Ünite Sınavı Soruları

"Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği." şeklinde tanımlanan yetenek ile ilişkili temel faktör aşağıdakilerden hangisidir? 

Yetenek yönetiminde Lewis ve Heckman tarafından geliştirilen dörtlü matrise göre iş katma değerinin “yüksek” değiştirilmesinin “kolay” olduğu bağlamda aşağıdaki işlemlerden hangisinin yapılması doğrudur?

Yetenek yönetimini tanımlamada "Yetenek Havuzu Anlayışı" ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 

"Bu grupta yer alan çalışanlar işletmeye katkılarının yanı sıra örgütün işleyişi açısından önemlidir.  Bu grubun  çalışanlarının yeteneklerinin geliştirilmesi için onlara uygun programların olması işletmelerin iş yapış şekillerine oldukça olumlu katkılar sağlar. " Şeklinde özelliği verilen çalışan  grubu aşağıdakilerden hangisidir?

I. İşletmeler çalışanlara ihtiyaç duymaktadırlar

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadırlar

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler

IV. Sadık çalışanların ve iş güvencesi mevcuttur

V. Çalışanlar artık fazlasını istemektedirler

VI. Yetenek kıtlığı vardır

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetimi sonrasında oluşan yeni paradigmanın kimi özellikleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Yetenek yönetiminde işlerin sınıflandırılmasında C sınıfı pozisyonların "değer yaratma şekli" aşağıdakilerden hangisidir? 

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği aşağıdakiler yetenek unsurlarından  hangisini tanımlamaktadır?

"Bir kişinin yarışma, değişim ve dönüşüm ortamında duygusal olarak tatmin edici, ilham verici ve yapıcı ilişkiler ve iş birliğini sürdürmek için gerekli olan öğrenilmiş, doğuştan gelen değerler, normlar, standartlar ve hassasiyetler" şeklinde tanımlanan yetenek ile ilişkili temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?  

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin yetenekli çalışanları çekebilmek için sunabilecekleri faktörler arasında yer almaz? 

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

Yetenek yönetiminde işlerin sınıflandırılmasında aşağıdakilerden hangisi B sınıfı pozisyondaki değer yaratma şeklini içerir?

Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri arasında yer almaz?

I. Çalışanların işten ayrılması

II. Çalışanların eğitilmesi

III. Çalışanların geliştirilmesi 

IV. Çalışanların yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması

Verilenlerden hangileri yetenek yönetimi süreçleri arasında yer almaktadır?

I. Örgütün kendisi için gerekli olan yetenekleri cezbetme ve elde tutmada başarılı olmasını sağlar.

II. Müşteri talep ve isteklerinin sürekli yenilenmesine olanak verir. 
III. Yetenekli ve üstün nitelikli çalışanların örgüte bağlılıklarını ve sadakatlerini artırır.

Verilenlerden hangileri verimli bir yetenek yönetimi sürecinin işletmelere sağladığı ana faydalar arasında yer alır?

Çalışanların yöneticileri ile birebir çalışarak, performansını ve zorluklara karşı yetkinliklerinin artırılması için uygulanan bir süreç olarak, geri bildirimlerin olduğu ve etkili bir iletişime bağlı bir yöntem” olarak tanımlanan insan kaynakları rolü aşağıdakilerden hangisidir?

I. Çalışanlar işletmelere ihtiyaç duymaktadır. 

II. Yetenekli çalışanlar rekabet avantajı oluşturmaktadır. 

III. Yetenekli çalışanlar bazı değerler üretirler.

IV. Çalışanlar artık daha fazlasını istemektedirler.

V. Sadık çalışanlar ve iş güvencesi mevcuttur. 

Yukarıdakilerden hangisi yetenek yönetiminde eski paradigma özellikleri arasında yer alır?

Bir iş için kişinin yeteneğinin, sahip olduğu bilgi, beceri ve yetkinliklerin göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

I. İş stratejileri yerine taktiklerinin gerçekleştirilmesi

II. İşe alım maliyetlerinin azaltılması

III. Etkili bilgi yönetimi ve aktarımı

IV. İşten ayrılmaların azalması

V. Ücretlerin yüksek tutulması

VI. Rakiplere karşı rekabet avantajı

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetim süreci en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi Collings ve Mellahi'ye göre stratejik yetenek yönetimi sürecindeki çıktılardan biri değildir?

I. Çevre ile katılımın senteziyle oluşan metafizik gelişim toplamı

II. Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, kabiliyet, istidat

III. Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç, kapasite

IV. Kişinin kalıtıma dayanan ve öğrenmesini çerçeveleyen sınır

V. Değerleri geleneklere ait potansiyelleri geliştirme sınırı

VI. Dışarıdan gelen etkiyi alabilme gücü şeklinde ifade edilmektedir

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yeteneğin dört ana özelliği en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?