Performans ve Kariyer Yönetimi
2012–2013 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biri değildir?
- ADerecelendirme Yöntemi
- Bİkili karşılaştırma
- CKritik olaylar ul
- DKontrol listesi
- EAmaçlara göre yönetim
- 2Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biri değildir?
- AMaddi sorunlar
- BAile sorunları
- Cİş ahlakının düşük oluşu orul
- Dİşçi-işveren çatışması
- EAiledeki rol ilişkisi ile rolün çatışması
- 3Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi • gereken özelliklerden biri değildir?
- AUygun olması durumunda soruna yönelik ortak çözüm arayışına gidilmelidir.
- BÇalışana performansı hakkında kendi fikirleri sorulmalıdır.
- CGeliştirilmesi gereken performansa yönelik konular, hakkında konuşulurken sakin bir tavırla yaklaşılmalıdır.
- DÇalışana karşı dostane bir tutum sergilenmelidir.
- EÇalışanlarla hep birlikteyken konuşulmalıdır.
- 4Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin ik süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir?
- AÖneri sisteminin geliştirilmesi
- BPersonel temin, seçim ve oryantasyonu
- CEğitim ve geliştirme ul
- DPerformans yönetimi
- EKariyer yönetimi
- 5Aşağıdakilerden hangisi çalışanın performansı açısından davranış ifadesi ile uygunluğunu ölçmeye dayalıdır?
- AKontrol listesi Ilar.nel
- BKritik olaylar yöntemi
- CDavranış beklenti ölçeği
- DDerecelendirme yöntemi
- EStandartlara dayalı yöntem
- 6Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesinde yanıtlanan biri değildir?
- Aİş ölçülebilir mi?
- Bİş ne kadar yaratıcılığa dayalıdır?
- CTakım işi mi bireysel iş mi?
- DÇalışanı kim değerlendiriyor?
- Eİşin örgüt hiyerarşisindeki önemi nedir?
- 7Çalışanların davranışlarını etkileyen durumları gösterdiğinden, geribildirimde daha somut ve nesnel değerlendirme imkanı sağlayan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- ADerecelendirme
- Bİkili karşılaştırma
- CKontrol listesi
- DKritik olaylar yöntemi
- EDavranış gözlem ölçeği
- 8"Evet" veya "hayır" ile cevaplanamayan verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
- AYönlendirici
- BAçık uçlu
- CYansıtıcı
- DKapalı
- EÖzel
- 9Danışmanın Önce çalışanı dinlediği, sorunları açıklamaya detaylı bir şekilde teşvik ettiği, böylece çalışanın sorunları anlamasını ve çözümler bulmasını sağladığı danışmanlık türüne verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
- AEğitici danışmanlık lar.ne
- BKatılımcı danışmanlık
- CDenetleyici danışmanlık s
- DKonumlandırıcı danışmanlık
- EYönlendirici olmayan danışmanlık
- 10Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir? A) Birim yöneticisi yardımcısı C) İnsan kaynakları B) Yönetim kurulu başkanlsorulat» her D) Birim yöneticileri E) Müşteriler
- 11Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmaya verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİşgücü analizi OF
- Bİşyükü analizi
- Cİş Analizi
- DEğitim ihtiyaç analizi
- EPiyasa araştırması
- 12"Zor ve karmaşık mesajları anlar ve karşı tarafın da anlamasını sağlar" olarak ifade edilen davranış göstergesinin ait olduğu yetkinlik ve tanımı aşağıdakilerden hangisidir?
- AEkip çalışması
- BTeknik bilgi
- CYetki devri
- DTemsil yeteneği
- Eİletişim becerisi
- 13Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde savunma duygularının ortadan kaldırılması durumunda insanların değişeceğini savunmaktadır? A) Problem çözme C) Problemi çöz ve ikna et B) Söyle ve ikna et D) Dinle ve ikna et E) Söyle ve dinle
- 14Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme sürecinde örgütsel düzeydeki belirleyicilerden biri değildir?
- AÇalışanın organizasyonel çevre ile uyumu
- BPerformans yönetim sisteminin sağladığı veriler
- CBoşalan pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinlikler
- DKıdem durumunun belirlenmesi
- Eİşletmenin kısa ve uzun dönemli insan kaynakları planlaması
- 15Aşağıdakilerden hangisi performans ölçülerinin sınıflandırıldığı başlıklardan biri değildir?
- AZaman
- BTepki
- CEtki
- DGider
- EÇıktı
- 16Aşağıdakilerden hangisi bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan hangisi "onu yapmak için gerekli motivasyona sahibim" anlamına gelmektedir?
- AAdanma
- BOdaklanma
- CUygulama
- DKontrol
- EGeliştirme
- 17"Yetkinlik" kavraminın tanımını ilk kez yapan aşağıdakilerden hangisidir?
- AWilliams
- BMcClelland ir.ne
- CLevy
- DBriscoe
- ECascio
- 18Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları aşağıdakilerden hangisidir?
- AHedef
- BPerformans
- CYetkinlik
- DYetenek
- EKişilik
- 19Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan örgütsel faktörlerden biri değildir?
- AMotivasyon eksikliği
- Bİş yükü fazlalığı
- CGörevin yapı ve içeriğindeki belirsizlikler
- DAst-üst ilişkilerindeki sorunlar
- EÇalışma ortamının uygunsuzluğu
- 20Aşağıdakilerden hangisi her performans görüşmesi formunda bulunması gereken bazı temel özelliklerden biri değildir?
- AÇalışanın aylık kazanç bilgisi
- BUnvanı
- Cİş tanımı
- DÇalışana ilişkin temel bilgiler
- EÇalışanın genel performans düzeyine ilişkin degerlendirme