Ünite Sınavı Soruları

Değerler üzerindeki vurguya çok önem veren bir yönetimin olduğu firmaların son
derece başarılı olduğu görülmüştür. Bu firmaların ortak özellikleri şöyledir:

1. İşlerini yürütme konusunda kesin ve net bir felsefeye sahiptirler ve bu felsefenin savunucusudurlar.
2. Yönetim, firmanın sosyal çevresine uymasını sağlayan bu değerlerin şekillendirilmesi ve ince ayarlarının yapılmasına ve bu değerlerin organizasyona iletilmesine ciddi bir dikkat harcar.
3. Bu değerler, en alttaki üretim işçisinden tepe yönetime kadar firma için çalışan herkes tarafından bilinir ve paylaşılır.

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bu ortak özelliklerin doğru ifadesidir?

Kurumun temel değerleri (dinamizm, yenilikçilik vs.) ile uyumlu, aynı zamanda organizasyonel hedefleri benimsetici yönde olan kurum kültürü işlevi aşağıdakilerden hangisidir?

Edgar Schein, değişim ve öğrenme sürecine girecek kurumlarda çalışanların yeni oluşacak kültürü daha kolay içselleştirebilmeleri için yapılması gerekenleri 8 maddede sıralamaktadır.

Aşağıdakilerin hangisi bu maddelerden biri değildir?

1. Güçlü kültürlerde yöneticilerin hemen hemen hepsi tutarlı bir değerler sistemi ve iş yapış biçimleri setini paylaşırlar.
2. Yeni çalışanlar bu değerlere çok çabuk adapte olurlar.
3. Çalışanların yaptıkları işler hakkında kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlar.

    Yukarıdaki açıklamalar hangi kültür biçimini açıklamaktadır?

Bir kurumda kuruluşundan bu yana oluşan ve gelişen, değerler, inançlar ve bunların iş yapış biçimini ve çalışan davranışlarını yönlendirmesi ile oluşan sosyal yapı aşağıdakilerden hangisinin tanımıdır?

Hangisi zayıf bir kültürde ortaya çıkacak sonuçlardan birisi değildir?

''Çalışmak için bir şirket seçen çalışan, bir yaşam biçimi de seçmektedir'' diye anlatılabilen kurum kültürüne hangi bakış açısı ile yaklaşılmaktadır?

1. Ortak bir tehdide karşı insanları birbirinden uzaklaştırmak.
2. Kritik yetenekleri elinde tutarak kurumun yeniden iyileşme süreci için gerekli kapasiteyi hazır bulundurmak.
3. Organizasyonun sadece idari katmanlarında eylem için tolerans beslemek.
4. Bireyleri tehdit altındayken harekete geçirebilecek paylaşılan varsayımların yansımalarından oluşan ortak dili sunmak.
5. Kötü performans gösterenlerin ne zaman ve nasıl ayrılmaları gerektiğine rehberlik etmek.

Yukarıdakilerden hangileri krize neden olabilecek tehditleri içeren zor zamanlarda güçlü ve sağlıklı bir kültürün sağladığı avantajlar arasında yer almaktadır?

Üyeliğe kabulün en önemli sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

Kurum içinde farklı birim ya da departmanlarda kurum geneline hâkim olan kültürden farklı bir kültür söz konusu olabilir. Buna “..............” denir. Burada bahsedilen aşağıdakilerden hangisidir?

Kurumsal değerleri ile resmî olmayan kural sistemleri olan ve bu şekilde insanların nasıl davrandıklarının açıklandığı kurumsal kültürdür.

Yukarıdaki tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?

Küreselleşme ile kurumların bir çoğu uluslararası pazarda yer almaya başlamış ve yerel piyasalarda başarı sağlayabilmek için farklı bölgelere yayılmış birimlerle, birbirinden bağımsız takımlarla çalışır hâle gelmişlerdir.

Yukarıda belirtilen durumun sonucu aşağıdakilerin hangisinde doğru ifade edilmektedir?

Kriz sonrası küçülmelerde kurum kültürünün işlevi kurum açısından kurum kültürünün hangi işlevine örnektir?

Edgar Schein, çalışanların eylemlerini bütünleştirmede etkili olan kaç tane araç ortaya koymuştur?

Kültürün genel tanımı açısından aşağıdakilerden hangisinin söylenmesi uygundur?

1. Kriz sırasında kurum kültürü
2. Organizasyon yapısındaki değişimler sonrasında kurum kültürü
3. Ödül sistemleri-Harekete geçirme
4. Organizasyon hedefleri ile bütünleşme
5. İç çevreye adaptasyon

Yukarıdakilerden hangileri kurumun bakış açısından kurum kültürünün işlevleri arasında yer almaktadır?

 En temel düzeyde çalışanların çalışmasını sağlayan duyguya ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hangisi değişim ve öğrenme sürecine girecek kurumlarda çalışanların yeni oluşacak kültürü daha kolay içselleştirebilmeleri için yapılması gerekenlerden birisi değildir?

I. Kurum kültürü kurum içerisinde yaşanan ve yapılan her şey üzerinde etkilidir.

II. Çalışanların kurum kültürünü ve onun nasıl işlediğini anlamaları önemli değildir. Çünkü çalışma hayatlarında bir etkisi yoktur.

III. Kültür çalışanların tepkilerini güçlü ancak görünmeyen bir şekilde şekillendirir.

Kurum kültürü ile ilgili yukarıdakilerden hangileri doğrudur?