Ünite Sınavı Soruları

Örgüt üzerinde etkili olan ancak örgütün değiştirme gücüne sahip olmadığı ve adapte olunması gereken etmenler aşağıdakilerden hangisi ile isimlendirilir?

Belirli bir işin yapılmasına ilişkin görevleri, çalışma koşullarını ve diğer yönleri ortaya çıkaran yazılı belgelere ne ad verilir?

Personel yönetimi .... odaklı iken insan kaynakları yönetimi .... odaklıdır."

Personel yöntemi ve insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklardan birini vurgulamak istediğimizde yukarıda boş bırakılan yerlere konulması gerekenler aşağıdakilerden hangisinde doru olarak verilmektedir?

I-İnsan sermayesi

II-Yapısal sermaye

III-Bilgi sermayesi

IV-Finansal sermaye

V-Müşteri sermayesi

Yukarıdakilerden hangileri entelektüel sermayenin unsurlarını oluşturmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin davranışsal boyutunun işletmeler için önem kazanmasının başlıca bir nedeni sayılabilir?

"Bir işletmede insan kaynakları yöneticileri üniversiteden mezun nitelikli insangücü bulamadıkları, gereksinim duydukları insangücünü iç kaynaklarından karşılamaya yönelik stratejiler geliştirmektedirler." Bu durum insan kaynakları yönetimini etkileyen dış çevre faktörlerinden hangisi ile ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş monotonluğundan sıkılmaması için basitleştirilmiş işlerin kişilere sırayla yaptırılmasıdır? 

Her göreve en uygun adayın getirilmesi prensibini temsil eden insan kaynakları yönetimi ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin ilkeleri arasında değildir?

İnsan kaynakları yönetiminin hangi ilkesi, her göreve en uygun adayın getirilmesini ifade etmektedir?

I. İnsan sermayesi

II. Yapısal sermaye

III. Müşteri sermayesi

Yukarıda sıralanan unsurlardan entellektüel sermayeyi oluşturanlar aşağıdaklerden hangisinde birlikte doğru olarak verilmektedir?

İnsan kaynakları yönetiminin boyutu kaç tanedir?

"İşi oluşturan görev ve bilgilerin toplandığı bir süreçten oluşmaktadır."

Yukarıdaki tanıma uygun kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Günümüzde örgütler arası farklılığı oluşturan ve rekabet avantajı yaratan temel unsur aşağıdakilerden hangisidir?

İşi yapacak kişide bulunması gereken temel nitelikleri gösteren ve işlerin başarıyla yürütülebilmesi için, o işi yapacak çalışanda bulunması gereken özellikler arasında yaş, eğitim düzeyi, iş deneyimi, kişisel beceri ve yetenekler gibi unsurların yazıldığı belge aşağıdakilerden hangisidir?

İş sağlığı ve güvenliği, insan kaynakları faaliyetlerinin hangi boyutunda yer almaktadır?

I-İşgören:Bir işverene hizmet akdi ile tabi olarak çalışan kişilere denir.

II-İşgücü: İş yerinde ücret karşılığında görev yapan kimselerdir.

III-Çalışan:Bir ülkede yaşayan kişilerden üretime katılanlardır.

IV:Personel:Bir kuruluşun görevlileri ya da bir iş yerinde çalışanların tümüdür.

Yukarıdaki kavramların tanımlarından hangileri doğrudur?

"Çalışanların uyum içinde olduğu, arkadaşça ilişkilerin gelişmesine önem verildiği ve herkesin bağımsız çalışmasına olanak sağlandığı bir işletmede, insan kaynakları yöneticileri bu özelliklere sahip çalışanları istihdam etmeye çalışmaktadırlar." İnsan kaynakları yöneticileri, insan kaynakları yönetimini etkileyen hangi iç çevre faktörünü dikkate almaktadırlar?

I-İç planlama

II-Misyon ve değer

III-Dinamik bir yapı

IV-İş odaklı

V-Stratejik planlama

Yukarıdakilerden hangileri insan kaynakları yönetimi kapsamında yer alan ve insan kaynakları yönetimini personel yönetiminden farklı kılan anlayışlar arasında yer almaktadır?

İş analizi sonucu oluşturulan iş tanımının kaç temel bölümü vardır?