Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmeye personel alma faaliyetini ortaya çıkaran başlıca nedenlerden biri değildir?

Boş olan veya boş olacağı tahmin edilen pozisyon/lar için uygun olan adayların başvurusuyla ya da ilgili yöneticiler tarafından belirlenen adaylardan oluşturulan gruba ne ad verilir? 

1. Testler
2. Ön Görüşme
3. Öz Geçmiş ve Başvuru Formlarının Değerlendirilmesi
4. Mülakat
5. Referansların İncelenmesi

İşletmelerde insan kaynağı seçiminde kullanılan bir yöntem olan sistematik seçim yönteminin aşamaları aşağıdakilerden hangisinde doğru sırayla verilmiştir?

Personel bulmada zaman ve maliyet açısından fayda sağlamasına rağmen aday hakkında objektif karar vermede güçlüklerin yaşandığı için dikkat edilmesi gereken yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işletme dışı kaynaklardan insan kaynağı bulma yönteminin üstünlüklerinden biridir?

I. Yeni bir işletme kurulduğunda

II. Yeni iş ortaklıkları sözkonusu olduğunda (ulusal/uluslararası)

III. Var olan işletme içinde bir reorganizasyona/yeniden yapılanmaya gidildiğinde

IV. Rakip firmadan çok önemli bir pozisyon iş başvurusu yaptığında

V. Pazarlama hedeflerinin gereklilikleri doğrultusunda

Yukarıdakilerden hangileri işletmelerde işe alma faaliyetini ortaya çıkaran belli başlı nedenlerdendir?

• İşletmenin amaç hedef ve politikalarını öğrenir.
• Görev, sorumluluk ve rollerini öğrenir.
• Çalışma arkadaşları ve yöneticilerle tanışma fırsatı bulur.
• İşletmenin çalışma saatleri, kural ve ilkelerini öğrenir.

İşe yeni alınan bir personel yukarıdakileri sağlamak için hangi sürece tabi tutulmalıdır?

İşletmelerde .........., iç kaynaklardan personel bulmanın en yaygın yöntemidir ve üst örgütsel kademedeki boşalan bir pozisyona, alt kademedeki adaylar arasından kıdem, başarı veya potansiyel gibi unsurlar göz önüne alınarak gerçekleştirilen geçişi ifade eder.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?

1. Mülakatın bu aşaması aslında adayın kendini rahat hissetmesini sağlamak içindir.
2. Bu aşama tüm görüşmenin en fazla %10’unu oluşturur.
3. Görüşmeci/ler adaya kendilerini tanıtır ve görüşme hakkında bilgi verir.

Yukarıda yer alan özellikler mülakatın hangi aşaması ile ilgilidir?

• İşe ya da işletme kültürüne uygun olmayan biri seçilebilir.
• İşe alma süreci işletmedeki çalışanların bilgisi dâhilinde gerçekleşirse var olan çalışanların morali olumsuz biçimde etkilenebilir.
• Yeni personelin işe uyum süreci daha uzun bir zaman alabilir.

Yukarıda bahsedilen dezavantajlar hangi insan kaynağı bulma yöntemine aittir? 

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde yeni işe alınanlar için düzenlenen
oryantasyon programının faydaları arasında yer almaz?

Kişinin ulaşmaya çalıştığı gelecekteki pozisyona ne ad verilir?

I. Ölüm

II. İşten ayrılma

III. Terfi

IV. Emekli olma

 Yukarıdakilerden hangileri işe alma ihtiyacını ortaya çıkaran durumlar arasında yer almaz?

Aşağıdaki testlerden hangisi hem İK seçimi için hem de kariyer planlamasında kullanılabilir?

Aşağıdakilerden hangisi işletmenin insan kaynağı seçimini etkileyen dış faktörlerden biridir?

Terfi, İç Transfer, İşletme içi iş İlanları gibi yöntemler insan kaynağı bulma yöntemlerinin hangisi içinde değerlendirilir?