AÖF Soru Bankası
İSL402U

İnsan Kaynakları Yönetimi

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Simülasyon ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

  2. 2

    I-İşin ekipmanı ve ortamı

    II-Yönetimin desteği

    III-Eğitimin uygunluğu

    IV-Güvenlik hususları

    V-Performans standartları

    Görev analizini sürecinde insan kaynağı uzmanı, iş faaliyetlerinin veya kişinin işi için gereken görevlerin açıklanmasına temel oluşturan yukarıdaki gözlemlerden hangilerini gerçekleştirir?

  3. 3

    Doğru türde bir ....... ......, çalışanların örgütün büyüme stratejisine ve sürdürülebilirliğine katkıda bulunabilmesini sağlar.

    Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru olarak tamamlar?

  4. 4

    I-Motivason

    II-Liderlik

    III-İşdoyumu

    IV-İşbölümü

    V-Sosyal yetkinlik

    Ekip performansında gruplar yukarıdaki kavramlardan hangileri doğrultusunda irdelenmektedir?

  5. 5

    Kariyer yönetim sürecinin son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

  6. 6

    Bireyin orta yaş krizleri ve olgunlaşma dönemine denk gelen iş değiştirmelerin yaşandığı kariyer dönemi aşağıdakilerden hangisidir?

  7. 7

    "Bir işin belirli bir sürede tamamlanması esası üzerinden bir ücret kararlaştırılır. Bu sistemde işin kapsamı, yapılacağı süre ve ücret önceden bellidir. İşin belirlenen sürede tamamlanmaması durumunda ücretten kesinti yapılır."

    Yukarıdan açıklanan ücret sisteminin adı nedir?

  8. 8

    işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrete ne ad verilir?

  9. 9

    Bireysel kariyer planlamanın ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

  10. 10

    .........'a göre program geliştirme, aslında programın eğitim içeriğinin ve materyallerinin birleştirilmesi anlamına gelir.

    Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

  11. 11

    İşletmelerin amaç ve hedeflerine göre analiz edilme gerekliği doğrultusunda gerçekleştirilen performans değerlendirme aşağıdakilerden hangisidir?

  12. 12

    İşçilere zorlayıcı nedenlerle çalışmadığı günlerde ödenen ek ücret ya da yan ödemeler olarak ifade edilen nitelikteki ödemeler hangi kavram ile ifade edilmektedir?

  13. 13

    _____________ işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşıla-maya yetecek ücrettir. 

    Yukarıda boş bırakılan alana aşağıdaki ücret türlerinden hangisi gelmelidir? 

  14. 14

    Aşağıdakilerden hangisi gelecekteki iddialı hedeflere ulaşabilmek için, insan kaynakları bölümlerinin daha hassas ve karmaşık hâle geldiği insan kaynakları yönetimi anlayışı  aşamasıyla ilgilidir?

  15. 15

    İnsan kaynakları faaliyet alanına giren işlerin gerçekleştirilme kılavuzu olarak tanımlanan kavram aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

  16. 16

    Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak kişinin maliyetini doğrudan belirleyecek ve işe alma konusundaki kararı etkileyecek önemli bir unsurdur?

  17. 17

    I. İnsan kaynağını bulma

    II. İnsan kaynağını işe alıştırma (oryantasyon)

    III. İnsan kaynağını seçme 

     

     Aşağıdakilerden hangisi işe alma faaliyetini bütün olarak ifade etmektedir? 

  18. 18

    Bazı işlerin yapılmasında çalışanların yaptıkları hareketleri bilimsel olarak inceleyen, bu hareketlerden bazılarının gereksiz ve yersiz olduğunu, bunların elimine edilmesi gerektiğini ileri süren kişi aşağıdakilerden hangisidir?

  19. 19

    İşletmede seçilen bir işin değerinin belirlenmesine ne ad verilir?

  20. 20

    Aşağıdakilerden hangisi işletme dışı kaynaklardan insan kaynağı bulma yönteminin üstünlüklerinden biridir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözİnsan Kaynakları Yönetimi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç