Ünite Sınavı Soruları

Yetenek yönetiminde Lewis ve Heckman tarafından geliştirilen dörtlü matrise göre iş katma değerinin “yüksek” değiştirilmesinin “kolay” olduğu bağlamda aşağıdaki işlemlerden hangisinin yapılması doğrudur?

"Yetenek Havuzu Anlayışı" aşağıdaki hangi yazar/yazarlar tarafından desteklenen yetenek yönetimi tanımlamadaki farklı bakış açılarından biridir? 

Bilişim ve dijital çağ olarak adlandırılan süreç, aynı zamanda örgütler için ne "çağ"ı olarak da adlandırılmaktadır? 

İşletmeler klasik insan kaynakları anlayışından, stratejik insan kaynakları doğru hangi yılların sonuna doğru evrilmişler ve yetenek yönetimi konusunu bir organizasyonel süreç olarak görmeye başlamışlardır? 

Yetenek yönetiminde işlerin sınıflandırılmasında aşağıdakilerden hangisi B sınıfı pozisyondaki değer yaratma şeklini içerir?

Aşağıdakilerden hangisi yetenekli bireyleri işletmeye çekebilme konusunda insan kaynakları bölümü faaliyetleri kapsamında yer almaz?

"İlgili iş için kişinin yeteneğinin, sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin göstergesi" olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 

I. Örgütün kendisi için gerekli olan yetenekleri cezbetme ve elde tutmada başarılı olmasını sağlar.

II. Müşteri talep ve isteklerinin sürekli yenilenmesine olanak verir. 
III. Yetenekli ve üstün nitelikli çalışanların örgüte bağlılıklarını ve sadakatlerini artırır.

Verilenlerden hangileri verimli bir yetenek yönetimi sürecinin işletmelere sağladığı ana faydalar arasında yer alır?

Çalışanların yöneticileri ile birebir çalışarak, performansını ve zorluklara karşı yetkinliklerinin artırılması için uygulanan bir süreç olarak, geri bildirimlerin olduğu ve etkili bir iletişime bağlı bir yöntem” olarak tanımlanan insan kaynakları rolü aşağıdakilerden hangisidir?

I. 1990’ların sonlarında ortaya çıkan ‘yetenek yönetimi’ kavramı, işletmelerin
amaçlarına ulaşmalarında ve rekabet avantajı sağlamalarında önemli bir role sahiptir.

II. Yeteneğin elde edilmesi, işletmeler arasındaki rekabeti artırmakta, dolayısıyla yetenekli çalışanlara sahip olmak için çeşitli stratejilerin uygulanması her geçen gün daha önemli bir olgu hâline gelmektedir. 

III. Mevcut global rekabet ortamında  çalışanlar birer maliyet olarak görülmektedir. 

Yetenek yönetimi kavramına ilişkin olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi "farklılaştırılmış insan kaynakları mimarisi"nin içindeki öğelerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi yeteneği oluşturan temel özellikler arasında yer almaz? 

İşletmelerde çalışanların sınıflandırılmasında işletme için kritik öneme sahip olmayan kişilerin yer aldığı, çalışanların %10-20’lik kısma denk gelen grup aşağıdakilerden hangisidir? 

İşletmelerin, yetenekli çalışanlarına gelişimlerini arttıran iş fırsatları, kişisel gelişim planları ve eğitimler sunarak onları daha profesyonel yapmaya çalışmaları hangi insan kaynakları rolü kapsamında yer alır?

"Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği." şeklinde tanımlanan yetenek ile ilişkili temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? 

Aşağıdakilerden hangisi Collings ve Mellahi'ye göre stratejik yetenek yönetimi sürecindeki çıktılardan biri değildir?

I. İş stratejileri yerine taktiklerinin gerçekleştirilmesi

II. İşe alım maliyetlerinin azaltılması

III. Etkili bilgi yönetimi ve aktarımı

IV. İşten ayrılmaların azalması

V. Ücretlerin yüksek tutulması

VI. Rakiplere karşı rekabet avantajı

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetim süreci en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

I. Çalışanların işten ayrılması

II. Çalışanların eğitilmesi

III. Çalışanların geliştirilmesi 

IV. Çalışanların yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması

Verilenlerden hangileri yetenek yönetimi süreçleri arasında yer almaktadır?

"Yetenek yönetimi tipik insan kaynakları bölümü uygulamalarının (işe alma,
seçme, geliştirme, kariyer/yedekleme yönetimi) bir araya getirilmesidir. İnsan kaynaklarının yerini yetenek yönetimi almaktadır" tanımı aşağıdaki yazarlardan hangilerine aittir?