da çözÜcret ve Ödül Yönetimi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç