Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi kariyer anlayışındaki değişikliklere neden olan etmenlerden biri değildir?

Kariyer yönetiminin örgüte sağladığı faydalardan birisi değildir?

Çalışanların kişilik özellikleri, işe ilişkin davranışları ve yaptığı işin sonuçlarına göre performans ölçümlenmesinin yapıldığı çağdaş performans değerleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Bir işletmede çalışanlarla değerleme görüşmeleri düzenlemek kariyer yönetim sisteminin hangi unsuru ile ilgilidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin ilişkili olduğu insan kaynakları faaliyetleri arasında yer almaz?

.........'a göre program geliştirme, aslında programın eğitim içeriğinin ve materyallerinin birleştirilmesi anlamına gelir.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Geleneksel ücret sistemlerinde ücret neye göre belirlenmektedir?

Bir insan kaynakları birimi, çalışanlarının hizmet verdiği diğer kişilere karşı daha duyarlı olmasına katkı sağlamak ve böylece çalışanların empatik anlayışlarının da gelişmesini sağlamak istemektedirler. Bu durumda, insan kaynakları biriminin hangi eğitim yöntemini öncelikle kullanması beklenir?

Aşağıdakilerden hangisi, kariyer anlayışında değişime neden olan etmenlerden  birisi değildir?

_____________ işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşıla-maya yetecek ücrettir. 

Yukarıda boş bırakılan alana aşağıdaki ücret türlerinden hangisi gelmelidir? 

Mal veya hizmet üretimine doğrudan ya da dolaylı olarak katkıda bulunan tüm düşünsel veya fiziksel emeğin karşılığı olarak ödenen ayni veya nakdi değer, aşağıdaki kavramlardan hangisiyle ilişkilidir?

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminde gözönünde tutulması gereken ilkelerden biri değildir?

1. Çalışanların performansları önceden belirlenen değerleme faktörleri ve değerleme skalaları içinde ölçülür.
2. Ölçülen değerler; kişilik özellikleri, iş yapma biçimleri ve işe ilişkin sonuçlar şeklinde bir değerlendirmeyi kapsamaktadır.
3. Çalışanlar bir liste hâlinde alt alta yazılır. Karşılarında yer alan bölüm, çok yetersiz, yetersiz, normal, yeterli ve çok iyi gibi genellikle beş ölçekli tablo biçiminde düzenlenebilir.

Yukarıda yer alan özellikleri aşağıdaki hangi değerleme tekniği açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi  İnsan kaynakları bölümlerinde yapılan iş ve işlemler sırasında bireysel iş hukuku alanında uyulması gereken yasalar arasında değildir?

İşin içeriğini daha fazla iş tatmini sağlayacak şekilde zenginleştirmek olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? 

Her planlama faaliyetinin; plan için gerekli olan verilerin toplanıp bilgiye dönüştürülmesinden başlayarak planın oluşturulmasına kadar olan aşamaları kapsadığı göz önünde bulundurulursa aşağıdakilerden hangisinin söz konusu aşamaların ilk basamağını oluşturacağı söylenebilir?

I. İnsan kaynakları yönetimi operasyoneldir

II. Personel yönetimi üst yöneticiler için stratejik bir ilgi alanıdır

III. İnsan kaynakları yönetimi tüm yöneticilerin sorumluluğudur

IV. İnsan kaynakları yönetimi örgütün rekabetçi avantaj elde etmesini hedefler

V. Geleneksel personel yönetimine bir uzmanlık fonksiyonu olarak bakılır

Yukarıda personel yönetimi ve insan kaynakları yönetimi ilgili olarak verilen ifadelerden hangisi/leri doğrudur?

Aşasıdakilerden hangisi insan kaynakları yöneticilerinin oynayacakları roller arasında yer almaz?

İşletmelerde işten çıkarma ve ayrılmalar nedeniyle oluşan işgücü ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bir işletmede iş analizinin yapılma nedenlerinden birisi değildir?