Ücret ve Ödül Yönetimi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?
- 2Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin genel amaçlarından biri değildir?
- 3Genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca garanti edilmiş olan ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 4
Ücret yönetimi süreci göz önünde bulundurulduğunda temel ücret hadleri, ücret paketi, devam ve performans durumlarına göre personel ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi işlerini kapsayan temel öge aşağıdakilerden hangisidir?
- 5Devletin ücretlerle yakından ilgilenmesinin en önemli nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
- 6Emeğin bedeli veya çalışmanın karşılığı olarak emek sahibine sağlanan yarar aşağıdakilerden hangisidir?
- 7Aşağıdakilerden hangisi genellikle personelin üstlendiği işin değerine, bazen de sahip olduğu beceri ve yetkinliklere göre belirlenen ve belirli bir dönem boyunca- garanti edilmiş olan ana-kök ücreti ifade eder?
- 8
Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?
- 9Aşağıdakilerden hangisi primli ücret sistemleri uygulandığında elde edilmesi olası yararlardan biri değildir?
- 10Aşağıdakilerden hangisi zamana dayalı ücret sistemi uygulandığında elde edilebilecek yararlardan biri değildir?
- 11I. İşe dayalı (zamana ve performansa) ve kişiye (beceri ve yetkinliklere) dayalı yapılar diye ikiye ayrılır.II. İşletmeler daima işe dayalı yapıları benimser.III. Farklı ücret seviyesi vardır. IV. Her örgüt veya işletmenin mutlaka bir veya birden çok ücret yapısı olabilir.Ücret Yapısı ile ilgili hangisi doğrudur?
- 12Emeğin bedeli veya çalışmanın karşılığı olarak emek sahibine sağlanan yararlar anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 13Kişiye dayalı ücretleme için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 14Ücret yönetimi, aşağıdaki süreçlerden hangisini kapsamı dışında bırakır?
- 15
I. temel ücret
II. değişken ücret
III. ek yararlar
IV. sosyal yardımlar
Hangisi ücretin temel bileşenlerindendir?
- 16Aşağıdakilerden hangisi bilimsel ve sistematik yaklaşımla hazırlanan, etkili bir ücret yapısının sağlayabileceği yararlar arasında yer almaz?
- 17Emeğin bedeli veya çalışmanın karşılığı olarak emek sahibine sağlanan yarar aşağıdakilerden hangisidir?
- 18Aşağıdaki kavramlardan hangisi kişiye dayalı ücretleme ile ilgili değildir?
- 19Aşağıdakilerden hangisi işe dayalı ücret yapısının özelliklerinden biridir?
- 20"Kamu maliyesi açısından ücretler önemli bir ..... kaynağıdır." Ücretin önemi göz önünde bulundurulduğunda boşluğa hangi sözcük gelmelidir?