2017–2018 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

İşletmede çeşitli nedenlerle personelin işten ayrılmasından kaynaklanan personel ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Ek personel ihtiyacı B) Gerçek personel ihtiyacı C) Yedek personel ihtiyacı D) Yeni personel ihtiyacı E) Sanal personel ihtiyacı

Bütün adaylara sorulan soruların önceden hazırlanması ve bir dizi standartlaştırılmış soru formunun kullanılması şeklinde yapılan mülakat türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Yapılandırılmamış mülakat B) Stres mülakatı C) Karma mülakat D) Yapılandırılmış mülakat E) Yazılı mülakat

Çalışanlara işletmede birden fazla iş yapma becerisi kazandırarak yetenek ve becerilerini artıran eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Iş rotasyonu B) Yönetici gözetiminde eğitim C) Yetki göçerimi ile eğitim D) Formen aracılığı ile eğitim Rep E) Takım çalışmaları yoluyla eğitim

Aşağıdakilerden hangisi örgütteki yetenekli insanların ihtiyaçları arasında yer almaz? A) Sağlık olanakları B) Katı çalışma ortamı C) Bir başkasının kılavuzluk etmesi D) Kariyerlerini geliştirme fırsatları E) İş ve özel yaşam dengesinin kurulması

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin kullanım alanlarından biri değildir? A) Sözleşme yenileme veya işten çıkarma B) Rotasyon, iş genişletme ve zenginleştirme uygulamaları C) Taktik planlama ar.net D) Ucret yönetimi E) Eğitim gereksiniminin belirlenmesi

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer hedefleme B) Kariyer planlama C) Kariyer yönetimi ular.ne D) Kariyer değerleme E) Kariyer geliştirme

Aşağıdakilerden hangisi adil bir ücret yapısının kurulmasını etkileyen temel unsurlardan biri değildir? A) Yetenek yönetimi B) İş analizi C) İş tanımları D) İş değerlemesi E) Performans değerlemesi

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemenin amaçlarından biri değildir? A) Terfi ve yer değiştirmelerde nesnel ölçülere göre seçim yapmak B) Tekrarlayan biçimde başarısız olduğu belirlenen çalışanları işte tutmak C) Ödül ve ceza sisteminde kullanılmak üzere girdi temin etmek aot.sorular.ne D) Yeterliliği baz alan ücret artışları konusunda yönetici kararlarına yardımcı olmak E) Personelin eğitim gereksinimini saptamak

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi yapılırken uyulması gereken ilkelerden biri değildir? A) Gizliliğin olmaması B) Doğruluğun ve dürüstlüğün esas alınması C) İşin değil personelin değerlendirilmesi D) Çalışmaların ilgili taraflarca benimsenmesi E) Iş değerleme verilerinin güncelleştirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Inisiyatif kullanma B) Satış miktarı C) Güvenilirlik D) Karar verme E) Ekip çalışması

Aşağıdakilerden hangisi sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerinden biridir? A) Anahtar İşler Yöntemi B) Puan Verme Yöntemi C) Sıralama Yöntemi D) Ücret Aralığı Yöntemi E) Faktör Karşılaştırma Yöntemi

Bireyin performansını sağlayan bilgi, beceri ve davranışlarını | içeren sergilenebilir özelliklerine ne ad verilir? A) Yetkinlik B) Görev C) . Amaç D) Misyon E) Çaba

İşkolu ve işyeri ayrımı yapmaksızın aynı meslekte çalışan işçileri bir araya getiren, elektrikçiler sendikası ve marangozlar sendikası gibi örneklendirilebilecek sendika türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Konfederasyonlar B) İş yeri sendikası C) İş kolu sendikası D) Birlik E) Meslek sendikası

Aşağıdakilerden hangisi personelin kurallara uymama nedenlerinden biri değildir? A) Motivasyon eksikliği B) Ailevi problemler C) Dikkatsizlik D) İş doyumsuzluğu E) Kuralları yanlış anlama

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Yönetim stili B) Rol çatışmaları C) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu D) Psikolojik sorunlar E) Ağır ve uzun çalışma saatleri

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin personele tanıtılmasını içeren konulardan biri değildir? A) Kural ihlalinin tekrarı halinde ne olacağı B) Personelin hakkını nasıl arayacağı C) Personelin ücret acmiktarı ve ödeme yönteminin nasıl belirlendiği. D) Kurallara uymayan davranışların nasıl belirlenecegi E) Kuralların niçin konulduğu

Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarında rol oynayan güvensiz şartlardan biridir? A) Güvenlik kurallarına uyulmaması B) Dikkatsizlik C) Tecrübesizlik D) Risklerin önlenememesi E) Gece vardiyası

Aşağıdakilerden hangisi kural dışı davranışın tekrarlanmasını engellemek için çalışana gözdağı vermeyi temel alan disiplin yaklaşımıdır? A) Yapıcı yaklaşım B) Kontrol yaklaşımı C) Stresli yaklaşım D) Düzeltici yaklaşım E) Kasıtlı yaklaşım

Toplu iş uyuşmazlıklarında, üçüncü bir kişi ya da kurulun araya girerek çözümünde taraflara yardımcı olmasına ne ad verilir? A) Ara buluculuk B) Lokavt C) Grev D) Hakem E) Uzlaştırma

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde disiplin sisteminin kurulması, tanıtılması ve uygulamada tekdüzeliğin sağlanmasından sorumlu organdır? A) Hat yöneticileri B) Tepe yönetimi C) Icradan sorumlu yönetici D) Insan kaynakları bölümü E) Rehberlik