Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi örgütün iç çevresi ile ilgili bir stres kaynağı olarak görülemez?

Aşağıdakilerden hangisi yetenekli bireyleri işletmeye çekebilme konusunda insan kaynakları bölümü faaliyetleri kapsamında yer almaz?

I. kriz uyarı sinyallerini alabilecek bir yapının kurulması,

II. krize hazırlık ve koruma uygulamalarının gerçekleştirilmesi 

III. kriz ekibinin oluşturulması

IV. krizi kontrol altına alma

Verilenlerden hangileri kriz öncesi dönemde yapılacaklar arasında yer alır?

I. 1990’ların sonlarında ortaya çıkan ‘yetenek yönetimi’ kavramı, işletmelerin
amaçlarına ulaşmalarında ve rekabet avantajı sağlamalarında önemli bir role sahiptir.

II. Yeteneğin elde edilmesi, işletmeler arasındaki rekabeti artırmakta, dolayısıyla yetenekli çalışanlara sahip olmak için çeşitli stratejilerin uygulanması her geçen gün daha önemli bir olgu hâline gelmektedir. 

III. Mevcut global rekabet ortamında  çalışanlar birer maliyet olarak görülmektedir. 

Yetenek yönetimi kavramına ilişkin olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

Yönetsel yetki üzerinde duran ve yetkinin kaynaklarını araştıran uzman kimdir. 

 I. insan kaynağının değerini arttırma
II. Boşluk doğması durumunda bu pozisyonu dolduracak çalışanın hazır olmasını sağlama
III.  İşletmeyi ve iş kolunu yakından tanıyan insanlar arasında rekabete dayalı bir sistem oluşturma
IV. Çalışanın işe bağlanmasına katkı sağlama

Verilenlerden hangileri çalışanların eğitilmelerinin işletmeye sağladığı katkılar arasında yer alır?

I. Örgüt içi ilişkiler

II. İş ile ilgili nedenler

III. Kariyer gelişimi 

IV. Beslenme ve gıda rejimi

verilenlerden hangileri örgütsel stres kaynakları arasında yer alır?

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

İşletmeler için gerekli olan bilgili ve istekli bölge müşterilerinin varlığı Porter’ın Elmas modelinde hangi bileşende yer alır?

Örgütlerde oluşan stresin yönetimi ile ilgili izlenecek yollar hangileridir?

I-Çalışan katılımı ile yönetim
II- Rollerin belirlenmesi

III- Zamanın verimli yönetilmesi
IV- Sosyal yaşamın desteklenmesi
V- Eğitim

"Çalışanların yöneticileri ile birebir çalışarak, performansını ve zorluklara karşı yetkinliklerinin arttırılması için uygulanan bir süreç olarak, geri bildirimlerin olduğu etkili bir iletişime bağlı bir yöntem" ifadesi, insan kaynakları bağlamında neyin tanımıdır?

Aşağıdakilerden hangisi krizden kaçınma yaklaşımı çerçevesinde atılacak adımlar arasında yer almaz?

I. Tekdüzelik
II. Ekonomik güçlükler
III. Başkalarını memnun etme duygusu
IV. İş kaygısı

Verilenlerden hangileri çevresel stres kaynakları arasında yer alır?

Yöneticinin değişim için iş birliği yapmaları amacıyla değişime direnenlere karşı kuvvet uygulamak durumunda kalması olarak açıklanan değişim direncini azaltma tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

‘Uyumlaştırma’, ‘iş bir­liğini sağlama’ ve ‘özendirme’ unsurları hangi yönetim fonksiyonunun bileşenleridir?

Aşağıdakilerden hangisi McKinsey Consulting Şirketinin 7S Değişim Modeline yer alan öğeler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi, klasik yönetim yaklaşımının temel ilkelerinden biri değildir?

Örgüt içerisindeki uyumsuzlukların ve yanlışlıkların mevcut politika ve değerlerde değişiklik yapmadan bulunması ve düzeltilmesine ne ad verilir?

Temel amacı örgütte öğrenme becerisinin gelişmesi olan, örgütün kuralları ve değerlerini konu edinen örgütsel öğrenme düzeyi aşağıdakilerden hangisidir?

Piyasaya daha önce var olmamış yani yeni bir ürün ya da hizmetin sunulması inovasyonuna ne ad verilir?