Deneme Sınavı Soruları

Örgün eğitim, iş deneyimleri, ilişkiler, yeteneklerin ve kişiliğin kombinasyonu bağlamında; çalışanların kariyerlerinin geleceğine hazırlanmasına yardımcı olmaya yönelik uygulamalar olarak tanımlanan kavram aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin koçluk temel unsurunu açıklamaktadır?

"Bir işletmede çalışanların performansını ayrı ayrı değerlendiren iki uzman farklı sonuçlara ulaşmaktadır." Bu durum performans yönetim sisteminin hangi ölçütüne ters düşmektedir? 

Ücretin, işgörene belirli bir yaşam standardı sağlayacak kadar tatminkâr ancak işletmenin maliyetlerini aşırı ölçüde arttırmayacak kadar ölçülü ve dengeli olması, ücret yönetimiyle ilgili aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer dönemlerinden birisi değildir?

Performans standardı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

I- Performans standardı çalışanın o işle ilgili amaçlanan hedefe yönelik olarak ne derece başarılı olabildiğinin nicel ve nitel olarak anlatımıdır.

II- Karşılaştırmalı standartlar; her bir çalışanın birbirinden bağımsız olarak değerlendirildiği, nicel ve nitel değerleme yapılabilen standartlardır.

III- Performans değerleme standartları kantitatif ve kalitatif olmak üzere işlerin iki yönünü içermektedir.

“Bireyin arzuladığı kariyer hedefine ulaşabilmesi için izlemesi gereken iş pozisyonlarının tanımlanmasıdır.” İfadesi aşağıdakilerden hangisinin tanımıdır?

Bir işgörenin ücretinin yeni görev ve sorumluluklar üstlendiği bir üst pozisyonda ya da kadroda aldığı ücretin eski pozisyonundan daha yüksek olması, ücret yönetimiyle ilgili aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ilişkilidir?

Performansı; görev çerçevesinde önceden belirlenen ölçütleri karşılayacak biçimde, o görevin
yerine getirilmesi ve amacın gerçekleştirilmesi yönünde ortaya konan mal, hizmet ya da düşünce olarak tanımlayan kişi aşağıdakilerden hangisidir?

I-İşletme ihtiyaçlarının doğru tespit edilememesi

II-Performans yönetim sürecinin etkili uygulanmaması

III-Değerleyicinin çalışanın pozisyonu nedeniyle objektif olamaması

IV-Değerleme sürecinde kontrol sıklığının yeterli olmaması

V-Değerleyicinin tüm performans dönemini dikkate almaması

Yukarıdakilerden hangileri performans değerlemede ortaya çıkabilen sistemsel hatalar arasında yer almaktadır?

Etkili bir eğitim programı tasarlamak isteyen insan kaynakları birimi, örgütün özelliklerin değerlendirerek eğitimin uygunluğunu belirleme sürecini başlatmışlardır. Bu durumda insan kaynakları birimi hangi çalışmayı başlatmıştır? 

Bireysel kariyer planlamanın ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

'__________________ değerleme yaklaşımlarında çalışanların kişilik özellikleri, işe ilişkin davranışları ve yaptığı işin sonuçlarına göre performans ölçümlenmektedir'

Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdaki seçeneklerden hangisi getirilmelidir?

Terfi, İç Transfer, İşletme içi iş İlanları gibi yöntemler insan kaynağı bulma yöntemlerinin hangisi içinde değerlendirilir?

Bir projede ya da bir ticari girişimde işletmenin; teknik, süreç, durum ya da insan kaynağı işgücünün güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek ve iç dış çevreden kaynaklanan fırsat ve tehditleri ortaya çıkarmak için kullanılan stratejik teknik aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

Ayşe ulaşım sektöründe yer alan bir firmanın uluslararası departmanında çalışmakta ve bulunduğu pozisyonda oldukça başarılıdır. Ayşe'nin yapmış olduğu anlaşmalar diğer firmalar tarafından da takip edilmektedir. Bir firma Ayşe'nin kendileri için de oldukça başarılı işler yapacağını düşünerek bünyelerine dahil etmek istemişlerdir.

Yukarıdaki örnek olayda hangi iş bulma yöntemine değinilmiştir?

Üst yönetim kademlerini doldurmak için gerekli adayları belirleme ve hazırlama çalışması aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?

İşletmede verimliliği arttırmak için kısa sürede yapılan basit analizlere ne ad verilir?

Hangisi insan kaynakları yönetimi bakış açısından uluslararası insan kaynakları yönetiminin amaçlarından biri değildir?