Ücret ve Ödül Yönetimi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi bir ücret yapısının sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?
- 2Aşağıdakilerden hangisi bir ücret yapısının sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?
- 3Grup hedef ücreti 2000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı +/- %25 şeklinde tanımlanmışsa, taban ve tavan ücret düzeyleri kaç TL olur?
- 4Aşağıdakilerden hangisi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre ücretlendirme yapılarından biri değildir?
- 5
İşyerindeki tüm temizlik görevlilerinin aynı fiyat üzerinden ücretlendirildiği bir işletmede aşağıdakilerden hangisi söylenir?
- 6İşler puan yöntemi kullanılarak değerlendirildiğinde ücret eğrisi aşağıdaki bilgilerden hangisini kullanarak çizilir?
- 7İşler puan yöntemi kullanılarak değerlendirildiğinde ücret eğrisi aşağıdaki bilgilerden hangisini kullanarak çizilir?
- 8
……………., çeşitli iş analizi yöntemleriyle bir örgütteki veya iş ailesindeki işlerin gereği yapılması için gerekli beceri ve yetkinliklerin belirlenmesi, bunlar hakkında sistemli biçimde bilgi toplanması, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması sürecidir.
Yukarıda verilen tanımda boşluk bırakılan yer aşağıdakilerin hangisi ile doldurulmalıdır?
- 9Aşağıdakilerden hangisi personelin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin başlıca amaçlarından biri değildir?
- 10İstatistiksel anlamda, iş değerleme sonuçları ile işlere ait ortalama ücretlerin ilişkisini yansıtan eğilim veya regresyon fonksiyonuna ne ad verilir?
- 11
Aşağıdakilerden hangisi hem beceri ve yetkinlik hem de geleneksel iş analizinde kullanılan tekniklerden biridir?
- 12
- Başarı (performans)
- Beceri ve yetkinlik
- Cinsiyet
- Kıdem
Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması yukarıdaki faktörlerden hangisine/hangilerine göre gerçekleşir?
- 13
Ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması aşağıdaki faktörlerden hangisine göre gerçekleşmez?
- 14Farklı değerdeki her bir işe farklı ücret verilmesini öngören ve farklı değerdeki iş sayısı kadar farklı ücret düzeyi belirlenen ücret yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
- 15
Kişiye dayalı ve geleneksel işe dayalı ücret yapı ve sistemleri hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- 16Aşağıdakilerden hangisi iş yapısı ve ücret düzeylerine ilişkin tercihlere göre ücretlendirme yapılarından biri değildir?
- 17Aşağıdakilerden hangisi ücret yapılarının sahip olması gereken özelliklerden birisi değildir?
- 18Grup hedef ücreti 2000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı +/- %25 şeklinde tanımlanmışsa, taban ve tavan ücret düzeyleri kaç TL olur?
- 19Aynı sınıftaki işler arası nitelik ve önem farkının az olduğu, personelin iş rotasyonu veya takım çalışması biçiminde sık sık grup içindeki farklı işlerde çalıştırıldığı durumlar için en uygun olan ücretlendirme tipi aşağıdakilerden hangisidir?
- 20
……………., çeşitli iş analizi yöntemleriyle bir örgütteki veya iş ailesindeki işlerin gereği yapılması için gerekli beceri ve yetkinliklerin belirlenmesi, bunlar hakkında sistemli biçimde bilgi toplanması, beceri ve yetkinliklerin tanımlanması sürecidir.
Yukarıda verilen tanımda boşluk bırakılan yer aşağıdakilerin hangisi ile doldurulmalıdır?