2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını tam olarak ifade eder? A) Işletmenin geçmiş ve şu andaki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci B) İşletmenin şu andaki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme süreci C) Işletmenin gelecekteki insan kaynağını nicelik olarak belirleme süreci D) İşletmenin gelecekteki insan kaynağını nitelik olarak belirleme süreci E) İşletmenin șu anda ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme süreci

Aşağıdakilerden hangisi iş analiz sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Toplanan bilginin analizi; iş tanımları ve gereklerinin oluşturulması B) Bilgi toplama yönteminin belirlenmesi C) Analiz edilecek işlerin belirlenmesi D) Bütüncül düzey insan kaynağı planlarının yapılması E) Ihtiyaç duyulan bilginin toplanması

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin yararlarından biri değildir? A) Personelin performansinda artış B) Veri doğruluğunda artış C) Verimlilikte artış D) Daha kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde etme E) İşlem hızında artış

Aşağıdakilerden hangisi günümüz örgütleri için insan kaynaklarının en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir? A) Sosyal bir varlık olması B) Bilgi ve becerileri öğrenme kapasitesinin bulunması C) Taklit edilmesinin zorluğu net D) Müşterilerle ilişkileri sağlaması E) Örgüte para kazandırması

Aşağıdakilerden hangisi bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneğidir? A) Sendikalar Refah sekreterliği Çalışma Bakanlığı E) Personel bölümleri

Verimliliğin ve kalitenin arttırılmasını, maliyetlerin azaltılmasını, çalışanlar açısından iş tatmininin arttırılmasını, daha sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının yaratılmasını sağlayacak şekilde işlerin yeniden düzenlenmesine ne ad verilir? A) İş Analizi B) Iş Gereği aof.sorular n C) İş Tanımı D) Planlama E) İş Tasarımı

Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir? A) Çalışanda moral oluşturabilmesi B) Çalışanlar arası • rekabet ortaminın artırılması C) İşletmede terfilerin r bir siraya göre gerçekleşmesi D) Işletmede çalışanların yeteneklerinin daha iyi değerlendirilebilmesi E) Çalışanların işlerinde daha iyi performans göstermeleri için motivasyon sağlaması

Aşağıdaki kaynaklardan hangisi bir çalışanın tavsiyesine dayanarak işletme için gerekli personeli bulma faaliyetini içermektedir? A) Iç kaynaklar B) Geleneksel kaynaklar C) Yatay kaynaklar D) Çapraz kaynaklar E) Dış kaynaklar

Aşağıdakilerden hangisi işe almada iç kaynakları kullanmanın yararlarından biri değildir? A) Yeteneklerin değerlendirilmesi B) Aynı çalışanlarla devam edilmesi C) Terfilerin sıraya konması 'ular.net 1 D) Terfinin getirdiği moral E) Iyi performans için motivasyon

Eğitim ve geliştirme sürecinde eğitimin planlanan amaçlara ulaşıp ulaşmadığının kontrol edildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir? A) Sonuçların değerlendirilmesi B) Eğitim ihtiyacının analizi ne C) Egitim yapılması D) Eğitim içeriğinin tasarlanması E) Eğitim bütçesinin değerlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi işe alıştırma programı içinde yer alan personel haklarının açıklanması konularından biri değildir? A) İşletmenin örgütsel yapısı B) Ücret ödeme yöntemleri ve ödeme günleri C) Resmi tatil ve bayram izinleri ar.net D) Sigorta düzenlemeleri E) Çalışma saatleri ve mola süreleri

Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alması gereken konulardan işletmenin tanıtımı kapsamında yer alır? A) Ücret ödeme yöntemleri ve günleri B) Resmi tatil ve bayram izinleri C) İşletmenin tarihi D) Çalışma saatleri ve mola süreleri E) Personelin eğitim hakları

Aşağıdaki suçlardan hangisi üçüncü grup suçlar arasında yer almaz? A) Kasıtlı olarak işi yavaşlatma veya geciktirme B) Hırsızlık C) Sabotaj D) Emirlere șiddetle baş kaldırma E) Mesai saatleri içinde aylaklık etme

Aşağıdakilerden hangisi cezaların kademelendırılmesı uygulamasında goruler başlıca ceza türlerinden biri değildir? A) İşten çıkarma B) Kınama c) Geçici işten uzaklaştırma rular.net aofi D) Transfer E) Uyarma

Aşağıdakilerden hangisi bir ücret paketi içinde yer alan ve performans karşılığı ödenen ücretlerden biridir? A) Kâr payı ödemesi B) Sosyal güvenlik ödemesi C) Işsizlik ve işgörmezlik ödemesi: net D) Emeklilik planı E) Çalışılmayan zaman için ödeme

Toplu iş uyuşmazlıklarında, üçüncü bir kişi ya da kurulun araya girerek çözümünde taraflara yardımcı olmasına ne ad verilir? A) Ara buluculuk B) Lokavt C) Uzlaştırma tem D) Grev E) Hakem

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin kullanım alanlarından biri değildir? A) Eğitim gereksiniminin belirlenmesi B) Ücret yönetimi C) Taktik planlama lar.net D) Sözleşme yenileme veya işten çıkarma E) Rotasyon, iş genişletme ve iş zenginleştirme uygulamaları

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücretin ölçüsü olarak işin bütünü dikkate alınır? A) Yetkinliğe dayalı B) Bilgiye-beceriye dayalı C) Parça başı D) Götürü

Aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisi ortalama performans gösteren bir personelin, kötü performans gösteren bir personelin ardından değerlendirildiğinde yüksek bir performans göstermiş gibi değerlendirilmesini ifade eder? A) Merkezi eğilim hatası B) Kontrast hataları C) Müsamaha ve katılık D) Peşin hükümlülük E) Halo etkisi

Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde çalışanlarda strese yol açan örgütsel faktörlerden biridir? A) Ailevi nedenler B) İşsizlik C) Aşırı çalışma hırsı D) Rol çatışması E) Psikolojik sorunlar