2012–2013 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisinde insan kaynakları yöneticileri kurmay yetkilerini kullanırlar? A) İnsan kaynakları fonksiyonel alanına giren faaliyetleri yaparken B) Komuta yöneticilerine servis verirken ve danışmanlık yaparken C) Kendi bölümlerinde ve kendi hizmet alanındaki insanların faaliyetlerini yönlendirirken D) İşletmenin tümünde insan *kaynakları faaliyetlerini koordine ederken E) İşletmenin stratejik planlarının yapılması ve uygulanması süreçlerine katılırken

Aşağıdakilerden hangisi belirli bir dönemde işletmeden çıkan personel sayısını ifade eder? A) Ortalama personel sayısı B) Devamsızlık oranı C) İş gerekleri D) Personel devir oranı E) Performans düzeyi

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklar yoluyla işletmedeki m boş pozisyonu doldurmanın sakıncalarından biri değildir? A) Aynı çalışanlarla aynı bakış açısıyla devam etmesi B) İşletmeye farklı bakış açıları getirebilmesi C) Terfilerde politik sürtüşmelerin yaşanabilmesi D) Yönetici geliştirme programlarına ihtiyaç duyulması E) Çalışanların terfi ettirilmemesinin olumsuz motivasyona yol açması

Aşağıdakilerden hangisi e-öğrenmenin sahip olduğu üstün yönlerden biri değildir? A) Teori, araştırma ve vaka analizleri ile pratik hayat arasında ilişki kurulmasını sağlar ve edinilen bilgilerin hızlı bir şekilde uygulanmasına olanak verir. B) Birey öğrenme kapasitesine göre konuyu istediği derinlikte öğrenebilir. C) Web üzerindeki zengin işitsel ve görsel tasarımlar yoluyla eğitimi çekici hale getirir ve ögrenmeyi artırır. D) Egitim masraflarinda önemli yer tutan yol masrafları ve diğer harcamaları önemli ölçüde arttırır. E) Eğitim materyalinin uygunluğu ve doğrulugunun surekli olarak gozden geçirilmesi ve gerekli değişikliklerin yapılması mümkündür.

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin temel amacıdır? A) Değerleme sonucunun çalışan performansına dair sistematik bilgi sağlamak B) Personel eğitim gereksinimini sağlamak C) Terfi ve yer degiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak D) Çalışan yönetim ilişkilerini geliştirmek E) Odül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek

"Örgütteki kariyer yollarını belirleyerek örgütün gereksinimini sağlayacak personeli elde etmek amacıyla personeli uygun işlere yerleştirmek" şeklinde tanımlanan kariyer ile ilgili kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer seçimi B) Kariyer yönetimi C) Kariyer geliştirme D) Kariyer hareketliliği E) Kariyer planlama

Personelin bilgisini, becerisini ve davranışlarını içeren kriterler aşağıdakilerden hangisinin kapsamında yer alır? A) Kişilik özelliklerine dayalı kriterler B) Yetkinliklere dayalı kriterler C) Davranışlara dayalı kriterler ular.net D) Yeteneklere dayalı kriterler E) Çıktılara dayalı kriterler

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemede başvurulan yöntemlerden olan ortak performans kriterlerine ve standartlarına dayalı yöntemlerden biri değildir? A) Geleneksel değerleme kalaları B) Kritik olay yöntemi agf. C) Kontrol listesi yöntemi D) Sıralama yöntemi E) Davranışsal değerleme skalaları

Aşağıdakilerden hangisi işletme içinde diğerlerine göre bir işe ne kadar ücret ödeneceğini gösteren ve ücret farklılıklarını içeren kavramdır? A) Ücret sistemi B) Ücret düzeyi orular. one C) Ücret yapısı D) Ücret paketi E) Ücret geliri

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret paketi içinde yer alan ve performans karşılığı ödenen ücretlerden biridir? A) Sosyal güvenlik ödemesi B) İşsizlik ve işgörmezlik ödemesi C) Emeklilik planı ular.net D) Çalışılmayan zaman için ödeme E) Kâr payı ödemesi

Aşağıdakilerden hangisi ücretle ilgili taraflardan biri değildir? A) Sendikalar B) Çalışanlar C) Komiteler D) İşverenler E) Devlet

Aşağıdakilerden hangisi ücret karşılaştırmaları yapmak amacıyla kullanılan ücret ortalamalarını ifade eder? A) Ücret geliri- B) Ucret paketi aofs C) Ücret düzeyi rular.net D) Ücret yapısı E) Ücret sistemi

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin kurulmasında dikkat edilecek hususlardan biri değildir? A) Ekip çalışması olmalı B) Ekip üyeleri gerekli bilgi ve deneyime sahip olmali C) Farklı birimlerden kişiler ekipte yer almalı D) Ekip üyelerine farklı ücret ödenmeli E) Sistem kurum kültürüne uygun olmalı

Çalışanların kuralların dışına çıkmamaları için kural ve düzenlemelerle önceden yönlendirilmesi çabalarına ne ad verilir? A) Önleyici disiplin B) Eğitici disiplin C) Kademeli disiplin D) Düzenleyici disiplin E) Yapıcı disiplin

Düzeltici disiplin yaklaşımında kural dışı davranışlar nasıl karşılık bulur? A) Uyarılarak B) Nedenleri sorgulanarak C) Bağlı sendikaya şikayet edilerek D) Görmezden gelinerek E) Cezalandırılarak

İşletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması, birimler arası uygulamada tekdüzelik sağlanması, sistemin aksayan yönlerinin düzeltilmesi ve ilgili yazışmaların yapılmasından sorumlu birim hangisidir? A) Üretim B) Bilgi işlem C) Halkla ilişkiler D) Kalite kontrol E) İnsan kaynakları

Aşağıdakilerden hangisi sendikaların sosyal ve ekonomik faaliyetlerinden biridir? A) Toplu iş sözleşmesi yapma B) Grev ve lokavt fonu kurma C) Toplu iş uyuşmazlığına taraf olma D) Üyelerinin ya da mirasçılarının çıkarlarını korumak için dava açma E) Grev ve lokavt kararı verme ve bunları yürütme

Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde çalışanlarda strese yol açan örgütsel faktörlerden biridir? A) Ekonomik sıkıntılar one B) Ailevi nedenler sorul C) Rol çatışması D) Aşırı çalışma hırsı E) İşsizlik

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz hareketlerden biri değildir? A) Gürültü ilar.net B) Tecrübesizlik C) Stres D) Dikkatsizlik E) Uygun olmayan araç kullanımı

Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak istediği işletmede grev ve lokavt yasağı bulunması durumunda, toplu pazarlıklarda görüşme ve arabuluculuk aşamalarında anlaşma sağlanamadığında uyuşmazlığın çözüm yeri aşağıdakilerden hangisidir? A) Yüksek Hakem Kurulu B) Arabuluculuk Kurulu sorul C) Uzlaştırma Kurulu D) Üçlü Danışma Kurulu E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı