İnsan Kaynakları Yönetimi
2022–2023 Yaz Okulu Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi performans temelli finansal ödüllerden biri değildir?
- APerformans primleri
- BTeşvik planları
- CParça başı iş
- DKişisel gelişim fırsatları
- EE Yetenege göre ödeme
- 2Işçiye ikramiye, prim, komisyon, kâr payı gibi ödemelerle, sosyal yardım niteligindeki yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut ve benzeri parasal veya para ile ölçülebilen yararlara denilmektedir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
- Aprim
- Bucret ekleri
- Cgiydirilmiş ücret
- Dçıplak ücret
- Eperformans ücreti
- 3Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının faaliyet kapsamına dahil olan işlere yönelik hazırlanan iş gerçekleştirme kılavuzudur?
- AInsan kaynakları prosedürü
- Bİnsan kaynakları değerlendirmesi
- CInsan kaynakları çalışmasr ul
- DInsan kaynakları koordınasyonu
- EInsan kaynakları araştırması
- 4Aşağıdakilerden hangisi odullendirme sistemi oluşturulurken dikkat edilmesi gereken temel ilkelerden biri değildir?
- AÖlçülebilenlerin ödüllendirilmesi
- BÖdüllerin görülebilir olması
- COdüllerin performansa dayalı olması
- DOdüllerin geri alınamaz olması
- EOdüllerin kişileri geliștirici olması
- 5. Insan kaynağı bulma Il. Kariyer planlaması III. İnsan kaynağı seçme IV. Oryantasyon Yukarıdakilerden hangileri "işe alma" sürecinde yer alır?
- AYalnızl
- BYalnız Il
- CI| ve I!I
- DII ve IV
- EI, IlI ve IV
- 6Çalışanın aldığı ücretin, piyasadaki satın alma gücünü belirleyen ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?
- ANet ücret
- BBrut ücret S
- CReel ücret orular.
- DÇıplak ücret
- ENominal ucret
- 7Insan kaynağı (işgücü) talebinin tahmininde kullanılan istatistiksel yaklaşımlar bütününe ne ad verilir?
- AGeleneksel Yöntemler
- BSayısal Yontemler
- CYargısal Yöntemler
- DÖznel Yöntemler
- EBilimsel Yöntemler
- 8Çalışanın görevlerini bölerek azaltıp, becerilerine daha uygun bir iş parçasını yapması ve işinde uzmanlaşma sağlamasını isteyen bir işletme, aşağıdaki iş dizaynı tekniklerinden hangisini yapıyordur?
- AIş rotasyonu
- BIş degerleme
- CIş zenginleştirme
- DIş genişletme
- EIş basitleştirme
- 9Bir süpervizörü gözlemlemeyi veya tercihen süpervizörün veya iş uzmanının adım adım yeni çalışanlara işi göstermesini içeren iş başında eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- AYönetici Gözetiminde Egitim
- BÇıraklık ne
- CRotasyon
- DStaj
- EOryantasyon
- 10Emekli olan birey bu safhada kendi yeteneklerini yeniden keşfetmeye geliştirmeye çalışmaktadır. Potansiyeline uygun kendine bazı uğraşlar bulmak çabasındadır. Eski işletmesine olan ilgisi de azalmıştır. Yeni uğraşları ile ilgili olarak yeni insanlarla tanışmaya ve yeni bir çevre edinmeye çalışmaktadır. Yukarıdaki ifadede açıklanan emeklilik alt evresi aşağıdakilerden hangisidir?
- ABalayı aof.sor
- BHoşnutsuzluk
- CUyum
- DIstikrar
- EYeni başlangıç
- 11Örgütsel kariyer planlama süreci düşünüldüğünde aşağıdakilerden hangisinde kariyer planlamasına kimlerin dahil edilecegi tespit edilmektedir?
- AÖrgütsel Analiz
- BPozisyonların Tanımlanması
- CPerformans Değerlendirme ul
- DPersoneli Belirleme
- EKariyer Hedeflerinin Belirlenmesi
- 12Satış ekibinin yeni bir ürünün özelliklerinin öğretilmesi gerektiğinde olduğu gibi, büyük kursiyer gruplarına bilgi sunmanın hızlı ve basit bir yolu aşağıdaki iş dışı eğitim yöntemlerinden hangisidir?
- ARol Oynama Yöntemi
- BAnlatım Yöntemi
- CYönetici Gözetiminde Eğitim
- DGrup Tartışması
- EOrnek Olay Yöntemi
- 13Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sürecinin başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?
- ADürüstlük
- BAçıklık
- CAdalet
- DDisiplin
- EKoordinasyon
- 14Üretim sürecindeki girdilerin saptanan amaçlar dogrultusunda ne denli yeterli kullanıldığını gösteren kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- AEtkılilik
- BPerformans
- CVerimlilik
- DEtkinlik
- EKalite
- 15Aşağıdakilerden hangisi bireyin yaşamı boyunca çalıştığı işleri ve bu işlere karşı tutumlarını ve davranışlarını içeren kavramdır?
- AKariyer
- BOrgütsel davranış
- CPozisyon
- DPerformans
- EYetkinlik
- 16Bireysel kariyer planlaması aşamaları düşünüldügünde, aşağıdakilerden hangisinde kariyer alanlarının farklı tipleri ortaya koyulmakta ve birey kendine uygun seçenekleri belirlemeye çalışmaktadır? A) Kendini (Öz) Değerlendirme B) Fırsatların Tanımı Cl Hedeflerin Belirlenmes: sorular-net D) Planları Hazırlama ve Uygulama E) Kariyere Yönelik Eğitimler
- 17Çalışanın ne kadar başarılı olması gerektiğini nicel ve nitel olarak ifade eden göstergelere ne ad verilir?
- APerformans
- BSiralama
- CPerformans standardı
- DGrafik
- EFaktör
- 18--- işletmede bir çalışanın bir işi gerçekten yaparak öğrenmesini sağlamak için fülen işlerini yaptığı sırada daha etkili bir öğrenmenin gerçekleştıgi egitimdir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
- AIş etüdü
- BE Egitim ve geliştirme
- Cİş analizi
- DIş tanımı
- EIşbaşı eğitim
- 19"Eğitimin gerçekleşeceği bağlam nedir?" sorusuna eğitim ihtiyacının belirlenmesi sürecinde hangi analizde cevap aranır?
- AOrgüt Analizi
- BPerformans Analizi
- CGörev Analizi
- DKişi Analizi
- EKapsam Analizi
- 20Çalışanın degerleme sürecindeki bir davranışının iyi olarak algılanması ve bunun performans sonucuna olumlu yansıması aşağıdaki performans değerleme hatalarından hangisidir?
- APozisyondan Etkilenme
- BKontrast Hatası aof.si
- CHale Etkisi
- DBenzerlik Etkisi
- EMerkezi Egilim Hatası