Ünite Sınavı Soruları

 I. insan kaynağının değerini arttırma
II. Boşluk doğması durumunda bu pozisyonu dolduracak çalışanın hazır olmasını sağlama
III.  İşletmeyi ve iş kolunu yakından tanıyan insanlar arasında rekabete dayalı bir sistem oluşturma
IV. Çalışanın işe bağlanmasına katkı sağlama

Verilenlerden hangileri çalışanların eğitilmelerinin işletmeye sağladığı katkılar arasında yer alır?

I. Merkezi konumlar

II. İç kaynaklar

III. Firma performansı

IV. Örgütsel bağlılık

V. İş tatmini

Yukarıdakilerden hangileri stratejik yetenek yönetimi çıktıları arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi yeteneği oluşturan temel özellikler arasında yer almaz? 

I. Sürekli rekabet yaratma

II. Potansiyel adayları çekme/cezbetme

III. Yeteneği seçme ve yerleştirme

IV. Yeteneği örgütten ayırma

V. Yeteneği eğitime geliştirme

VI. Mentorlük/koçluk etme

Yukarıda verilenlere göre aşağıdakilerden hangisinde yetenek yönetiminde insan kaynaklarının ana rolleri en doğru ve kapsamlı biçimde ifade edilmektedir?

"Bu grupta yer alan çalışanlar işletmeye katkılarının yanı sıra örgütün işleyişi açısından önemlidir.  Bu grubun  çalışanlarının yeteneklerinin geliştirilmesi için onlara uygun programların olması işletmelerin iş yapış şekillerine oldukça olumlu katkılar sağlar. " Şeklinde özelliği verilen çalışan  grubu aşağıdakilerden hangisidir?

"Bir kişinin bir yarışma ortamında rekabet etmek, fethetmek ve hayatta kalmak için doğal, birinci dereceden zihinsel ve fiziksel öğrenme ve performans yetenekleri olduklarını" belirtmek amacıyla onlar için kullanılan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme, bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ve hissi etkileme gücü, etkisi ve yeteneği aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

I. Direkt stratejik etkiye sahiptir.

II. Çalışanlar yüksek performans gösterirler.

III. Bağımsız karar verirler

IV. Risk azaltıcı özellikleri vardır.

V. İnisiyatif düşüktür.

Yukarıdakilerden hangileri yetenek yönetiminde A sınıfı pozisyonlardaki yetki seviyesinin özellikleri arasında yer alır? 

I. Doğuştan getirilmiş olmak

II. Her alanda üst düzeyde olmak

III. Üst düzey beceri geliştirmeyi içermek

IV. Öğrendiklerini etkili sergilemek

Yukarıdakilerden hangileri yetenek kavramının tanımında yer alan unsurlar arasında yer alır? 

İşletmelerde çalışanların sınıflandırılmasında işletme için kritik öneme sahip olmayan kişilerin yer aldığı, çalışanların %10-20’lik kısma denk gelen grup aşağıdakilerden hangisidir? 

Bir kişinin sonuçları veya etkileri elde etme bir şeyleri gerçekleştirme ve başkalarında düşünce ile hissi etkileme gücü etkisi yeteneği olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Bir kişinin yarışma, değişim ve dönüşüm ortamında duygusal olarak tatmin edici, ilham verici ve yapıcı ilişkiler ve iş birliğini sürdürmek için gerekli olan öğrenilmiş, doğuştan gelen değerler, normlar, standartlar ve hassasiyetler aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?

"Bir kişinin yarışma, değişim ve dönüşüm ortamında duygusal olarak tatmin edici, ilham verici ve yapıcı ilişkiler ve iş birliğini sürdürmek için gerekli olan öğrenilmiş, doğuştan gelen değerler, normlar, standartlar ve hassasiyetler" şeklinde tanımlanan yetenek ile ilişkili temel faktör aşağıdakilerden hangisidir?  

Aşağıda verilenlerden hangisi  Joubert'e göre yetenek kavramı ile ilişkili olarak dört temel faktörden biri değildir? 

Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetimi öncesi ve sonrası değişen paradigmalar kapsamında "yeni paradigma"nın özellikleri arasında yer almaz?  

Yetenek yöntemi öncesi ve sonrası paradigmalar göz önünde bulundurulduğunda aşağıdakilerden hangisi diğerlerine göre farklı bir dönem içerisinde yer almaktadır? 

Aşağıdakilerden hangisi "yetenek yönetimi öncesi paradigmalar (eski)"dan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi, stratejik yetenek yönetiminin çıktılarından biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi firma dışı iş gücü pazarı anlayışına dayalı çalışan yetiştirme yaklaşımına göre işe alım sürecini açıklamaktadır? 

Bir kişinin yarışma, değişim ve dönüşüm ortamında duygusal olarak tatmin edici, ilham verici ve yapıcı ilişkiler ve iş birliğini sürdürmek için gerekli olan öğrenilmiş, doğuştan gelen değerler, normlar, standartlar ve hassasiyetler aşağıdakilerden hangisi ile açıklanır?