2012–2013 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Işletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak eylemlerin oluşturulması aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans değerlendirme C) Pozisyonu tanimlama f. B) Kariyere yönelik eğitimler D) Personeli belirleme E) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan ile ilgili faktörlerden biri değildir? A) İşten sıkılma B) İş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme C) İş arkadaşları ile çatışma rular.net D) Aşırı iş yükü E) Tehlikeli çalışma koşulları

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının içinde yer alan niteliklerden biri değildir? A) Çalışma çizgisinde aşağı doğru hareket etme B) Statü sorulasnet C) Prestij D) Daha büyük bir sorumluluk E) Daha yüksek bir ücret

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biri değildir? A) Sayısal sonuç ve hedeflere odaklanılır. B) Değerlendirmeler karşılıklı görüşmelerle gerçekleştirilir. C) Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanılır. D) Ücretlendirme ile direkt baglantıya rastlanmaz. E) Daha sade formlar ve daha az belge içerir.

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biri değildir? A) Orgütsel bağlılığı ve değerleri artırmak B) Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek C) Çalışanlar arasında rekabeti artırmak D) Kalite çalışmalarını desteklemek E) Kültürel çeşitliliği artırmak

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi için çalışma çevrelerinde belirlenmiş gruplardan değildir? A) Üst düzey yöneticiler B) Yüksek potansiyelli personel C) Üst yönetime yakın personel |lar.net D) Üstün yetenekli çalışanlar E) Yaygın işgücü

"Özellikle kariyerinin ortasında olan çalışanların gelişimlerine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak" amacıyla yararlanılan kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini geliştirme materyalleri B) Grup çalışmaları (Workshop) C) Biçimsel eğitim D) Psikolojik değerleme teknikleri E) Performans ölçümleri

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir? A) Çalışanın kendisine değil, davranışlarına odaklanılmalıdır. B) Bir sorun gözlemlendiğinde performans dönemi sonunda çalışanla paylaşılmalıdır. C) Çalışanın iş performansı hakkında açık ve net olunmalıdır. D) İş performansına yönelik övgüler herkesin içinde yapılmalıdır. E) Eğitim memurluğu yerine koçluk yapılmalıdır.

Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun kariyer gelişimi ile ilgili olarak işlevlerinden biri değildir? A) Sponsorluk B) Koçluk C) Gelir artırma D) Koruma E) Keşfetme

Kişinin kendi özel veya iş yaşamindan dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığa verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer durağanlığı B) Kariyer sınırı .SOru C) Kariyer sonu D) Kariyer platosu E) Kariyer arası

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı tiplerinden biri değildir? A) Yedekleme planı Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planı C) Başvurma aot. D) Oryantasyon eğitimi E) Yerleştirme eğitimi

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin değerlendirenlere (Yöneticilere) sağladığı yararlardan biri değildir? A) Yöneticilerin maaşlarının iyileşmesini saglaması B) Yöneticilerin planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olmaları C) Yöneticilerin çalışanları ile aralarındaki iletişim ve ilişkilerin daha olumlu hale dönüşmesi D) Yöneticilerin çalışanların güçlü ve gelişmesi gereken yönlerini daha kolay belirlemeleri E) Yöneticilerin çalışanlarını değerlendirirken kendi güçlü ve güçsüz yönlerini de tanıyabilmeleri

Aşağıdakilerden hangisi sadece genel performans kriterlerine dayalı bir performans değerlendirmede ele alınması önerilen başlıca kriterlerden biri değildir? A) Verimlilik B) Kendini geliştirme çabası ar.net C) Müşteri sorunlarına yaklaşım D) Işbirliği ve iletişim kurma E) Yöneticilik becerileri

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yolu yaklaşımının yetersiz kalmasının nedenlerinden biri değildir? A) Teknolojideki değişmeler B) İşletmelerdeki yapısal küçülmeler C) Sürekli eğitim ve yetenek geliştirmeyi özendirme D) İşin niteliğindeki değişmeler E) Kültürel değişmeler

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sırada yer alan gereksinim aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini gerçekleştirme gereksinimi B) Fizyolojik gereksinim C) Güvenlik gereksinimi orular.net D) Ait olma gereksinimi E) Saygınlık gereksinimi

Bireysel performansin sağlanması için gerekli olan unsurlar aşağıdakilerden hangisidir? A) Odaklanma-Yorumlama-Analiz B) Yetkinlik-Adanma-Analiz o C) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz D) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma •Rof E) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan nedenlerden biri değildir? A) Çalışanların motive edilmeleri B) Çalışanların iş tatminlerinin artırılması C) Çalışanların yeteneklerine gore değerlendirilmesi D) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi E) İnsan kaynakları planlamasının sağlanması

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir? A) Halo etkisi B) Konu etkisi sovular.net C) Durum etkisi D) Dönem etkisi E) Sonuç etkisi

Bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Yatay B) Çapraz Sorul C) Ag tipi D) Çift basamaklı E) Geleneksel

Aşağıdakilerden hangisi 360° değerlendirmenin farklı özelliklerinden biri değildir? A) Müşterilerin de çalışanın performansıyla ilgili görüşleri alınır. B) Takım çalışmalarında yaygınlıkla kullanılır. C) Çok yönlü kaynaklara dayalıdır.r.net D) Çalışan, değerlendiricileri bilir. E) Daha adil ve doğru değerlendirme imkanı sağlar.