Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdaki kavramlardan hangisi "bir kurumda kuruluşundan bu yana oluşan ve gelişen, değerler, inançlar ve bunların iş yapış biçimini ve çalışan davranışlarını yönlendirmesi ile oluşan sosyal yapı" olarak adlandırılmaktadır?

Değişim ve öğrenme sürecine girecek kurumlarda, çalışanların yeni oluşacak kültürü daha çabuk benimsemeleri için Edgar Schein yapılması gereken kaç adet öneri sunmuştur?

İnsanların bir gruba kabul edilmeleri için belirleyici olan temel faktör hangisidir?

Bir kurumdaki farklı birim ve bölümlerde farklı kültürel özellikler olabilir. Bu kültürel yapılardan her biri teknik olarak hangi adı alır?

Aşağıdakilerden hangisi markanın olumlu ve olumsuz imajıyla ilgilidir?

Kurumsal iletişim faaliyetleri, semboller ve kurumsal davranış gibi özellikler kurumsal kimliğin hangi bileşenini oluşturmaktadır?

Hangisi geleneksel liderlik tarzlarından biri değildir? 

Markanın kurumsal özellikleri; büyüklük, kurumla ilgili sosyal çağrışımlar algılanan kalitesi, gelişime olan açıklığı, müşteriye olan ilgisi ve işletmenin kurumsal görüntüsü neyi oluşturmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi liderin özelliklerinden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürü ile ilgili söylenemez?

I. Üst düzey yöneticilerin gelecekte paylaşmak istedikleri

II. Kurum çalışanlarının mütemadiyen akılda tutmaları gerekenler

III. Dış paydaşların kurumdan beklentileri

Yukarıda açıklaması verilen kavramlar, aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir? 

I-Kurum felsefesi

II-Kurumsal davranış

III-Kurumsal tasarım

IV-Kurumsal iletişim

Yukarıda verilen numaralandırılmış ifadelerden hangisi veya hangileri kurumsal marka kimliğini meydana getiren unsurlardandır?

Kurumların tek bir imajı olmadığını, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğu düşüncesini savunan modelin adı nedir?

Hangisi imaja dair bir çalışma yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalardan değildir?

Aşağıdakilerden hangisi kurum kültürünün olumlu etkilerinden biri olarak değerlendirilebilir?

Günümüzde bireyin, grupların, kurumun ve çevrenin davranış biçimlerini inceleyen yaklaşıma ne ad verilir?

Farkına varılması güç ve çoğunlukla da yönetilmesi zor olan olgular, kuramsal imajın bileşenlerinde rastlanabilir mi?

Temel hedefi büyüme ve kaynak yaratmadır. Uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik bu kültürün belirgin özelliklerindendir. Risk almak, esnek olmak ve tolerans kaçınılmazdır. Başarı ve etkinlik için yeni pazarlar bulma, yeni alanlara doğru genişleme önem taşımaktadır. Danışmanlık, eğitim, mühendislik, yayıncılık, bilgisayar donanımı ve yazılımı gibi sektörlerde yaygındır.

Yukarıda bahsedilen ve Deshpandé, Farley ve Webster'in sınıflandırmasında yer alan kurum kültürü tipi aşağıdakilerden hangisidir?