Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri arasında yer almaz?

Aşağıda verilenlerden hangisi kapsamlı bir afet yönetiminin amaçları arasındadır?

"İşletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı kazanmasında daha önce de belirtildiği gibi en önemli kaynak günümüzde .......... insan kaynağıdır. Bu kaynağın yönetilmesi ise .......... bir bakış açısını gerektirmektedir." ifadelerinde boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? 

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

I. Çevre ile katılımın senteziyle oluşan metafizik gelişim toplamı

II. Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet, istidat

III. Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç, kapasite

IV. Kişinin kalıtıma dayanan ve öğrenmesini çerçeveleyen sınır

V. Değerleri geleneklere ait potansiyelleri geliştirme sınırı

VI. Dışarıdan gelen etkiyi alabilme gücü şeklinde ifade edilmektedir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneğin dört ana özelliği en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

sağlık işletmelerinde; iş yeri yapısı, politikalar, idari/finansal yapı, liderlik, geri bildirim, konularda yetersizlik, personelin yanlış dağıtımı, yetersiz otomasyon, yetersiz cihazlar, eksik cihazlar, karar verme destek eksikliği gibi krize neden olabilecek olan hatalar aşağıda verilen hangi  hata grubu kapsamında yer almaktadır?

Ekonomik faktörler açısından krize neden olabilecek etmenler aşağıdaki seçeneklerin hangisinde doğru olarak ifade edilmiştir?

Strese neden olan kişisel tutum ve davranışlardan hangisi, kısa sürede bitirilmesi gereken işler için faydalı olabilir?

Aşağıdakilerden hangisi tıbbi hatalar gruplamasında kurumsal faktörlere bağlı hatalar kategorisinde yer alır?

A tipi çalışanlar, "tüm işletmedeki çalışanların en iyi % ............... kısmını oluşturur".

Boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

I. Direkt stratejik etkiye sahiptir.

II. Çalışanlar yüksek performans gösterirler.

III. Bağımsız karar verirler

IV. Risk azaltıcı özellikleri vardır.

V. İnisiyatif düşüktür.

Yukarıdakilerden hangileri yetenek yönetiminde A sınıfı pozisyonlardaki yetki seviyesinin özellikleri arasında yer alır? 

Aşağıdakilerden hangisi kriz yönetiminin özelliklerinden biri değildir?

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Yeniliğin girdileri  ....... ve ........özellikler taşır.

Yukarıda verilen boşluklara gelebilecek en uygun kelime grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Hangi Neo-Klasik Yönetim Teorisi aşağıdaki varsayımları savunur?

• Tipik olarak insan çalışmayı sevmez ve mümkün olduğu kadar işten kaçar.

• İnsan, sorumluluk almaktan kaçınır, işe karşı isteksizdir ve onun için güvenlik her şeyden üstündür.

• İnsana iş yaptırmak ancak onu zorlamak, sıkı bir kontrol ve cezalandırma ile mümkündür.

Aşağıdakilerden hangisi, yönetimde sistem yaklaşımını benimsemenin yararlarından biri değildir?

Bir organizasyon, bulunduğu çevrenin ihtiyaçlarını karşılayabilmek için gerçekleştirdiği faaliyetlerin niteliği ve maliyeti gibi konularda yaptığı düzenlemeler değişimin hangi boyutu ile ilişkilidir?

......................'in örgüt yapısı ile ilgili geliştirdiği bir diğer kavram ‘’ortak eleman’’ kavramıdır. Ortak eleman organizasyon yapısının, kişiler arası ilişkiler yerine gruplar arası ilişkiler olarak ele alınmasını öngörür.

Yukarıdaki boşluğu aşağıdakilerden hangisi en doğru biçimde tamamlar?

Yeni şartlar altında görevlerini gerçekleştirmeleri için insanlara eğitim vermek değişim direncini azaltma tekniklerinden hangisi ile ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi, radikal yeniliklerin özelliklerinden biridir?