2013–2014 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir? A) Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanma B) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme C) Üstü astını değerlendirme D) Çoğunlukla ücretlendirme ile ilişkili olması E) Yılda bir ya da iki kez değerlendirme görüşmesi yapılması

Performans yönetiminin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin çalışanlarla paylaşılması B) Çalışanların performanslarının ölçülmesi C) Yöneticilerin bireyin performansını ölçmek için gerek duyduklarbruiş alanlarının tanımlanması D) Performans ölçütlerinin belirlenmesi E) Performans ölçme yöntemine karar verilmesi

Çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalara verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans yönetimi B) Performans sistemi C) Değerlendirme sistemi D) Yönetim sistemi E) Performans değerlendirme

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarının Kullanıldığı insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir? A) Ucret-maaș yönetimi B) Stratejik planlama C) Kariyer yönetimi sistemi D) İş analizi E) İşten ayırma kararları

İşletmede üstün performanslı yöneticilerin seçilerek başarılarında rol oynayan kritik noktaların tespit edilmesi ve toplanan verilerin analiz edilerek başarıya neden olan faktörlerin belirlenmesine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Stratejiye dayalı yetkinlik yaklaşımı B) Değerlere dayalı yetkinlik yaklaşımı C) Araştırmaya dayalı yetkinlik yaklaş ımı D) Geliştirmeye dayalı yetkinlik yaklaşımı E) Analize dayalı yetkinlik yaklaşımı

Çalışanın işini etkileyen ya da işinden etkilenen astları, üstleri, diğer bölüm çalışanları, müşteriler gibi çok yönlü kaynakların çalışanların performansıyla ilgili görüşlerinin alınmasına dayalı performans değerlendirme yaklaşımına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Çok taraflı performans yaklaşımın B) 360 derece yaklaşımı C) Çok kaynaklı performans yaklaşımı D) Grup performans yaklaşımı E) Görüşlere dayalı performans yaklaşımı

Performans yönetimi sistemi aşağıdakilerden hangisi tarafından oluşturulur? A) Ust yönetim B) Performans koçları C) Performans kurulu D) İnsan Kaynakları Bölümü E) Yasal mevzuat

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmesi yapacak kişilerden biri değildir? A) Astlar B) Yöneticiler c) Çalışanın kendisi @of. D) İşyeri sendika temsilcisi E) Müşteriler

Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinin özelliklerinden biri değildir? A) Belirgin olması B) Gerçekçi olması ofi C) Ölçülebilir olması D) Zaman sınırlı olması E) Zor ulaşılabilir olması

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinden biri değildir? A) Dış görünüş B) İş bilgisi C) İletişim becerileri D) İşbirliği becerileri E) Kendini geliştirme çabası

Performans yönetim sisteminin işletmenin tüm birimlerinde uygulamaya geçilmeden önce bazı birimlerde denenmesi sürecine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans yönetim sisteminin değerlendirilmesi B) Performans yönetim sisteminin ölçülmesi C) Performans yönetim sisteminin testedilmesi D) Performans yönetim sisteminin geçerliliği E) Performans yönetim sisteminin güvenilirliği

Aşağıdakilerden hangisi Çıktıya dayalı performans ölçülerinden biridir? A) Sermaye payları B) Birim üretim C) Kişi başı maliyet D) İş yapma süresi E) Teslim zamanı

Değerlendiricinin astın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi sonucu oluşan etkiye verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Kişisel önyargı B) Aşırı hoşgörülük C) Kontrast etkisi D) Merkezi eğilim hatası E) Halo etkisi

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmesi formunda bulunması gereken temel özelliklerden biri değildir? A) Çalışanın unvanı B) Çalışanın kıdemi c) Çalışanın medeni durumurular.net D) Çalışanın görevi E) Çalışanın bölümü

Aşağıdakilerden hangisi yetersiz performansın düzeltilmesi için önerilenlerden biri değildir? A) Çalışanın performansının daha sIk aralıklarla ölçülmesi B) Çalışanların yetersizliğe ilişkin görüşlerinin alınması C) Yetersizliğin nedenlerinin belirlenmesi D) Koçluk, rehberlik gibi değişimi sağlayacak eylemlere ilişkin kaynak sağlanması E) Gelişmenin gözlenmesi ve geri bildirim sağlanması

Yöneticinin, çalışanın iş performansını etkileyen kişisel sorunlarını tanımlaması ve bu sorunların üstüne gitmesi için yardım ettiği destekleyici sürece verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Koçluk of.soru B) Danışmanlık C) Mentorluk lar.net D) Yönlendirme E) Destekleme

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan işletme politikaları ve uygulamaları ile ilgili faktörlerden biridir? A) İş ahlakının düşük oluşu B) Yetersiz eğitim C) Duygusal ve ruhsal bozukluklar D) Yönetim-çalışan çatışması E) Tehlikeli çalışma koşulları

Aşağıdakilerden hangisi ücret düzeyinin belirleyicilerinden biri değildir? A) Çalışanın kıdemi B) Performans yönetim sistemi C) Çalışanın eğitimi ular.net D) Çalışanın yaşı E) Ücret dışı ek ödemeler

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörlerden biri değildir? A) İş kolundaki aşırı rekabet B) Yasal sınırlamalar C) İş gerekleri ve ahlaki standartlar arasındaki çatışma D) İşçi ve işveren çatışması E) Ale sorunları

Aşağıdakilerden hangisi koçluk sürecinin özelliklerinden biri değildir? A) Eleştirilerin yalnızken yapılması B) "Sen" yerine "ben" ifadesi kullanılması C) Çalışanın kendisine odaklanılması D) Övgülerin herkesin içinde yapılması t E) Çalışanın iŞ pertormans inın işletme üzerindeki etkisinin işletmenin geneliyle paylaşılması