AÖF Soru Bankası
İSL301U

Uluslararası İşletmecilik

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1

    Bölgedeki ülkeler arasında geçimsizlik bulunması ve bağlı kuruluşun bulunduğu ülkede bölgeden seçilen yönetici yerine, yerel yönetici kullanma eğilimi olması aşağıdaki insan kaynağı sağlama politikalarından hangisinin sakıncalarıdır?

  2. 2

    Aşağıdakilerden hangisi uluslararası işletmelerin standartlaştırılmış eğitim programlarından biridir? 

  3. 3
    Uluslararası işletmelerdeki insan kaynakları yönetimiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir? 
  4. 4

    Uluslararası işletmenin ülke dışı faaliyetlerinde ev sahibi ülke uyruklu yönetici görevlendirmesine ne ad verilmektedir?

  5. 5

    Çalışanların hem şimdiki hem de örgütsel kariyerleri içinde  gelecekte elde edecekleri işte başarı sergileyebilmeleri için gereken bilgi, beceri ve yetenekleri öğrenme sürecine ne ad verilir?

  6. 6

    I-    Yurt dışında edindikleri yeteneklere saygı duyulmaması
    II-   Dönüş sonrası maaşların düşmesi
    III-  Döndüklerinde yerlerine getirilen yöneticilerle arasında çıkan uyuşmazlıklar
    IV-   Eve dönüşlerinin iyi planlanmaması
    V-    Ters kültür şoku

    Yukarıda verilenlerden hangileri yurt dışında çalışmış olan yöneticilerin geri döndüklerinde karşılaştıkları problemlerdendir?

  7. 7
    Uluslararası işletmenin merkezinin bulunduğu ülke aşağıdakilerden hangisidir?
  8. 8

    Bir uluslararası işletmenin örgüt kültürünü tanımlamada organizasyon yapısının temel kaç yönü bulunmaktadır?

     

  9. 9
    I. Diğer insanlara uyum
    II. Performans değerleme
    III. İnsan kaynakları havuzu oluşturma Yukarıdakilerden hangisi (hangileri) insan kaynakları yönetiminin (İKY) temel fonksiyonlarındandır?
  10. 10

    Japonya menşeli bir işletmenin Türkiye şubesinde Japonya ve Türkiye kökenli çalışanların dışında farklı ülkelerden personel istihdam etmesi hangi kavramla açıklanmaktadır?

  11. 11

    Aşağıda  verilen ifadelerden hangisi uluslararası işletmelerde ücret yönetiminin kapsamında  yer almaktadır?

    I-Ülke dışında görevli yöneticinin nasıl ücretlendirileceği

    II-Ödemelerin farklı ekonomik koşulların ve farklı ulusal ödeme uygulamalarının nasıl uyumlaştırılacağı

    III- İşletme, farklı ülkelerdeki yöneticilerine her ülkede üstün gelen standartlara göre
    mi yoksa global anlamda eşitleyerek mi ödeme yapacağı,

    IV-İkramiye, sağlık, hayat ve emekli sigortalarının ücretleri

    V-Yabancı yöneticilerin ücretleri

  12. 12

    I. Yatırım yapan ülke ana ülke olarak adlandırılmaktadır. 

    II. Yatırım yapılan ülke ise ev sahibi ülkedir. 

    III.  Ana ülkeden gelen yurt dışında görev yapanlara ana-ülke vatandaşı denir. 

    IV. Ana ve ev sahibi ülke dışında başka ülkeden gelenlere üçüncü ülke vatandaşları denir.

    Yukarıdaki yargılardan hangi/hangileri doğrudur?

  13. 13

    Aşağıdakilerden hangisi yurt dışındaki yöneticilerin dönüş sonrası çalıştıkları işletmeden ayrılma eğiliminin nedenlerindendir?

  14. 14
    Aşağıdakilerden hangisi, etnosentrizm politikalarının uluslararası İşletmelere sağladığı yararlardan biri değildir?
  15. 15
    Uluslararası işletmelerin, bağlı kuruluşlarında ve ana işletmede ana ülkeden yönetici görevlendirmelerini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
  16. 16

    Uluslararası işletmenin ülke dışı faaliyetlerinde (bağlı kuruluşlarında) ev sahibi ülke uyruklu (yerel) yönetici görevlendirmesine ne ad verilir?

  17. 17

    Başka ülkelerdeki insanların davranış şekillerini anlamaya yönelik olan unsur aşağıdakilerden hangisidir?

  18. 18

    ABD ve Almanya’da çalışanların ulaşım giderleri için yaptıkları giderleri, ödenek olarak geri almaları aşağıdakilerden hangisine bir örnektir?

  19. 19

    Aşağıdakilerden hangisi geosentrizmin politikalarının uluslararası işletmeler için sakıncalarından biridir?

  20. 20

    I-   İşletme için uygun elemanı seçebilmek,
    II-  Seçilen elemanı uygun yerde çalıştırabilmek,
    III- Çalışana diğer tüm işletmelerden fazla ücret ödemek
    IV-  Hata yapan işgöreni anında cezalandırmak
    V-  Çalışanı, bireysel ve örgütsel ihtiyaçları karşılayabilecek biçimde geliştirebilmek,

    Yukarıdakilerden hangileri günümüz işletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi açısından büyük işletmelerin başarısında önemli faktör ve/veya faktörlerdendir?

Şıkları ve doğru cevapları görUluslararası İşletmecilik dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç