2017–2018 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden/ hangisi işbaşı eğitim yöntemlerinden biri değildir? A) Egitim formeni aracılığıyla eğitim B) Rol oynama C) İş rotasyonu f.sorular.ne D) Yetki devri E) Yönetici gözetiminde eğitim

Aşağıdakilerden hangisı işe alma faaliyetindeki unsurlardan biri değildir? A) Yeni işe alınanın oryantasyonu B) İşe alma kararının bildirilmesi C) Başvuruların alınması D) Çalışanın performansının ölçülmesi E) Mülakat yapılması

Mevcut personelin çeşitli sebeplerle işten ayrılması sonucu oluşan personel ihtiyacına ne ad verilir? A) Yedek personel ihtiyacı C) Ek personel ihtiyacı D) Gerçek personel ihtiyacı B) Yetkin personel ihtiyacı E) Yeni personel ihtiyacı

Personelin izin ve yıllık tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumuna ne ad verilir? A) Izin B) Devamsızlık C) Tatil D) İşten çıkma E) Dönüşüm

Aday havuzundan iş gereklerine uygun adayın belirlenip işe yerleştirilmesine ne ad verilir? A) Bulma B) Oryantasyon C) Yetkinlik D) Performans E) Seçme

Insan kaynağının nasıl elde edileceğine ve bu kaynaktan en etkill biçimde nasil yararlanılacağına ilişkin tüm faaliyetleri kapsayan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Insan kaynakları yönetimi B) Endüstri yönetimi C) Bilgi yönetimi D) Lojistik yönetimi E) Takım yönetimi

Bir işletmenin defter değeri ile o işletmeye piyasada ödenmeye hazır değer arasındaki farka ne ad verilir? A) Ilişkisel sermaye B) Yapısal sermaye C) Cari açık D) Insan sermayesi E) Entelektüel sermaye

Aşağıdakilerden hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin ilk aşamasıdır? A) Eğitimin gerçekleşmesi B) Eğitimin içerik tasarımı C) Maliyetlerin belirlenmesi orular.net D) Eğitim ihtiyacının analizi E) Sonuçların değerlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin temel amaçlarından biri değildir? A) Sendikalara karşı olumsuz bir tutum geliştirmek B) Morali / iş tatminini artırmak ve sürdürmek C) Ücretlerle ilgili şikâyetleri azaltmak D) Personeli istenen performans „düzeyine ulaşması için teşvik etmek E) Personel devir hızını düşürmek

Aşağıdakilerden hangisi performansın çıktılara dayalı kriterlerine örnek olarak verilir? A) Güvenilirlik C) Inisiyatif kullanma@ of. B) Ekip çalışması D) Satış miktarı E) Karar verme

Aşağıdakilerden hangisi disiplin sisteminin kurulmasında dikkat edilecek hususlardan biri değildir? A) Ekip üyelerine farklı ücret ödenmesi B) Disiplin sisteminin kurum kültürüne uygun olması C) Ekip üyelerinin gerekli disiplin bilgi ve deneyime sahip olması D) Farklı birimlerden kişilerin disiplin sistemi ekibinde yer alması E) Disiplin sisteminin, tüm birimlerin katkı vereceği ekip çalışmasıyla oluşturulması

Aşağıdakilerden hangisi personele tahakkuk ettirilen toplam ücrettir? A) Giydirilmiş ücret B) Ana-kök ücret C) Brüt ücret D) Reel ücret E) Çıplak ücret

Örgüt ve işte gerekli olan ilerlemeyi yapacak olan personelin motivasyon, ilgi ve bağlılığını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlama B) Kariyer yönetimi S C) Kariyer hedefleme D) Kariyer değerleme E) Kariyer geliştirme

Aşağıdakilerden hangisi çalışanlarda ceza korkusuyla değil de yararına inandığı için kurallara uyma bilinci oluşturmayı hedefleyen disiplin yaklaşımıdır? A) Kademeli disiplin B) Cezalandırıcı disiplin C) Önleyici disiplin ular.net D) Eğitici disiplin E) Düzenleyici disiplin

Aşağıdakilerden hangisi meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına neden olan fiziksel etkenlerden biridir? A) Yüksek gürültü düzeyi B) Katı disiplin uygulamaları ar.ne C) Çalışma saatlerinin düzensizliği D) Bakteri ve mantarlar E) Endüstriyel yorgunluk

Kariyer gelişimi sırasında yatay ve dikey fırsatlardan yararlanılması anlamına gelen kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Yatay kariyer yolu B) Ağ kariyer yolu C) İkili kariyer yolu D) Geleneksel kariyer yolu E) Çapraz kariyer yolu

Aşağıdakilerden hangisi strese neden olan örgütsel nedenlerden biri değildir? A) Ağır ve uzun çalışma saatleri B) Rol çatışmaları C) Yönetim stili ar.net D) Fiziksel çalışma ortamının uygunsuzluğu E) Psikolojik sorunlar

Aşağıdaki ücret sistemlerinden hangisinde ücretin ölçüsü olarak işin bütünü dikkate alınır? A) Parça başı ücret sistemi B) Götürü ücret sistemi C) Bilgiye-beceriye dayalı ücret sistemi D) Yetkinliğe dayalı ücret sistemi E) Performansa dayalı ücret sistemi

Aşağıdakilerden hangisi cezaların kademelendirilmesi uygulamasında görülen başlıca ceza türlerinden biri değildir? A) Geçici işten uzaklaştırma B) Kınama C) Transfer D) İşten çıkarma E) Uyarma

Aşağıdakilerden hangisi çalışanları bedensel, ruhsal ve sosyal yönden en yüksek düzeye getirmeyi, bu düzeyi sürdürmeyi ve bu düzeyi bozacak etkenleri önlemeyi ifade eden kavramdır? A) İş değerlemesi B) Iş analizi C) İş tanımı D) Iş sağlığı E) Iş güvenliği