2012–2013 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneğidir? A) Personel bölümleri B) Refah sekreterliği ar.ne C) Muhasebe bölümleri D) Sendikalar E) Çalışma Bakanlığı

Aşağıdakilerden hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir? A) Yardımcı bir yetki tipi olması B) Emir verme hakkı içermesi C) Danışmanlık yapılmasını gerektirmesi D) Temel amacinin orgutsel r.n faaliyetleri kolaylaştırmak olması E) Yetki-sorumluluk ilişkisinin dışında yer alması

Aşağıdakilerden| hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını, örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder? B) Kültürel etkinlikler düzenleme ar.net A) Endüstriyel ilişkileri sürdürme C) Örgütsel bağlılığı artırma D) İş sağlığını ve güvenliğini sağlama E) Sosyal etkinlikleri organize etme

Aşağıdakilerden hangisi günümüz örgütleri için insan kaynaklarının en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir? A) Taklit edilmesinin zorluğu B) Sosyal bir varlık olması C) Bilgi ve becerileri öğrenme kapasitesinin bulunması D) Orgüte para kazandırması E) Müşterilerle ilişkileri sağlaması

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biridir? A) Insanlara geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak bakması B) Örgüt içindeki güç ve prestijinin az olması. C) Örgütün üst yönetim düzeyiyle bir ortak gibi çalışması D) Örgütsel stratejilere ulaşmayı sağlayacak tüm personel meseleleriyle ilgilenmesi E) Işini sadece bir uzmanlık fonksiyonu olarak görmemesi

Aşağıdakı ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir? A) İşletmenin şu andaki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme süreci B) İşletmenin gelecekteki insan kaynağını nicelik olarak belirleme süreci C) İşletmenin gelecekteki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci D) İşletmenin șu anda ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme süreci E) İşletmenin geçmiş ve șu andaki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci

Aşağıdaki kavramlardan hangisi personelin programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesini ifade eder? A) Izin B) Tatil C) Devamsızlık D) Dönüşüm E) İşten çıkma

Aşağıdakilerden hangisi genelde üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısını belirleyen yaklaşımdır? A) Bütüncül düzey yaklaşımı B) Temel roller yaklaşımı C) Durumsallık yaklaşımı D) Mantıksal yaklaşım E) İş analizi yaklaşımı

Bir işletmenin insan kaynakları planlarının etkin olabilmesi için aşağıdakilerden hangisine ihtiyaç vardır? A) İşletmenin sadece kısa vadeli planlarına göre hazırlanmasına B) İşletmenin diğer planlarından bağımsız yapılmasına C) İşletmenin sadece finansal planlarına uygun hazırlanmasına D) İşletmenin rakiplerinin insan kaynakları planlarına uygun hazırlanmasına E) İşletmenin uzun dönemli ve faaliyet planlarına uygun hazırlanmasına

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin yararlarından biri değildir? A) Personelin performansinda artış B) Veri doğruluğunda artış C) Verimlilikte artış D) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde etme E) İşlem hızında artış

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın statü, yetki, ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesini ifade etmektedir? A) Rotasyon B) Iş zenginleştirme C) İş genişletme D) Terfi E) Oryantasyon

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir? A) Geçmiş araştırmasının (referans konrtolü) yapılması c) İş gerekleri oluşturmak . B) İşe alma kararının bildirilmesi D) Yeni çalışanla ilgili yeterli kayıt ve bilgilerin saklanması E) Yeni çalışanın oryantasyonu

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir? A) Çalışanda moral oluşturabilmesi B) İşletmeye daha düşük maliyet sağlaması C) İşletmede çalışanların yeteneklerinin daha iyi değerlendirilebilmesi D) Çalışanlar arastof. rekabet r. ortaminı arttırabilmek E) Çalışanların daha işlerinde daha iyi performans göstermeleri için motivasyon saglaması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanın ücret, yetki, sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay olarak yer değiştirmesini ifade etmektedir? A) İş zenginleştirme B) Iş genişletme C) Transfer (nakit) D) Oryantasyon E) Kalifikasyon

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilemez? A) İşe alım ihtiyaçlarını belirlenmesi B) Boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi C) İşe alım faaliyetleri planlama ve yürütülmesi D) Tüm işe alma faaliyetlerinin denetlenmesi ve değerlendirilmesi E) İş ilanları ve kampanyalar için örnekler hazırlanması

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programı içinde personel haklarının açıklanması konusu dahilinde yer almaktadır? A) Üretim süreci B) Uretilen mal veya hizmetler C) Üretim hattı D) İşin amacı E) Resmi tatil ve bayram izinleri

Aşağıdakilerden hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine, kültürüne, işlerdeki davranış biçimlerine, fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade etmektedir? A) İşe Alıştırma B) Terfi C) Motivasyon lar.net D) Simulasyon E) Rotasyon

Aşağıdakilerden hangisi kalifiye işçi, ustabaşı ya da teknisyenler arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatıldığı ve personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yöntemini ifade etmektedir? A) Rol Oynama Yöntemi B) İş Rotasyonu C) İşletme Oyunu Yöntemi D) T Grup Yöntemi E) Formen Aracılığıyla Eğitim

Aşağıdakilerden hangisi katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında, eğiticinin rehberliğinde genellikle hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş eğitim yöntemini ifade etmektedir? A) Iş Rotasyonu sorular.nel B) Formen Aracılığıyla Eğitim C) Yönetici Gözetiminde Eğitim D) Rol Oynama Yöntemi E) T Grup Yöntemi

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Eğitim ihtiyacının analizi B) Sonuçların değerlendirilmesi C) Eğitim yapılması brular.net D) Eğitim içeriğinin tasarlanması E) Eğitim bütçesinin onaylanması